倪翠坪
首先，可以問一下關係比較好的前同事，問一下公司其他人有沒有發工資，如果都沒有發，那就等等，如果是大家都發了～你還沒有發的話那就應該去找你前單位主管薪資的人員為問一下，公司是出於什麼原因沒有給你發工資的，如果他們不能給你合理的解釋或者他們也解決不了的話，你就應該去找公司的相關領導去談了～如果他們沒有正當的理由拒絕給你工資的話，你可以去當地勞動仲裁機構去申請勞動仲裁，這種辦法只要你有理有據一般都會拿回工資的～我有一個朋友就遇到過這種情況，不僅要回了所欠工資，而且當事企業還受到了處罰。當前我國的相關法律不斷成熟和完善，很多這類問都可以通過法律解決，相信法律是正義啊，正義有可能遲到，但絕不會缺席。
壞男孩之醉酒書生
首先公司的工資發放日期，一般的公司是每月15號～20號發放工資，如果過了發放日期，那就是公司故意拖發離職工資了，這種情況，就直接去公司人事部討要工資，不必吵鬧，公司如不支付拖欠工資，就拿好證據直接去勞動局投訴即可～！
Simon大哥
可以先去勞動監察部門投訴單位，如果單位不支付工資，再考慮申請勞動仲裁，是否能贏，取決於提供的證據和申請事項的關鍵性。如果自己對法律熟悉，可以不請律師
備註:申請勞動仲裁，最早離職一年內提出
熱點小青年
2017年12月31日離職，2018年1月29日還未發工資怎麼辦？這要看你們公司發放工資的制度規定啦，問下關係比較好的同事或人力資源部或財務的人，為什麼自己12月份的工資還沒有發放？實在不行的話，就去公司直接要去。
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