“以前一直不敢跟你說，今天有機會一定要說。照理說，老王，按照你的能力和資歷，早該升到總監了，副總裁也是有可能的，可是為什麼老是輪不到你呢？說實話，最大的問題是你不懂‘政治’，辦公室也是一樣。”這是一次臨別聚會，說話的是即將被派到馬來西亞當副總的老陳，而接受忠告的是老王。
老王是一家跨國公司的技術經理，已經在公司工作了15年。他性格耿直，做事認真，而且技術方面完全可以稱得上是公司內部的頂尖高手。不過，和老王差不多同時進來的同事，已經有擔任公司重要崗位的高管，比如老陳，老王當年最好的“加班”夥伴，現在已經是公司業務部門的副總裁，正準備升任國外要職。所以年近40的老王除了困惑，剩下的只有鬱悶，要不是金融危機，他早萌去意。
職場生存是要講門道的，想讓自己的職業生涯長一點再好一點，必須學會“外圓內方”之道。現代人在職場也是一樣：要修煉能力，“少說話多做事”，也要鍛造自己“外圓內方”處事原則：有度、適當、內省。
小心誤闖職場雷區
1．個人至上誤區
很多職場新人剛剛進入職場就開始抱怨，總覺得單位對自己重視不夠，在很多方面沒有為自己著想。自恃各方面的條件不錯，在薪酬、工作環境、重視程度等方面要求過高，做出了有失偏頗之舉。這種以自我為中心、個人至上的思想，實際上是人為地在自己和用人單位之間設置了難以跨越的鴻溝。作為職場新人，在強調單位對自我滿足程度的同時，首先要考慮你對單位付出了多少，為單位贏得了多少利益，付出是否與得到的成正比，綜合考慮之後，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷人過分追逐升職加薪的誤區。
2．盲目展現能力也是誤區
能力素質是公司選聘人才的先決條件，但新人展現能力一定要有“度”。一些初涉職場的人，往往會急於展現自己的才能和實力，盼望儘快得到他人的認可和刮目相看，因而表現得過於張狂，顯得鋒芒畢露。這樣做的後果，只會適得其反，招人厭煩。更重要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，增加工作難度，甚至被人嗤之以鼻，逐出場外。因此，在職場裡大智若愚堪稱自我保護的最佳法寶，把姿態放低一點，才能樹立良好口碑，贏得好感與信任。
暢行職場懂進退
身處辦公室，通曉辦公室“政治”，進退的分寸拿捏準確，才能從寬爭中脫穎而出，穩穩佔有自己的一席之地。
1．首先要學會自我保護
“害人之心不可有，防人之心不可無。”不得不承認這句古話在辦公室鬥爭中還是很有實踐意義的。很多人，雖然有著很強的學歷和技術背景，進入公司後，認為只要全心全意投人工作，平步青雲只是時間的問題。其實是大錯特錯，這類人往往不懂得保護自己，在拼命工作的同時，暴露了自己很多的弱點和問題，就是這些看似細小的問題，導致自己成為眾矢之的和背後攻擊的對象，要知道，辦公室裡不光看工作表現，還要看其他很多方面，因此往往最後業績不錯，但是自己得不到應有的認可。因此，努力工作的同時，必須懂得自我保護。孔子說過“敏於行，慎於言”。在辦公室裡，有很強的實踐意義。建議在沒有成為高層的時候，學會低調做人，用功做事。
2．學會觀察辦公室的動靜
福爾摩斯有一句話：“你們在看，而我卻在觀察。”想要在辦公室鬥爭中，處於不敗之地，必須能夠掌握主宰你命運的人的需求，必須學會像“娛記”一樣觀察、聆聽和分析。那些掌握你命運的人可能是你的主管，你的部門經理、總監，甚至是大老闆。每天和他們一起工作交流，很多有用的信息都擺在你的面前，這時候就需要通過對錶面現象的觀察和分析，找出對自己有利的信息，幫助自己準確定位。因此，掌握職場的八卦新聞，在辦公室裡做一名傳播八卦新聞的優秀“娛記”，才能處於不敗之地。
3．學會變通和圓滑的解決問題
在職場一味追求所謂的公平和原則，往往不會有好結果，反而常常容易討人嫌。面臨“辦公室政治”的挑戰，沒有必要去追求絕對的公平和原則，而是應該找到一個變通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和遊刃有餘地處理和控制。升職加薪的確需要努力工作，真才實幹的確是重要因素，但是職場生存如果不懂得變通和適應環境，再能幹再努力也仍舊會原地踏步，難上青雲。
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