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当今社会，公司之间的竞争，归根结底是人才的竞争，遥想当年以资本为主导的社会经济结构，人就像机器一样，一直被视为一种普通的，可以用资本购买的特殊生产资料，个人的聪明才智很难有实现的空间和机遇，随着社会的不断发展，创造财富的动力不断向人才倾斜，人才在企业组织中发挥着越来越重要的作用，甚至一个人可以关乎到企业的存亡，可以说，企业竞争就是人才的竞争。
当越来越多的企业主意识到这个问题，针对人才的激烈争夺战也就在所难免，如果你是人才，当你离职时，老板总会发自肺腑的极力挽留，升职加薪给股权，只为能让你点头同意留下，哪怕你已经离职，估计也会收到劝你回归的苦口婆心。那么问题来了，如果你真的接到这样的电话，你会回归吗？给你一分钟时间，好好思考一下。
这里有几个建议，希望能帮你捋一下思路：
第一，作为普通的职场人士，上班的目的无非是出售自己的时间换取劳动报酬，哪怕是初创型的公司，哪怕是一起创业，赚钱也是一个非常重要的目的，所以，报酬或者还不明朗的未来收益，也要尽可能的清晰化，如果只是单纯的上班，也要争取让自己的利益最大化，不要把未来的希望寄托在虚无缥缈的许诺上。
第二，细细回想一下当初离职的原因，是什么主要的因素使你义无反顾的选择了离开，如果回去，这个因素怎么解决，这个因素可能是老板不放权，可能是因为你与直属上司的矛盾不可调节，有可能是因为老板出尔反尔，总之，把它找出来，琢磨一下有没有解决的可能性，如果可以，最好能与老板当面表达你的担忧。
第三，如果综合考虑下来，你决定回去，可担心一直留在原单位的同事，会不会背后闲言碎语，这点我倒觉得不是考虑的重点，既然老板主动让你回去，说明你有价值，有价值何必担心背后议论，你实力足够硬，又何必不自信。
第四，如果你决定不回去，也不要自我感觉良好，产生前公司离不开你的错觉，时刻告诫自己，前公司只是认为，在目前的状况下，你比较适合某一个岗位。保持一颗平常心，以感恩的姿态婉言拒绝即可。
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