公司員工自覺履行道德義務，在調節與他人、集體和社會的關係上發揮重要作用，主要表現在以下幾個方面。
（1）公司道德義務的加強，就會把實行科學管理、講究經濟效益視為義不容辭的責任。這樣，就能夠使自己的管理工作從過去的守業型變為創業型，進而在自己的工作崗位上更加努力學習和更新自己的專業管理知識，熟練地掌握現代化的管理工作。加強公司道德義務感，有助於公司員工把當前的公司改革視為己任，歡迎改革，擁護改革，參與改革，積極開動腦筋，研究新問題，解決新矛盾，探索新路子。
儘管改革本身會給公司員工的習慣性工作方法和工作秩序帶來衝擊，對公司員工來說也會有一個不適應的過程。但有公司道德義務感的公司員工始終不會因此而成為改革的阻力。這種道德義務感能促進公司員工自覺地抵制那股趁公司改革之機，為個人或小集團謀利益，慷國家之慨，佔國家便宜的不正之風。公司員工的道德義務感決定了他們對不正之風抵制的作用和影響是非常重大的。
（2）公司道德義務感能夠促使公司員工正確處理個人專業興趣、願望和公司道德之間的矛盾。在目前以及今後一段相當長的時期內，我們的社會需要、個人志願和興趣愛好，還不能做到完全一致，這使得某些公司員工的實際工作和個人的專業愛好和願望之間產生一些矛盾。即使社會組織的安排使一些公司員工的專業基本對口，也會出現安排的工作與本人的興趣特長不一致，存在著矛盾的地方。
儘管這些情況通過人事制度的改革會逐步改善，但應看到，因為社會不可能很快就具備消除上述矛盾現象的物質條件和手段，即使經過了公司改革，這種矛盾現象也不可能完全消除。因此，無論現在，還是將來，公司員工對待具體工作的安排上都要把服從社會需要、工作需要作為自己的道德義務而放在首位，並在實踐中努力培養自己的興趣和愛好，使個人願望與應盡的義務統一起來，可見，義務在處理一些矛盾時的作用是顯而易見的。
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