如今大家的就業壓力越來越大，每個人求職者都希望找一個好的工作，找一個好的公司。那麼很多公司也想招聘優秀的人才為公司提供更大的效益，創造更多的價值。所以在面試過程中面試官往往會出一些問題來考驗求職者嗎？這些問題不侷限於專業性問題，還會問一些奇葩的問題。目的也是為了考驗求職者們的反應能力，隨機應變能力，以及思維邏輯能力。那麼我們該如何回答面試官這種問題？才能從眾多求職者中脫穎而出呢。
小雅今年大學畢業，她的學校是一所普通大學，畢業之後她打算應聘一個編輯，於是給幾家新媒體公司以及傳媒公司投遞了簡歷，沒多久一家新媒體公司給小雅發的面試邀請，小雅做了充足的準備去面試了。
由於這家公司在面試的時候，需要看求職者們的作品，小雅便帶著她在大學期間運營的一個公眾號，她對於自己的作品還是比較有信心的，果然她成功晉級到了下一輪面試。第二輪面試的時候只留下2個求職者，面試官問了倆人一些專業方面的問題，大夥都回答得很不錯，隨後面試官又問了一個問題：只移動一個數字，使得101-102等於1成立，給你們3分鐘的時間思考.
第一位求職者思考了一會兒，實在想不清楚答案，隨便對面試官說：對不起，我是一個文科生，數學並不太好，你這個問題我實在想不出答案，你能問我一些專業方面的問題嗎？我覺得我可以回答的很好。面試官聽完之後笑了小，示意他出去等待。 輪到小雅回答了，他對面試官說這個問題很容易，只需要10的二次方等於100，101-100等於1，所以只需要把2放到10的上面就好了。面試官聽完之後很滿意，最終錄取了小雅。
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