流浪去流浪
因為給企業提供人才招聘服務，所以經常會聽到很多HR抱怨，現在有能力的人才不好找，有能力又靠譜的人才更不好找。經常是有能力不靠譜，靠譜沒有能力。
而靠譜的人一般具有在幾個特點：
一、抗打耐摔的職業精神
其實就是在你一次次被否定的時候，是趴在坑裡一直哭，還是爬起來接著走。很多職場人都有一顆玻璃心，需要你時時刻刻呵護著他的自尊心，如果自尊心受到傷害，要麼就一直傷心萎靡，要麼就說不幹就不幹了。如果越是需要呵護自尊的，那麼越算不上人才。
一位做HR的朋友說，他們最近在招聘一些1年以下經驗的運營人員，也是抱著培養的態度。但是有些人招進來，一個稿子被打回才改了兩次，就吵嚷著要走了，覺得太難了。
想要一遍就過，哪有這麼容易賺的錢？
二、高效的閉環溝通能力
這有兩個點，一個是高效溝通，一個是閉環溝通。什麼是高效溝通，就是不要把原本2分鐘能講完，解決的事情，結果半個小時、一個小時才搞清楚。
靠譜的人會在溝通之前就想好幾個解決方案，而不是帶著問題去彙報工作，等著領導來幫你解決。並在溝通的時候快速的讓領導事情的前因後果。
大家都很忙，沒有人會陪你繞彎子。
第二個是閉環溝通，其實就是事事有迴音。很多職場人會犯的一個毛病，就是我以為，我以為別人理解了，知道了，收到了，放心上了，記住了。。。但是無數事實證明，真的都是我以為。
靠譜的人會把自己手頭上的事情，事事反覆確認，即便對方不耐煩，也要確認溝通，畢竟出了事，難受的是自己。
三、有坑必填的執行能力
執行力一直是職場上繞不開的一個話題，執行力強的人永遠會被領導喜歡。為什麼是馬雲成功了，而不是什麼張雲、王雲、陳雲。。。是因為馬雲有很多“彭蕾”式員工，無論馬雲的決定是什麼，他們的任務只有一個，就是把這個決定變成最正確的決定。
而我們很多的不靠譜的人，在領導交代一個事情之後，只要遇到困難，要麼就是繞著走，找自己更容易做的事，或者直接把問題拋給別人去解決。
但是做一項工作，過程中難免會有各種各樣的坑，如果不能把這些坑填滿，就永遠不能快速達到終點。
所以，你有招到這樣靠譜的人了嗎？
文：事了了
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事了了
非常感謝邀請回到這個問題，我個人也去過不少公司和走過不少地方，對各領域的有所瞭解，非常適合回答這個問題。
什麼樣的人才靠譜？讓我來說說@！
首先，我們來明確下“靠譜”的定義
“靠”，即依靠，能給他人依靠與安全感；“譜”，即樂譜，能按照準則辦事，依“譜”而行。靠譜的人，總能按照一定的準則處事，給人以信任感。跟靠譜的人相處久了，你會預測到一些事情的成果，從而願意跟他在一起。
第一點：靠譜的人，講誠實守信
看一個人靠不靠譜，要看他是否遵守承諾，是否具有執行力。
生活中總會遇到這種人：明明答應的好好的，事到臨頭卻突然變了卦；嘴上說的很好聽，卻從來不行動。這些都是不靠譜的表現。
嘴上靠譜不如行動中靠譜，答應別人的事就要做到。
第二點：靠譜的人，懂自律和謀劃，
靠譜的人對萬事萬物都是有準備的，他們從不會臨時抱佛腳，所以當困難或挑戰來臨時，他們總能比別人遊刃有餘，也更能讓人安心。
第三點：靠譜的人，有責任，給人一種安全感。
靠譜的人對事情有勇氣承擔責任，不會逃避問題。懂得保護自己之時，保護朋友。讓身邊的朋友信任。
最後：靠譜做事的八大原則
一、守時守約
和別人約好的時間，儘量提前5-10分鐘到達。如因特殊原因遲到或不能如期赴約，要儘早告知對方，說明情況並誠懇致歉。
二、有責任心
認真對待交給你的每一件事情，做到有始有終。不為自己找藉口，敢於承擔責任。
三、做事不拖延
懂得提前規劃，有時間觀念，做到“今日事，今日畢”。
四、不要經常“失聯”
保持“開機”，不要隨意“失聯”。即使10年手機不響，突然某日深夜來一個電話也一定要接到！不為別的，只為在朋友需要時能立刻聯繫到我。
五、認真仔細
做事認真仔細，不丟三落四。不要因為自己一時粗心大意，影響了整個計劃。
六、為人謙遜
為人謙遜，不吹噓。做不到的事情不輕易許諾。
七、能控制情緒
面對現實生活有較好的態度，對挫折、困難有相當的承受和抵抗能力，不能像個“火藥桶”沾火就著。
八、懂得好好說話
懂得好好說話，不能口無遮攔。有時候，一時的口無遮攔，會變成“禍從口出”。
當然，每個人都不可能盡善盡美，總是有不完善的地方，有時候還是要靠長時間的相處，靠感覺才能發現是否靠的住！
人心隔肚皮，謹慎做人！希望可以幫到大家！
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京宿一方
一
執行力強說做就做的人，乾脆利索不拖泥帶水的人
二
做錯事不抱怨冷靜思考問題根源的人
三
跟同事不斤斤計較的人，因為如果這一條做不到，前兩條也很難做到
總之，能在自己能力範圍內做好事情的人都是靠譜的人
