为什么现在有的90后不愿意讨好领导？

小48881612

谁说现在的90后都不愿意讨好领导？

“领导，我请你吃小龙虾，你放我半天假吧。”

“领导，你看我今天这个PPT做的很漂亮吧，是不是要给我加鸡腿了。”

“领导，我好久没听到你夸我了，是不是我哪里做的不对？”

……

一切都在变，只有人性没有变，哪里有开明不装高冷的领导，哪里就有亦真亦假的讨好。

所以，这样的“讨好”不一定是坏事，而是上下级关系的润滑剂。

至于那种整天板着个脸，好像谁都欠他三分的领导，谁愿意讨好？即便讨好他，也只是另有所图。

不只是90后不愿意讨好如此领导，70后、80后也不愿意，不过，要搞清楚“不愿意”与“不得不做”的区别。

有些人讨好领导，也是不得已，基本都是被逼的——因为掌权的领导往往决定了一个人的升迁和待遇。为了养活一家老小，有时候你就不得不委曲求全。

所以，你看现在，90后，很多都不愿意正儿八经的讨好领导，那是有原因的，反正吃喝不愁，凭啥我要讨好对方。

生存是第一要务，这是上面几代人的共识，而90后，生存已经不再是第一要务，吃饱穿暖喝足，受到尊重与实现自我价值成了重要诉求。

在这种情况下，一般是领导讨好员工，不再是员工讨好领导。我就经常讨好我的下属：求你们了，明天早上早点来上班，要开会！

话说，谁都不希望自己是领导的一条狗，被呼来喝去，那种卑下和被侮辱的感觉，是个人都能体会得到，何况是很难忍的90后。所以说，不是90后不愿意讨好领导，也不是90后不能吃苦，而是80后更能忍，更耐操一点。

觉得我说的有道理，可以关注我。

我是喻派胡言，爱财如命的人力大叔，如果你觉得回答的不错可点赞、评论、转发，也可关注我了解更多内容！

喻派胡言

越来越多的年轻人能够靠能力说话，靠自己的意愿工作，不愿讨好领导，这难道不是时代进步的表现吗？我觉得这是应该被鼓励的行为，也是“90后”年轻人身上我非常欣赏的一点。

在我们印象里，老一辈的职工，很喜欢给领导送礼，拍领导马屁，可他们真的是心甘情愿的吗？如果不是被生活所迫，想要升职加薪，有谁愿意把自己的尊严踩在脚下，低声下气地拍领导马屁，想尽办法讨好领导？这么做可能给你带来一些好处，但你的心里终归是不舒服的。很多人想当领导，不也是想体验下高高在上，被恭维被拍马屁的感觉吗？

现在的“90后”年轻人受教育程度已经大幅提高，大专以上学历都是普遍现象，他们是有能力有想法的，也是有志气的。他们追求高品质的生活，但是更不甘心生活得苟且，不被尊重。而且，“90后”年轻人从小生活质量比前几辈人都好很多，至少不用饿肚子，还有学上。生活、工作在这样的日益繁荣的太平盛世已经是莫大的幸福，自然精神上会有更高的追求。

所以，你会看到现在这批年轻人大学毕业没几年，离职率很高，好像是很任性，你说他们“佛系”也好，说他们职业规划不清晰也好，但是回过头想想，年轻的时候谁不是这样一路磕磕碰碰走过来的？当然也有一些事业心强的年轻人渴望更高的职位和收入，工作努力的同时也在恭维领导，搞好和领导的关系。这也是高情商的一种体现吧，也是一个选择，无可厚非。

请给“90后”年轻人更多鼓励和信心吧，相信时代一定是不断进步的！

我是职场达人傅一声，升职加薪有套路，欢迎你的关注！

傅一声

作为一个伪90后，来怒答一波。

自古以来就有一种怀才不遇的说法，古时候确实很多有才的人因为不愿意讨好领导而沦落到“悲惨”的境地。

回到现实世界，还没有改革开放的时候，实行的是计划经济，那时候根本没有企业，只有“单位”，没有市场经济嘛，劳动力市场也不自由。

结果就是——你的升迁完全是领导说了算，而且你不在这个单位干，要跑到别的单位也是非常的难。

再加上老一辈成长的环境，权威和等级森严，这种观念都深入他们内心，融入他们性格了，所以，要想发展好，不拍马屁是很难的。

可是现在呢？

互联网时代信息和资源自由流通，虽然还有体制内外的差别，但是，只要一个人有才华，能够在市场交易中占据一席之地，就根本不用看任何人的脸色。

这是最根本的原因，因为不需要拍马屁，有才华的照样不会被埋没。

“无欲则刚”嘛，自然就有不一样的表现和反应了。

你看网红papi酱，一个广告2200万，

试问她之前的哪个领导有她赚得多？！
还有更奇葩的，陈山也能火，就是因为长得丑！

我们也可以不说这些极端的情况，即便是一个普通的正常人，只要他有能力、有才华，好工作真的一大把，根本不需要去拍马屁，反倒是领导担心人才跑。

除了外部环境因素外，90后的成长和教育经历也是一个非常重要的因素。

90后都是在互联网浸润下长大的，受互联网的影响非常大，而且大多受过良好的教育，所以崇尚自由、平等的居多，有些个性还很张扬，更不用去说拍马屁了。而且说实话，很多人父母家里都有房，没什么经济压力。有了经济基础，自然会有更多的精神和心理需求。

毕竟，要不是生活所迫，想要升职加薪，谁愿意去拍马屁，甚至让别人把自己的自尊踩在脚下啊。

综上，为什么现在的90后不愿意去拍马屁呢？

• 外部环境方面：市场经济条件下机会多，劳动力市场开发，互联网资讯发达，有才华者总有市场；
  

• 内部自身因素：教育程度较高，从小受互联网影响，而且很多家庭经济有基础，所以精神和心理需求比较高，个性较为自由，追求平等，不喜欢拍马屁。
  

当然，尊重领导和领导打好关系还是很有必要的，不要太偏激了。

不过，反正我是不会去拍领导马屁。

你呢？

有啥不同看法，也欢迎评论区留言。

冯起升

其实很简单，以前的七零后、八零后缺钱，缺好工作，所以不得不在工作岗位上各种低姿态，甘愿忍受各种不公平。但是现在的九零后，不一样了，钱？不重要。老板一个月发的工资可能还不够他们一天的消费。他们更看重自己内心的兴趣。 为了喜欢的事情，他们可以一毛钱不要，甚至倒贴，只要他们觉得满足，只要他们觉得是正确的路。

领导？现在职场领导大部分都是那些卑躬屈膝慢慢升上来的七零，八零后，他们还固化的认为现在的年轻人还和他们那个时候一样，不管热不热爱，不管喜不喜欢，我给了你钱，买了你的时间，你就得给我好好工作，公司的事情就是你的全部，就连下班休息也要给我好好盯着。有钱就是爷的时代早就已经过去了，现在的九零后大部分都是受过新式教育的年轻人，他们更清楚的知道这个世界是怎么样的。

网友二：

当今社会最大的一场骗局就是由那些六零，七零后来主导的，他们不断的像我们的年轻人灌输一个思想，要努力工作，要努力赚钱，只有这样，你才能获得幸福。不否认，有钱真的幸福，但是有钱的同时，我们却失去了更多的幸福。不能陪家人，不能做自己的兴趣爱好，不能看一场电影，不能好好的生活。

时常听到这样的段子，说很多伟大的人物，为了工作一天只睡几个小时，周总理是这样，雷军同志也是这样，这些人毕竟是少数。而且也请你们不要忽略一个事实，虽然这些伟大的人物，每天只睡了几个小时，但是他们自身的健康度还是跟上了，他们一边在消耗自己身体，号召我们也要努力工作的同时，却从来没有告诉我们他们一直通过其他手段弥补了这一缺陷。

干什么要迎合别人委屈自己？干什么要为了五斗米折腰？干什么要过的不快乐？现在的九零后，已经比任何一个年代的人都明白了，人类真正的幸福其实就是开心的过好自己的一生，其他的都是扯淡。

网友三：

我是一名基层管理者，下面十几个90后，所以我非常头疼，对这个现象感同身受。他们主要表现在不太喜欢参加活动，就是能跟领导互动游戏的那种，上完班就走，下班工作群里绝对找不到人。我觉得我以下原因

一、不缺钱。现在的90后刚上班的都是用最新的苹果，开着10W的代步车，让我这位工作几年的老人也觉得汗颜。他们不图工作上能熬十几年当领导，现在网络兼职那么多，有特长的早就挣外快去了，家里还都有小门面生意。

二、会享受。试想这些90后在家里有几个听父母的，还不是一直任性到现在，所以他到单位能服从前辈吗？都获得很潇洒。

不过所有事情都不是一棒子打死的，无论是哪个年代的人，都是踏实吃苦的，都是享乐主义，职场规则在那，只要是肯吃苦，服从领导安排又积极向上有能力的，很快就会脱颖而出。

网友四：

本人刚毕业一年，见闻不多，但是作为90后，私以为大多数90后，家庭不错，没有负担，其实他们更多想的是如何过上自己向往的生活，自己追求的生活。任何一个受过正统教育的人，都会发现，要想在职场中生存，进升，再到成功，我们不可能按照自己的想法想干啥就干啥，不然一定会一定会被ko.所以在这个过程中，我们为了自己的前途，我们大多都要变成，阿谀奉承，溜须拍马，说着自己不想说的话，陪着自己不想陪的笑脸。毕竟，遇到伯乐型领导的几率还是比较少。

既然要把自己换身皮，才能达到讨好领导的目的，况且讨好领导也不意味着，你就一定会成功。那为什么还要讨好领导？还有一个关键问题是，很多人天性使然，有的人天生清高，有的人天生谄媚，如若硬要一个清高的人去没脸没皮的讨好，那只会弄巧成拙，不仅达不到效果，而且可能起反效果。

所以有时候会觉得讨好领导只是耍小聪明，有时候硬实力比小聪明更重要。毕竟领导比起你对他的讨好来说，更喜欢的是你不惹麻烦。

网友五：

为啥90后不愿讨好领导了？因为她们不需要，从小衣食无忧，集万千宠爱于一身。

早已形成自我为中心的性格，在他们的经历中，也见识过形形色色的讨好领导，但却是她们所不屑的。工作对于他们来说，不是谋生的手段。只是充实人生的一个途径。

我曾经遇到一个小女孩，聪明，漂亮且及有气质，情商很高。但是从不讨好领导，不要说不讨好，更夸张的都有，比如说一起出去办事，有3个资料包要拿，她只会拿一个，另外2个等着领导拿。

那你说她没有见识，没有情商。不是的，小女孩父亲是某公司领导，早已见惯了下属对自己老爸的巴结讨好，那你说她为什么还要上班呢？小女孩的妈妈是老师，也许教育的不错，懂得自食其力，但仅限于此，不会为了工作去违背自己的自尊心。这不是特例，只是比较典型，让人更容易理解。

网友六：

90后是独生子女的一代，从小就没有讨好谁的习惯，几个家庭的独苗，是大人讨好孩子吧！谁不讨好我，我就不跟谁在一起！哈哈哈！

90后是物质富足的一代，如果我饿肚子了，那就没什么选择了，舔吸领导也要做。但是偏偏我就是不愁吃不愁穿不愁住。不就是钱少一点享受少一点吗？如果讨好领导赚八千，我实打实拿五千就可以了！照样可以活的好好的！

我们是在一个技术驱动的时代。领导很厉害，微信会吗？利用互联网搜索有用信息会吗？大数据知道吗？共享单车会用吗？我们年轻人知道，只要是新技术出来，我们马上可以吸收运用。决定领导前途的不再是上面领导，而是互联网有没有你的丑闻。这是一个全新的时代，领导自己也不知道时代方向，但是我们年轻人管他什么方向，见缝插针，不对再换。

英语老司机

讲真作为一个80后，我对90后在职场中的表现，还有身边接触的90后的孩子们印象很好。应该说90后是真正意义上比较有骨气的一代。70，80后中的大多数人，无论是成长环境和来自家庭的教育，都相对更为传统，而90后相对80后，他们真正是没有受太多的气，在个人的独立意志上是相对成熟的。

90后不愿意讨好领导，这是一个很好的现象，因为有一些人他们在职场当中，愿意去讨好领导，是一个标准的取悦者的形象。会更加在意与领导的所谓沟通，但是如果是一个取悦者的姿态去讨好领导的话，势必会有它的副作用，就是会去做一些违心的事情，从而导致了自我价值感降低很多。

而90后很多都相信自己凭实力说话。相信自己立足职场的根本是自身的能力，所提供的价值。因而对上级的领导少了仰视的成分，更多的是会去坚持自我，表达自我。

当然，有一些90后就是单纯的职场经验较小。对于复杂的职场环境，没有充分的认识，也有一些人，因为在职场中，直来直去表达自我，不考虑领导的感受而经历一些小的挫折，但90后很多并不在意，他们会直接的选择辞职。他们相信可以找到更加适合自己的环境，他们并不畏惧离职，也并不对稳定非常渴望。

职场喵女王

小小宛若

其实很简单，以前的七零后、八零后缺钱，缺好工作，所以不得不在工作岗位上各种低姿态，甘愿忍受各种不公平。但是现在的九零后，不一样了，钱？不重要。老板一个月发的工资可能还不够他们一天的消费。他们更看重自己内心的兴趣。 为了喜欢的事情，他们可以一毛钱不要，甚至倒贴，只要他们觉得满足，只要他们觉得是正确的路。

领导？现在职场领导大部分都是那些卑躬屈膝慢慢升上来的七零，八零后，他们还固化的认为现在的年轻人还和他们那个时候一样。不管热不热爱，不管喜不喜欢，我给了你钱，买了你的时间，你就得给我好好工作，公司的事情就是你的全部，就连下班休息也要给我好好盯着。

一个屁。有钱就是爷的时代早就已经过去了，现在的九零后大部分都是受过新式教育的年轻人，他们更清楚的知道这个世界是怎么样的，他们深切的厌恶这个畸形社会的价值观，他们的精神世界是最潮流的一代，他们更加明白人生在世，享乐二字。

赚钱？要那么多钱干什么？

努力奋斗？然后就活的像你那样，成为房奴，成为狗？

当今社会最大的一场骗局就是由那些六零，七零后来主导的，他们不断的像我们的年轻人灌输一个思想，要努力工作，要努力赚钱，只有这样，你才能获得幸福。

不否认，有钱真的幸福，但是有钱的同时，我们却失去了更多的幸福。不能陪家人，不能做自己的兴趣爱好，不能看一场电影，不能好好的生活。

时常听到这样的段子，说很多伟大的人物，为了工作一天只睡几个小时，周总理是这样，雷军同志也是这样，这些人毕竟是少数。

而且也请你们不要忽略一个事实，虽然这些伟大的人物，每天只睡了几个小时，但是他们自身的健康度还是跟上了，他们一边在消耗自己身体，号召我们也要努力工作的同时，却从来没有告诉我们他们一直通过其他手段弥补了这一缺陷。

干什么要迎合别人委屈自己？干什么要为了五斗米折腰？干什么要过的不快乐？

现在的九零后，已经比任何一个年代的人都明白了，人类真正的幸福其实就是开心的过好自己的一生，其他的都是扯淡。

一只素食猴子

我是一名基层管理者，下面十几个90后，所以我非常头疼，对这个现象感同身受。他们主要表现在不太喜欢参加活动，就是能跟领导互动游戏的那种，上完班就走，下班工作群里绝对找不到人。我觉得我以下原因

一、不缺钱。现在的90后刚上班的都是用最新的苹果手机，开着10W的代步车，让我这位工作几年的老人也觉得汗颜。他们不图工作上能熬十几年当领导，现在网络兼职那么多，有特长的早就挣外快去了，家里还都有小门面生意。

二、会享受。试想这些90后在家里有几个听父母的，还不是一直任性到现在，所以他到单位能服从前辈吗？都获得很潇洒。

不过所有事情都不是一棒子打死的，无论是哪个年代的人，都是踏实吃苦的，都是享乐主义，职场规则在那，只要是肯吃苦，服从领导安排又积极向上有能力的，很快就会脱颖而出。

羚羊夫人

我作为企业管理层（三线小城市），常年管理120-140名员工，由于工作性质主要分为5个大业务版块，销售招商，工程能源类，客服类，安全和环境，外联类外加综合部（人财物档品考），90后战所属人数25%，因为国企，招聘要求比较严格（心理素质测试、专业考试、情商（应激反应和礼仪）测试和政审。每年四次招聘，211院校毕业生15%左右，总体过关率20%左右。

90后不乏优秀员工，我认为优秀员工有四个特点：开拓进取性（脑子活方法多），奉献精神强任劳任怨踏实性，没脑子傻白甜的活跃性，默默无闻却能保质保量完成任务，做事滴水不漏让人放心（做后台类工作的）。90后自以为是，自私自利，不知道尊重人也是普遍现象。就拿我堂妹来说，父母都是公职人员，家庭条件不错，2013年二本毕业进了我们公司，为了避嫌放到本部了，当时工资扣完险金3000左右。干了一年，因为我是老职工，公司中层不少是我手下送上去的，大家都照顾她，然而她看不上这个又嫌弃哪个，我每周末在家指导她，她说真累，换了销售岗位，最后辞职到民营公司搞设计，至今还是3000来块钱一个月。跟她一起进公司的表现一般的也有4500左右了，其中一个成了我助理兼支部书记，年薪10w+。当然也有离职和辞退的。

每个人都有追求爱好和自己想要生活的权利，都有自己的主张。更多的90后认为自己家庭条件好不差那点钱，我为什么要加班？我为何要受气？我为什么要听你的？我为什么要拍你马屁？是的，你可以保持你的风格。毕业5年后，你父母还在位，身体好，还能挣钱，你一个月3/5k的收入对你生活不受影响，但是你的圈子与年收10w+的不一样了。再过5年，你的父母退休了，挣钱能力差了甚至要反哺了，你一个月还是5/6K，别人已经是企业中层甚至中高层了，别人年收2/30w，当你现在认为你爸妈有2/300万存款还算不错时，十年后别人自己挣钱都超过你家的家产了。更重要的是无形资产（社会阅历，社交圈，职业经理人圈）你跟别人已经不是一类人了。别人的孩子可以读贵族幼儿园，而你却属于低收入人群。社会阶层不言而喻。你的性格再传染给你的孩子……说严重一点你的任性让你和你的后代下滑一到多个阶层。

我两口子农村人，爱人82年的考了硕士考了公务员，我们那批同学，有一部分同学父母是国企双职工或者公务员，生意人，一天天趾高气昂。刚步入社会都是一千多一个月，我们在乎可别人看不上眼，今天，这部分同学混的不错的也就是个公务员，警察，反而我们农村出来的这批经商或做经理人却多些，收入差别也不是一点。他们一个月4000左右的收入，聚会也很少联系他们，圈子不一样了，混的不好的反而找到我们介绍工作。

今天你可以任性，你能幸福的任性到老才叫真任性！

越野湘子哥

1，

说到为什么90后不愿意讨好领导，有这样几种原因：

因为没压力。

90后，尤其是95后，大多数还未成家，不需要买车买房，有的还跟父母住在一起，吃住都是靠父母，这样的情况下，他们的经济压力就会小很多。所以对待工作也不会那么的在意，因为即使失业了，日子不会很难过。

2，

领导low。

不是所有领导都能服众的，尤其是像发展如此迅速的今天，领导可能稍不留神就落伍了，当面对困难，领导经常表现出困惑或者退缩的时候，做下属的自然明白没有必要再继续追随这样的领导，而这样德不配位的领导也很容易就会被企业淘汰掉，人很现实，衡量利弊，自然没人愿意费力讨好他。

我见过不少领导，他们最喜欢做的事情就是给员工洗脑，不断向年轻人灌输要努力工作，要努力赚钱，当然是赚未来的钱，在我这你还赚不到……说的难听一点就是在压榨劳动力。

曾经有一个很有意思的辞职申请：食量太小，吃不下领导画的大饼。喜欢画大饼这可以说是领导的一个通病了。

遇到这样的领导，换工作还来不及，谁还愿意费力讨好他。

3，

90后很自我。

现在的90后，大多数都是独生子女，一直都受着父母全部的宠爱。这就导致了他们在心理上比较自我，不太会照顾人，也没什么生活经验。

对那种鞍前马后给领导端茶送水的，会觉得特别不屑，在他们看来，工作对于他们来说没重要到要委屈自己，做一些杂事。

4，

因为90后有钱。

不得不说，现在的90后是真有钱，不管是不是用自己钱买的，每个人掏出都是清一色的iPhone，还有不少人都是开车上下班。这些孩子家里一般非富即贵，出来工作有时候就是为了让自己不那么无聊，赚的钱还不够自己花的。

以前的70后、80后日子可没有现在这么好过，普遍又缺工作又缺钱，所以不得不在工作岗位上各种低姿态，甘愿忍受各种不公平。但现在的90后是真不一样了，为了喜欢的事情，甚至可以一毛钱不要，就算倒贴，只要是他们觉得对的事情，就会去做。讨好领导，没门。

为什么不讨好领导，是因为在现有的文化氛围下，90后比任何一个年代的人都“活的明白”：人活着，自己开心最重要，讨好自己都来不及，哪有空讨好领导。

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