近期最火的综艺节目无疑是《创造101》。
在第5期节目中，黄子韬又一次发飙了，而且比之前的两次都严重。黄子韬发飙的原因，是刘丹萌在奔跑接力赛抢夺歌曲的环节中不慎摔倒，伤了膝盖。
可是，当刘丹萌摔倒的那一刻，不管是同跑的其他赛道女生，还是自己的队友，都没有人过去扶她，而是继续争抢歌单。
什么好姐妹，什么好队友，这一刻因争夺歌单，为了抢到好的优势点，完全被抛之脑后。
但最新一期的女生宿舍大改造活动中，“101女孩”以宿舍为单位集体出动，并且在购物时上演一出家庭剧“角色扮演”。
傅菁“爸爸”、宣仪“妈妈”与超越“宝宝”的一家三口连环“互怼”，堪称“绝对小孩”组；而另外一组“家庭”则上演了一出广播寻人的故事，“不乖”小孩刘人语迷糊走丢，焦虑的“紫宁妈妈”立马开启寻人模式，如此无厘头的“过家家”，逗乐了不少观众。
观众发现，在两个月的封闭训练中，女孩们之间已经形成了很深厚的友谊。
但是，竞争关系中的这种友谊，真的可以相信吗？黄子韬发飙，到最新一期女孩们其乐融融的画面，多少是为了节目效果。这让我们不禁联想到更现实的情况，职场关系中，是否存在真正的友谊？！
（一）
丘吉尔曾经说过，国际关系中，没有永远的朋友，只有永远的利益。
职场如深海，水深不在话下。也不比国际关系简单多少！
有人说，“你是来工作的，不是来交朋友的”。职场上本就竞争激烈，同事是合作伙伴，但更是对手。
有朋友发问，“为什么我总被职场jian人暗算？！”
“因为你没有分清楚，什么是友情什么是交情！”
我们不否认存在“职场友情”的可能性。但大多数时候，这可能是你一厢情愿的误判，你所谓的友情，在对方那里，可能并没有你想象中的分量。
在职场中混的风生水起的人，基本都是只讲交情，不讲友情的人。
以女生为例。
女生往往喜欢依赖，在职场中，也要找到那么几个“闺蜜”，一起上下班，一起吃饭，甚至一起上厕所。所以她们会产生一种错觉，觉得这就是友情。
但现实往往是残酷的，同事就是同事，她没有义务承担你的情感寄托。而且你们之间不能避免的会面对利益冲突，注定让这份“友情”不能单纯。
所以，这种感情寄托是危险的，在你对对方不设防的时候，对方可能早就把你的信任当做了攻击你的武器。
看起来，职场友谊似乎只有三种情形：要么不深交、要么不长久、要么为利益。听上去，都很“塑料”。
（二）
亚里士多德说，“社会依赖于友谊。毕竟，人们甚至不愿意和他们的敌人一起旅行。”
所以，也有人认为，人生大半时间在职场度过，如果一直彼此隔膜、防范的话，不是理想的状态，同事之间难免有彼此相投之人，这样的缘分岂是升职加薪之类俗物能比得了的？
职场之外的朋友关系，即使是再好的朋友，也不会好到不分彼此，放弃自己的原则，都有一些“我能说但是不愿意说的秘密”。这样的想法并不会影响你们成为朋友。
在职场中，那些涉及敏感问题的想法和“秘密”更容易被作为谈资出现在你们的沟通话题中。你防的，对方其实也在防，你在乎的，对方也许比你更在乎，这些不仅是升职的可能，薪酬的加成，更是对友情的界定标准和你对生活中友情位置的判断。
所以我们总说“将心比心”，并不是说用你的真心换对方的真心，而是要明白对方和你一样，都会为了友情付出能付出的，不能付出的，那就是底线。
职场的友谊，从建立到发展是一个很漫长的过程。这期间需要经营，也需要呵护，但同时也会收获信任，收获经验。任何环境下的友谊都是可以发展起来的，这前提是你愿意付出相信，保持观察，而后收获友情。
（三）
在职场的人际关系理论中，实际上最适用的是“社会交换理论”。
这个理论对社会交往中的报酬和代价进行分析，提出那些能够给我们提供最多报酬的人是对我们吸引力最大的人。而且，我们总是尽量使自已的社会交往给自已提供最大报酬。
为了得到报酬，我们也要付出报酬。因为人类社会的原则是互相帮助，别人给了你好处你要回报，社会交往过程因此可以说是一个交换过程。
当然，这种回报可以是精神层面的，也可以是物质层面的。
理解了这一理论，对于职场关系，也许我们都能有更好的判断！
结语：人际关系学说创始人乔治·埃尔顿·梅奥曾说，“组织中的‘社会人’不仅要求通过劳动获得收入，而且作为人，他们还需要得到友谊、安定和归属感。”在职场上，因为一定的接触与联系，又或是因为相同的兴趣爱好、价值观，同事发展成为朋友，并不是不可能。
只是界定和判断的标准，取决于你愿意付出多少，又希望得到多少。
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