“小苹果”、“最炫民族风”、“保健品”与“低价旅行团”等毫不相关的几个词汇组合到一起，营造出的是一幅极具画面感的场景，更让人们想起场景中的老年人。
记者统计了当代老年人退休后最恐惧的三件事：孤独、疾病以及贫困。目前我国老年人的退休年龄在60-65岁，生活水平的提高让这个年龄段的老年人仍然身体健康、精力充沛，当他们从繁忙的工作状态转变为清闲的退休状态，难免会不太适应，甚至因此滋生出各种疾病……
曾有研究表明，健康老年人在退休后仍继续工作或从事兼职，身体、精神状态明显较完全停止工作的人更好：患重病的几率低17%，而在精神健康的测试中，分数则较于完全停止工作的老年人高出31%。另外，这些老年人在工作岗位四十多年，积累了丰厚的工作经验，退休后完全丢下自己的专业技能、停止工作，实际上也是对社会资源的一种浪费。鉴于这一点，当前有部分单位在对有专业技术的退休者开放返聘制度。
近期，一句话引爆了身边人的朋友圈：“妈，你才70岁，要不打一份工吧！”，乍一看，仿佛是一件令人愤慨的“啃老”事件，然而事实是这则朋友圈中的主人公满满的都是良苦用心——老年人实际上也需要工作来获得自我实现，这是当前整个社会都在关注的问题。但现实并没有那么简单，首先开放返聘制度的单位并不多，因此大部分老年人缺乏就业渠道、难以找到与自身特长契合度高的岗位，又不可能像年轻人一样泡在人才市场……没有良好的就业环境、完善的制度保障，退休人员再就业确实有不小的难度。
案例：
郝大妈今年62岁，从某事业单位的工会退休已近十年。退休后她环游世界、去老年大学上课等梦想都已经一一实现，再找一份工作的想法在她的脑海中越来越强烈。对她而言，经济上完全没有压力；每个月退休金够用，儿女早已成家不用她继续操心，她的目的完全就是想做一些有意义的事情给他人提供帮助。她先后去过社区新开的小餐馆应聘服务员、 公交站交通协管员……都被对方以年龄太大，无法负责意外或是需要在政府部门登记等理由拒绝……郝大妈感叹到：我虽然62岁了，但身体健康、性格开朗、组织能力强，怎么就连工作都找不到了呢？
这样的烦恼不是郝大妈一人所有，现有的招聘网站几乎都没有适合老年人的招聘信息，很多退休老人都不能发挥余热。前不久阿里40W年薪招聘退休老人作为产品体验师，这个难能可贵的机会让阿里在当天就获得了几千份简历。对于企业而言，工作了数十年的老年人他们的工作经验是非常宝贵的，但适合他们的岗位并不多，再除去加班、熬夜可供老年人选择的工作就更少了。退休者不能上工伤保险，一旦有什么意外企业将承担赔偿责任。因而大多数企业并不敢轻易接受老年求职者。
我国已进入老龄化社会，无论是解决退休后的经济问题还是实现个人价值都是老年人最需要关注的问题。通过传统的应聘、投递简历求职的方式目前是行不通的，但将智能科技/互联网技术与养老工作结合的新模式——收稻完全可以给退休老年人提供工作的新方式；通过新兴技术帮助怀揣专业技能、拥有数十年工作经验的老年人定制个人品牌，以互联网平台为基础与5W+企业对接，提供哥呢个多的合作机会。线上解决对方的需求，避免了双方可能遇到的风险。
经过分析，这种线上合作模式更适合具有一些专业技术的老年求职者，例如财会人员、企业顾问等……平台某位智客曹女士退休前是一家外企的财会人员，擅长对企业账目进行管理，某些小微企业没有自己的财务便会在需求时与她合作。据曹女士交代，刚退休时她总感到非常清闲，十分不适应，于是她来到收稻，最忙碌时承接了6家企业的需求，但她并不觉得累。反而感到充实，也许是这种忙碌给她更多的活力，看起来也更年轻。当然，像曹女士这类退休后还能从容再就业的老年人，大多数都半是本身就有一技之长，并且找到了合适的渠道，否则，仅仅凭借专业技术去“敲门”，也多半还是要碰壁而归的。
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