按照國家法律規定，機關事業單位、國企、外企、私企都必須強制性的為職工購買社會保險，用於保障單位職工的既得利益。
養老保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納20%，個人繳納8%;
醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納7.5%，個人繳納2%。
也就是說，企業員工只需要繳納個人工資的8%(這裡的個人工資指企業職工的月平均工資)，就可以享受到國家、單位關於養老保險的福利政策，挺划算。
那麼，什麼是靈活就業人員呢？靈活就業人員如何購買養老保險？
什麼是靈活就業人員？
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關係等方面不同於傳統主流的就業方式。其中包括但不僅限於：
自僱型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型;
自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;
臨時就業，如家庭手工業、街頭小販、農村承包種養業人員，其他類型的打零工者。
靈活就業人員如何購買養老保險？
申請社會保靈活就業人員，本人要持證明靈活就業狀態相關憑證到戶籍所在地勞動保障服務中心進行靈活就業認定，填寫《靈活就業情況登記表》，經勞動保障服務中心認定後予以就業登記，並在《就失業證》中記錄從事靈活就業有關情況。
社會保險費的申報核定時間為每年的7月1日至次年6月30日(實際核定年度)，而不是當年的元月1日至12月31日(自然年度)。基本養老保險繳費分九個檔次，參保人員可按當地上年度社會平均工資的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、300%等九個檔次中，根據本人的經濟承受能力選擇其中任意一個檔次作為繳費基數，按20%的比例繳費。
舉個例子，2015年瀋陽市在崗職工月平均工資為5152.25 元，按照不同檔次，瀋陽市靈活就業人員養老保險繳費比例如下表。
靈活就業人員按照60%和100%的檔次繳納養老保險，有哪些差別？
以瀋陽為例，2015年在崗職工月平均工資為5125.25元。按照60%的繳費比例計算，月繳費基數為3091.35元，再按照20%的比例，需要繳納618元養老保險金。
按照100%的繳費比例計算，月繳費基數為5152.25元，再按照20%的比例，需要繳納1030.45元元養老保險金。後者要比前者多繳納412.18元。
企業為職工繳納養老保險時，企業繳納20%，職工繳納8%，其中職工繳納的8%進入個人賬戶;靈活就業人員繳納養老保險時，按照繳費基數的20%進行繳費，其中8%進入個人賬戶，12%進入當地統籌賬戶。
也就是說，按照60%繳納養老保險，進入個人賬戶中的資金為247.308元;按照100%繳納養老保險，進入個人賬戶中的資金為412.18元。兩者只相差164.872元。
靈活就業人員養老保險領取標準
靈活就業人員養老保險的繳費年限不同、繳費檔次不同，領取標準也不同。
月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數。
60%和100%的繳費比例中，兩者個人賬戶中儲存的錢只相差164.872元，因此同等繳費年限、同地區之間，兩者退休後的養老金不會差太遠，而後者卻要比前者每月多繳納412.18元。
養老保險最低繳費年限為15年，如果沒有達到15年的繳費年限而又未補齊15年的，或者靈活參保人員在領取養老金時不幸離世，能退回的錢只有個人賬戶中的剩餘部分和利息，統籌賬戶中的錢不會被退回，這種情況是很不划算的。
總結：
靈活就業人員是否需要繳納養老保險，以及繳納養老保險是否划算，關鍵在於個人的工作能力和經濟收入。總的來說，高收入並且預期未來收入還會增加的，就不用交，低收入的還是老實交吧，個體抗風險能力肯定比社保更低。越是高收入人士抗風險能力強，就可以不依賴社保，越是收入少越需要社保。
社保只是一種保障性措施，用以保障老人的基本生活，本身就沒有多大的划算性可言。其次，社保其實就跟保險一樣，用他人繳納的養老保險費用給現在的老人發養老金，這其中也存在一定的風險，因為沒人知道10年、20年後會發生什麼事情。
文源/重慶中公
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