用户69331504
这是以前协和的住院医模式，但是那个好像是3年，劳动法颁布之后，这种住院医师培养制度，在多数医院了已经取消了，变成带教老师制度，再往后就是规培了。协和的这个模式是当时医疗发展的一个产物，但是已经不适合当下的医生培养，目前医患关系并无缓解的迹象，住院医师很难处理好与病人的关系，比如话语被曲解，被故意激怒，再说住院医被叫来看病房，以今天医院的规模和患者数量，他是不可能熟悉所有科的患者病情，遇到问题也就是请示和请会诊，并无实质性提高，还有拉住院医上手术的，白天的手术配台儿已经累得要死了，晚上拉钩估计都得睡着，只是为了多见病，一个急诊，一个门诊足够了。再说如此做法，一是违犯劳动法和合同法，二是挥霍了年轻医师的青春和生命，三是与规培冲突，延长年轻医师独立执业前的培训时间。
悠远飘渺
这是一所不错的医院，对于很多医生来说能进去就是一个非常好的平台，所以很多人都想进去，但这医院就这么大，也不可能有太多的岗位，这医院教授带的每年毕业的研究生博士生那么多，很多有本事的教授都想帮自己的学生留下来，这就形成了狼多肉少的现象，估计这也是医院的一个处理人情的方法，答应这个教授又不答应别的教授又面子不好过，这个制度应该会让很多人打消进这医院的想法。当然这个制度应该也是不合理的，无利于医生技术水平的提高，也无利于医生的身心健康，也无法提高医院的收益，更不利于患者，属于霸王条款，反正对我来说，谁爱进谁进，我是不会和他签这种合同的，人生那么短暂，人生有几个五年，治病救人的同时也该为自己活活，为家人想想，为后代想想
医者不是神
虽然有利于快速提高住院医师的技术水平，但是缺少了人性，住院医师也是人，尤其女生毕业后五年已经30岁了，再谈恋爱都困难了，更别说作为高龄产妇去生孩子了，恐怕提出这个做法的领导没生过孩子吧！
我在CCU
一句话脱离当时的环境就是另外一个意思了。这是五十年代建院时提出的口号，当时医生很缺，需要尽快培养大批临床医生，很多医学泰斗就是在这种情况下培养出来的。包括潘承恩院士。现在条件好了，除了私人医院，没谁提出这个口号，而且根本贯彻不了。中国的医生，过去、现在、将来都是别的国家难以想象的，他们背负起不可思议的责任，为穷苦大众付出了包括生命自由家庭与健康的代价。
中华柳叶刀
我认为：当社会给不了医生相应的的尊重、医院给不了医生响应的待遇的时候，对医生做出任何不相应的要求（无论有多么高大上的理由）都是在耍流氓！令人遗憾的是，医生据说不收包括劳动法在内的任何法律保护，只能默默承受！
路过的过路人123
这是一种理想化的培养模式，高质量医生的快速成长手段，是参照西方的培训制度来设计的～但在没有解决医生的待遇,安全,地位等实际问题的情况下是意义不大，带教老师缺少动力，住院医生压力大还没有足够的独立操作机会，只是多了一批被压榨了的低级免费劳动力，所以很难被大家认可推行
东海老杨MD
这是真的吗？ 如果是真的.我想说这是希特勒的做法。医学生 学习8年。还不一定进入大医院。小医院各方面又差那么多。 本身培养体制就有问题。 8年毕业又真正学到多少知识。 3年规培基本上就是廉价劳动力。大医院占有资源。实际就是垄断经营。 真牛逼啊。 市场经济就应该让医生也面向市场。 而不是垄断市场。
