姜桐導師
首先專業技能方面，你在這個領域的知識和技必須能讓人信服，這樣手底下的人才會心甘情願服從你，並且覺得跟著你是會有所提升的。
然後，發現人才的能力。提拔和欣賞什麼類型的人才決定了你手下的人努力的方向，打個比方，如果你欣賞技術過硬的優秀員工，那麼大多數有上進心的員工也會朝這個方面努力。反之，如果喜歡那些阿諛奉承的，那麼即使有好員工也遲早會被那些不幹活只想勾心鬥角的人擠兌走。
還有，領導又要會點心理學。員工服務客戶，那麼領導就是服務員工的。每個員工的情況都不同，甚至在公司工作的理由都不同，所以作為一個領導就要根據不同員工不同性格來關注和培養。
最後，也是最重要，也是最起碼得。帶頭作用，要想讓員工做什麼，首先你要以身作則。把自己先管好，然後再要求別人。而且，在你做好的時候，也有不少仰慕你的員工也會模仿。有了好的氛圍，其他的員工自然也會受影響。
桃林林林林
謝邀作答！領導者的優勢首先在於德行如何，其次在於才能怎樣？德行是怎樣做人處世，就是如何團結同志，如何和人打交道，要嚴於律己寬以待人。在道德的制高點上審視自己要求自己，要有團隊意識和集體主義精神，有很強的親和力。同時要鑽研業務，有很強的做事能力，要有很高的工作效率。工作上吃苦在先，享樂在後，率先垂範，要求別人不做的自己首先不做，要求別人做到的自己一定做到。以上回答如不當，請諒解！
用戶55010987011
謝邀，沒當個領導，平民一個，我個人感覺，想要.別人乖乖聽你的話，領導者必須具有給職工帶來不錯收益同時自己也有收益的能力，能有溝通並挖掘職工潛力的能力，能有效地發揮自己不錯的能力以及讓職工心服口服的能力，心須還有果斷執行的.能力，還要有知己知彼善於處理好人際關糸的能力。尊重並維護職工安全的能力，應該最重要的是你要有令人仰藁的才華和至高無上的人品。……個人見解，謝謝。
迎向太陽的向日葵
志向遠大，能容忍，度量大，有眼光，懂行
