多年前，迴歸後的創維集團創始人黃宏生，重心早已不在彩電等家電業務上，而是拓展全新的新能源汽車業務。現在來看，楊東文的離開是必然，而現有公司董事長賴國偉、總裁劉棠枝也只是為了輔佐創維“太子”林勁接班的過渡性人物。最終，林勁全面接管創維集團只是時間的問題。
喬華||撰稿
以王志國接替劉棠枝執掌創維彩電業為標誌，作為黃宏生“兒子”林勁的接班計劃，就開始上演加速度。
在中國彩電終端市場作風強悍、終端營銷屢屢制勝的創維彩電，近幾年一度出現競爭力下滑，甚至經營虧損。尤其是規模上被TCL、海信全面超越後，創維開始在彩電業務上頻頻發力，並且進入新一輪人事調整。隨著以王志國、林勁為代表的“新生代”走向臺前，也必將為創維帶來新的調整和變革。
近日，創維集團CTO、酷開網絡CEO王志國正式出任創維彩電公司董事長、法人代表一職，任期3年。創維集團總裁、創維數碼CEO劉棠枝，不再兼任彩電公司相關職務。這一輪新老班子交接，也標誌著創維集團創始人黃宏生“公子”林勁，正式加速接班之路。
對於創維集團來說，彩電一直是其主營業務，誰掌握彩電業務，很大程度上就代表誰在掌握創維的命脈和未來。此次，彩電業務交於王志國負責，背後黃宏生兒子林勁的力量不容忽視。實際上早在3個月前，創維數碼就宣佈兩項人事變動，非執行董事楊東文辭任，同時委任林勁為執行董事。再結合之前酷開公司全面轉型，放棄硬件業務成為網絡大屏運營商，這些或許都是為了林勁的接班計劃鋪路。
與王志國一樣，作為創維創始人黃宏生及執行董事林衛平之子，林勁也是一位80後。最近幾年來，兩人一手創立並打造酷開網絡公司，成為創維旗下的互聯網電視品牌，內容運營收入上億級；硬件達13億。而且兩人主導的酷開在彩電生態圈佈局初見成效，吸引了騰訊、百度等巨頭加持，也被視為是創維新模式的開創者。
對於“新生代”執掌創維彩電，不少業內人士對此持樂觀態度：此輪人事變動將為創維的‘再出發’注入新鮮血液。更多的觀點認為，這或許將成為創維蛻變的新起點。不過，短期來看，隨著王志國取代劉棠枝主管彩電業務，而原創維彩電營銷負責人孫偉中“休假”三個月，這意味著未來3-6個月時間內，創維彩電將掀起一場全新的人事調整和組織變革。這將在短期內影響創維彩電的經營。
可以看到，創維集團此輪人事調整，意在彩電業務的激活，也意圖尋找多業務支柱。在這種背景下，創維理所當然需要的就是豐富經驗又思維靈活的新生代帶領其開創新局面，也希望這一次創新的“新生代”能不負眾望！
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