2018年5月18日，在煙臺芝罘區人力資源產業園候鳥空間，“45°仰望——追尋未來之域”2018智聯招聘校招研討會煙臺站圓滿落地。會議吸引了煙臺近百位企業嘉賓蒞臨現場，與智聯招聘講師共同探尋校招的未來發展趨勢。
芝罘區人社局副局長曲樂順先生從政府層面介紹煙臺地區人力資源優勢政策，助力煙臺人才引進；智聯招聘校園海外事業部區域經理金世伊女士針對2018校園招聘最新趨勢做了深入解析；山東工商學院就業辦老師李文婷針對近年高校就業辦工作開展、一線學生求職動態進行詳細的闡述，對企業校園招聘提出了針對性建議。
煙臺職業學院就業辦主任祝元生科長對應屆生就業選擇與校企合作等問題在現場作出解答：No.1求職起點選大公司還是小公司：大企業中有健全的員工發展脈絡，只要按照標準，業績達標，公司內部發展脈絡比較明晰，由於職業細分，對於自己從事的工作面相對有限；小企業由於商業考慮，成本核算，容易造成一職多用，但也可以看成是對自己的鍛鍊，如果知道學習，成長較快，對於職業才幹有較好的幫助。不管是在大企業還是小企業都要有正確的職業發展之路，要一步一個腳印，通過自己不斷努力來積累經驗，達到一定高度後，就會有更多的選擇機會。當然如果遇到大企業用你必須要去；No.2應屆生第一份工作養活自己還是鍛鍊能力更重要：這個問題因人而異並且也不是很矛盾，如果學生來自貧困家庭，父母給不了自己幫助，沒有積蓄。這時候就要以先養活自己為目的，先把錢賺到了，有一些積蓄了，再去做自己認為有發展的工作。但要注意在增加積蓄過程中要不斷學習來充實自己，因為社會發展、知識更新很快。剛畢業的學生在以先養活自己為目的同時，也是鍛鍊自己，積累財富的一個過程；No.3高校對企業進校的建議：如果企業到高職院校招聘畢業生，要將高職學生定位定準。高職的培養目標是以培養技能型人才為主要目標，使學生具備必要理論知識和科學文化基礎，熟練掌握主幹技術，側重實際應用。高職學生比較本科生動手能力強，比較技校中專生具有夠用的理論知識。此外，企業文化是一個企業的靈魂，左右著公司員工的思想，影響著各層級員工的決策和員工的行為，直接決定企業的業績，因此企業都應重視企業文化的建設與傳播。
智聯校園16年，永遠保持仰望。期待與各位一同共同探尋和見證校園招聘的無限可能。2019，我們再見！
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