兰晓玉
学历在就业市场上还是很重要的，但唯学历现象也确实在逆转。
其实，对学历要求很高的行业无非几种：医疗行业、制药行业、大学教师以及行政岗位、科研院所、机械自动化等等。
最近，大连市举行夏季招聘会，记者采访发现，如果你拥有本科学历，可以应聘照片会上90%以上的工作岗位。如果你有专科学历，你可以应聘超过70%的岗位，因为有大约一半的岗位是不要求学历的。
为什么不要求学历，或者学历要求较低？因为人才缺口主要集中在销售类、IT类、教育培训类、服务类和工程机械类。其中缺口最大的就是销售人员，占比超过两成，而销售人员的业务能力往往跟学历不挂钩，所以招聘单位也不是特别要求学历。
也许你要问，是不是专科学历就不能从事像IT这种技术型的工作呢？其实也不完全是。就记者采访多场招聘会的情况来看，像Java工程师、软件工程师这种人才是常年缺口，于是有一些企业会招聘零起点员工，入职先进性为期3个月左右的速成培训，相当于一个转型再造的过程。
如果企业不是很看中学历，那他们看重什么呢？通过采访，记者发现，企业现在比较看重的是一个人的价值观，或者说责任心。这里面也包括情商、抗压能力，特别看重年轻应聘者的“职业忠诚度”，跳槽频繁的在HR那里会很吃亏。
辽沈晚报
其实，大连这些年吸引人才的力度一直在加大，而招聘企业对岗位要求中的“学历”一项也在全面放宽。以最近的一次大连市级的招聘会——2018夏季人才招聘洽谈会就可以看到，在整个招聘会一共有将近5000个岗位，其中完全没有学历限制的岗位占总数的51.3%，要求大专学历的岗位占25.5%。也就是说，这些岗位中，将近77%的岗位都欢迎专科学历的人才。
总体来说，“文凭”已经不是束缚人才来大连找工作的主要门槛了，最关键的还是人才本身的实力技能，而求职者的个人性格、素质更是决定了上升空间有多大。
一般来说，多数职业技术专科人才找工作都相对容易一些，有不少院校的高职人才甚至是企业到学校抢人，完全不愁就业。而普通专业的人才、尤其是应届毕业生，则应该给自己设定一个相对清晰的近期发展目标。同时，在就业时尽量放宽选择面。
比如今年夏天的"求职季"，大连需求最多的是销售类，占需求总数的21%；IT类次之，占需求总数的16%；教育培训类、服务类和工程机械类分列三、四、五位，分别占需求总数的14%、13%和11%。销售业岗位需求最旺盛，对学历或学校的“名气”要求也最低，但是许多年轻人却宁可“待业”，也对之观望，原因是觉得这种工作“不好看”、“累”、“收入没有保证”等。其实现在企业的营销类岗位大多都不只是简单“卖东西”，而是熟悉产业链条和产品本身的第一步。它更需要丰富的营销能力、策划能力、沟通能力和协调能力，对于刚迈出校门的毕业生而言，其实很有利于日后的成长。
