前面我們介紹過不少關於企業對seo人員的需求問題，但是，也不是說任何一個seo都能勝任企業推廣的。所以，對於企業的hr來說，怎麼挑選一個適合公司，或者自己公司產品推廣的人員，則顯得非常的重要。
那麼，企業如何挑選合適的seo呢？我們完全可以從如下幾點來選擇。
一、從資歷出發
資歷對於所有的工作人員來說，都非常的重要，對seo來說也是如此，但卻不是全部。
我們知道，seo需要了解的知識還是比較多的，但，並不是說資歷越老，網站的推廣就會做得越好。
因為行業的惰性，很多seo在做到三至五年的時候，就會變得懈怠，工作的時候往往不如那些初出社會的應屆生。所以，如果你們是想做一個低頭做事，卻不用控制方向的人，那麼，應屆生或者剛培訓完的人才是最佳選擇；
二、從能力出發
如果企業需要的是那種控制方向的人，換句話說，就是那種領導型的。那麼，有三至五年經驗的人是非常不錯的選擇。雖然他們需要親手操作的事情會少一些，但是，能夠把控方向，迅速分析總結，輕鬆瞭解到企業需要的東西。這些，是應屆生所不具備的。
三、從談吐出發
其實很多seo不擅言談，越是做得牛的，越是如此。所以，hr在面試的時候，可以從他的談吐方面大概瞭解下，如果是那種非常流利，說起話來一套一套的人，那麼，大有可能不是你要找的。
其實seo的選擇沒有想象中的那麼簡單，當然了，卻也不是那麼困難。對所謂的seo有一定的瞭解，知道他們具體是做什麼的，選擇起來，自然也就方便很多了。而且，瞭解自己所需，結合簡歷以及面試人員的談吐，相信很容易選擇一個合適的seo。
最後說一句，千萬不要總說seo要的工資高，我們也是做技術的不是，所能創造的價值絕不比其他技術人員少！
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