职场中，由于每个人都或多或少的戴着或厚或薄的“面具”，基本上都恪守“角色”出演的原则。因此，要判断什么样的人“靠谱”，的确是一件不容易的事情，尤其对于职场小白来说。
跟靠谱的人一起共事，往往事半功倍，并且相对开心愉悦。因此，对于“靠谱”与否的判断，就尤为重要。下面，就说说我的一些看法，看看哪几类人更为靠谱，以供朋友们参考：
一、原则性强的人
原则性较强的人，初看起来比较严肃，缺少活泼与幽默，甚至给人感觉不易接近和沟通。然而，这一类人，由于有着明确的原则性，你只需要就事论事的与之合作，逐步获得其信任之后，将无疑是你职场中的好搭档。反之，那些满口应承你的人，看起来什么事情都好商量的人，不见得是你靠谱的队友。在关键时刻，他们轻诺寡信的做法或许会让你大失所望。
二、三观端正的人
所谓“三观”，就是人生观、价值观、世界观。当我们离开校园之后，似乎就没什么人天天嚷着给我们谈论“三观”。然而，当你步入社会，“三观”的考试就从试卷和书本上，真真切切的走向你的日常工作与生活。如果你在职场中，对“三观”不正的人不能有着恰当的判断和应对，甚至觉得无所谓或者看不清楚，则容易被其“不靠谱”拉后腿。
三、说话注重“科学”的人
咱们东方人，为人处世比较“艺术”，尤其是职场上的各种对话，通常让人各种揣摩，反复玩味之后，依然不能肯定其含义。反之，那些做事一板一眼，讲话十分注重“科学”的人，他们相对更加清澈透明，没有那样多的“心眼”，因此更为“靠谱”。（所谓讲话“科学”，也就是尽量的复合SMART原则，请朋友们自己查阅。）
四、事后有“闭环”的人
所谓“闭环”，就是完事之后有交代和回复。按照PDCA理论来讲，也就是“计划-执行-检查-纠正”，四个环节缺一不可。反之，那些说完一件事就没有下文的，你可要当心了。通常，不会“闭环”的人，他会有意无意的让你深刻体会到什么是不太“靠谱”。
五、愿意批评你的人
我们之前说过，人生必须的三大礼物——忠告、批评、自我批评。因此，愿意批评你的人，是相对靠谱的人。无论他是你的上级、平级、下级。当然，批评有技巧，要注意场合与方式。此处就不多讲。
身在职场，无论你的职位高低，通常都会获得上级的相应授权。注意，有的上级有时候并非真的授权，而是有困难让你上，有责任让你扛，有黑锅让你背，各位朋友们要逐步学会加以鉴别。那些懂得授权真正含义，努力促使你成长，并且责任自己扛，功劳让给你的人（通常是上级），是靠谱的领导。
七、默默为你擦屁股的人
职场中有一类人，是团队中最坚强的后盾，堪称中流砥柱。他们知道韬光养晦，他们明白彼此成就，他们擅长团队配合，他们甘于平凡、乐于奉献，往往看起来没有那样的冲锋陷阵和雷厉风行，却是可以为你收拾残局和默默擦屁股的人。这类人，十分的靠谱！
捷径，就是选择与“靠谱”的人一路前行！
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