拿破仑 2个马木留克骑兵绝对能打赢3个法国骑兵；100个法国骑兵与100个马木留克兵势均力敌；300个法国骑兵大都能战胜300个马木留克兵；1000个法国骑兵总能打败1500个马木留克兵。
一个优秀的组织，绝对胜过一群乌合之众。 11个人的足球队就足够有说服力了。
要想建设一个优秀的组织，必然牵涉到“激励”、“考核“这些东西。然而，如何真正有效地激励团队，是个非常严肃的话题。 并没有标准的答案，但以下所涉及的24个有趣的心理学实验非常有趣。甚至颠覆常识。
01霍桑效应
钱不是越多越好
02 皮格马利翁效应
皮格马利翁效应，也称“期待效应”，一个人的表现会受到其他人(特别是“权威人士”)的暗示和影响，当然也会受到自己的暗示和影响，也就是说我们会成为我们自己或别人所预期自己成为的样子。你觉得自己会失败，你就会失败；你觉得自己会成功，你就会成功，即“自我预言实现”，就像歌词唱的“许多奇迹，我们相信才会存在”。
03 习惯性无助
无助时，去学习，去交流
04 德西效应
善用多层次激励
05 破窗效应
建设难，破坏易
06 瞄定效应
定价之艺术
07 单一费率偏差
会员、年费
08 良心消费
慈善营销术
09 差异认知偏差
避免选择困难症
10 从众效应
呵呵
11 决策疲劳
善用委员会或者外部顾问辅助决策
12 框架效应
为啥会被套牢
13 损失趋避（厌恶损失）
为啥会被套牢
14确认偏误
确认偏误（或称肯证偏误、验证性偏见）是个人无论合乎事实与否，偏好支持自己的成见、猜想的倾向。
15光环效应
各种IP
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