泰格醫藥公司--股權激勵實現5年內市值增長8倍
杭州泰格醫藥科技股份有限公司，2002年成立，2012年8月在深交所上市，其基於CRO為醫藥產品研發提供臨床試驗全過程專業服務，上游是藥企，下游是醫院，與整個醫療健康行業都密切關聯。
目前，泰格醫藥市值為240億左右，5年多的時間，市值增長了8倍。
從2012年的股權激勵計劃看：
1激勵對象：
公司中層管理人員、核心業務（技術）人員以及在公司工作時間滿三年的部分員工,共計 172 人。
2激勵工具：
股票期權。簡單說，就是公司給你設定目標，當目標完成了，你就可以以預先約定的較低價格購買本公司的股票。不過，購買期限是有規定的，過期作廢。
公司向激勵對象定向發行股票。
4股票總量：
公司給激勵對象授予295.14萬份股票，佔當時公司股本總額的2.76%。其中，預留了28萬份，佔本次激勵股份總額的9.49%。
按照《上市公司股權激勵管理辦法》的規定，實施股權激勵，預留股份不能超過激勵股份總量的10%。
5時間：
等待期是一年，有效期為四年。分為三個行權期，行權比例分別是30%、40%、40%，先少後多。
6行權價格：
行權價格是54.57元。定價依據是：激勵計劃草案摘要公佈前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。
一般情況下，股權期權的行權價格是由草案公佈前1個交易日的股票收盤價與30個交易日內的股票平均收盤價，兩者選擇較高者。
7行權條件：
員工要拿到股票，還有兩個行權條件，一個是公司層面的，一個是個人層面的。
公司層面
以營業收入增長率及淨利潤增長率為指標。
營業收入增長率方面，公司是以2012年的營業收入為基數，2013到2015年的增長率分別不低於26.06%、60.01%、104.47%;
利潤增長率方面，公司是以2012年淨利潤為基數，2013到2015年的增長率不低於30%、70.3%、124.8%；
個人層面
公司專門制定了《股票期權激勵計劃實施考核辦法》來對激勵對象進行考核。
這裡面要注意，公司層面的指標一定要科學的設置，不能拍腦袋，否則很可能造成激勵計劃流產。
泰格醫藥公司選擇重新制定考核辦法，主要是因為現有的考核辦法其導向未必與激勵計劃的導向完全一致，所以制定新的考核辦法會更有針對性。
股權激勵的原理
俗話說：無產無恆心，有產有恆心。在清代，晉商就實行過類似股權激勵的制度，美國則是從1950年代開始，在企業裡探索股權激勵的模式。
股權激勵計劃能吸引，激勵，並留住頂尖人才。
通過股權激勵計劃，公司就能將其未來的股權獎勵給核心員工，優秀的管理人員和公司顧問，當他們行權時就可以拿到公司的股權。
合適的時間發期權
在公司發展的任何時期，公司都可以發股權，但相對來說，錯誤時間節點發的期權，對員工的實際激勵效果沒有那麼大。
決定給合夥人或其他員工發股權，做激勵，一定要選好時機。否則，吃力不討好。
在公司剛成立的時候，給員工發期權是不起作用的。一般來說，股權激勵應該在企業的成長期開始實施。
因為，處於成長期的企業規模不大，但是有足夠的發展潛力，管理人員和員工也可以清晰地看到企業發展的希望和潛力。
因此，股權激勵很容易產生巨大的推動力和向心力。
善用股權激勵
股權激勵不是萬能的，要視具體時間、地點、對象而做。
股權激勵就像糖果，薪酬就像主食。糖果雖然甜，但也要適量，不能多吃，更不能隨意吃。
總之，善用股權激勵，公司方能更好得成長。
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運營老師：張老師（V：1624740867）
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