报考银行和公务员的同学们应该明白，面试往往决定了是否能被录用，重要性不言而喻。银行和公务员的面试如何组织？结构化面试和非结构化面试又哪些区别？作为某国有银行前员工，今天小编就跟大家聊聊银行和公务员面试中那些你不知道的事。
面试的主要形式
银行和公务员的面试形式一般采用三种：结构化面试、非结构化面试以及半结构化面试。
结构化面试：
通俗的讲，结构化面试就是几位考官准备好几个问题，参加面试的同学做完自我介绍之后，就针对给出的问题进行回答。通常采用的是多对一的形式。
非结构化面试：
非结构化面试也成为无领导小组讨论，或者说无领导小组是非结构化面试最长采用的形式。无领导采用的是多对多的形式，通常5到10人为一组，考官会给出一个议题，小组围绕议题展开谈论。最后考官根据每个人在讨论中的表现来给出成绩无领导小组讨论形式更能体现考生综合素质和性格特点，更考验考生的基本功和临场应变能力。
半结构化面试：
半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求。
银行、农信社和农商行面试
最近几年，银行和农信社的招考中通常采用的是半结构化面试。这种形式效率高，而且侧重了解考生的基本信息，所以要提前准备好自己的学习经历、实习经历、性格特征、兴趣爱好等。而自我介绍几乎是必考的，有的要求三分钟，有的要求一分钟。小编本人曾经参加了2016年的某国有银行的校招，可以简单给大家介绍一下。小编参加的这次面试采用的是多对多的非结构化面试。十人一组一起进入考场，面试官的组成是各个部门的老总，而并非是HR。第一部分面试官给每人一分半的时间自我介绍，结束之后进入第二部分，面试官开始轮流提问。被提问的考生是没有顺序的，面试官会针对自我介绍的内容，面试官随机的找考生提问。有的考生会被问很多问题，而有的考生则全称没有被提问。小编入行以后又了解了一些当天面试的情况，发现是否被提问与是否被录取没有必然关系。后来也跟当年面试我的某位行领导交流，他表示面试官有时会故意刁难考生，是为了考察考生在面临问题和压力时候的反应。值得一提的是，银行面试一般会有初面和复面，而农信社和农商行的招考一般只有一轮面试。
公务员面试
聊完了银行面试，再来聊聊公务员面试。公务员面试一般采用的是结构化面试，其组织形式相比银行来说更加固定。面试开始后，考生一般是正坐在主考官的对面，保证双方可以对视。座位上会有一张卷子，即考生的面试题，一支笔，一张白纸。记住不要在卷子上做任何标记，因为后面的考生还要用这张卷子。考生可以在白纸上做草稿。有的地方没有卷子，面试题由考官问，每问一题，考生回答一题。待坐定后，主考官将宣读面试规则，然后考生抽取面试题目。面试一般有4题，考官在一般情况下也不会追问，不管考生是否答对。面试时间一般为20分钟，考生答题时间不宜过长，否则答不完考官也会宣布时间到；考生答题时间也不宜太短，否则会回答的不够全面。面试结束后，考生到候分室等候分数。
最近几年很多招聘也在探索新的形式，结构化和非结构化的界限也变得模糊，但是万变不离其踪，无非就是中公小编给大家介绍的形式的变体。作为前某国有银行员工，小编还会继续给大家带来你不知道的银行内情，希望大家继续关注。
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