職場上就像沒有硝煙的戰場，誰一不認真就有可能被淘汰，職場上不相信眼淚，要哭回家哭，作為一名職場人，能為公司創造源源不斷的價值和利益才能在公司內生存下來，公司最基本的目的就是盈利和賺錢，這是企業和公司生存下去的根本，面試作為職場人踏入職場的第一個門檻，是檢驗職場人的一個標準，雖然面試不能全面的展示一個人，但是如何在有限的時間內展現出最好的自己也是職場技巧，下面小編和大家來分享一則面試，面試問題很有趣。
面試的第一位求職者之前是做老師的，但是覺得這份工作太拘束自己了，就決定不幹在找一份工作，面試官看了看他的簡歷，問了幾個職業方向和職業定位和理解的問題，這位求職者回答得還算是滿意，也都達到了點子上，這個環節在面試官的印象中還算是不錯，最後面試官問：“老闆給你100萬，怎麼賺回500萬？”這位求職者的回答是：假如給我100萬，我會把他放到銀行裡，雖然時間長一點，但是這是最保險的方法。面試官一聽這回答，覺得回答得一點也不好，直接就把當場淘汰了。
進來面試的第二位求職者之前是做銷售的，都是全國各地跑的，哪裡能賺錢往哪裡跑，面試官也是簡單問了幾句，由於看他之前是做銷售的，就簡單臨場問了幾個問題，回答還算不錯，最後在面試即將結束之前，面試官問：“如果給你100萬，怎麼賺回500萬？”這位銷售人員的回答是：給我100萬，我的做法是失去投資一個項目，利用這個這個項目來賺錢。面試官一聽這個答案，覺得回答的太籠統了，但是鑑於之前的回答還算不錯，就直接將它待定了。
面試的第三位是一位90後的求職者，未來的職場大軍，現在90後的職場人越來越多，在職場上90後對於職場的看法對於老闆們來說也很重要，畢竟以後招的人很多是90後，面試官一看簡歷工作經驗不是很多，面試官也沒打算為難他，就直接問了一個問題：“給你100萬，你會怎麼去賺500萬”這位90後的回答是：如果給我100萬，我會用這100萬去資助很多貧困大學生，他們未來的價值絕對不止500萬。這位90後很有遠見，回答得也很精彩，你覺得他的回答怎麼樣？
閱讀更多 你個馬鈴薯 的文章
