无名93054151
谢邀。老板就是商人，在商人眼里，只有永远的利益，没有永远的朋友，这很正常。当你能为公司做出大贡献、产生大的效益时，升职、加薪都不是问题，当你不能再为公司产生效益时，自然会冷落你，甚至有可能让你滚蛋，话很伤人，但却很现实。
我不知道你是基于什么原因、基于什么事件让你认为老板有换人的意思，会不会是你的错觉呢？如果你不确定，我建议你不要啥猜，因为误判的情况也时有发生，你可以以向老板单独汇报工作的机会，了解清楚老板对你的真实看法，了解一下你的哪方面方面工作做得不足，我相信绝大多数老板都会告诉你。
经过跟老板的沟通，一般都能找到真正的原因，主要以下几种情况居多：
1、你个人能力原因。有可能老板认为你的能力不足以胜任现职位及薪资，对于这种情况，你可以跟老板充分沟通，了解清楚你不足的地方是哪里，这么做，你才可以针对这个不足制定一套改善方案，而这个改善方案，建议你告知老板，并且征求老板的意见，如果老板也认可，那么你就可以按计划地去提高自己的不足，如果老板对你的改进方案能提供一些建设性的意见，那就更加好了。
2、因某件事、某项工作对你产生误会。有可能你在某件事、某项工作上做得并不是那么好，而老板对这件事的了解又不够全面，甚至听信了别人的一面之词，这种情况，你则需要及时作出澄清及说明，但注意一定要基于事实去说话，切忌欺上瞒下、弄虚作假。避免今后再次发生这种事，记得今后一定要多跟上司保持沟通，沟通是消除误会最有效的方式。
3、公司经营不善。如果公司经营不善，甚至出现亏损，而你的薪资老板又认为过高，因此无法长期透支下去。如果是这种原因，那说明你是公司的高层或核心人物，对于这种情况，或者你无法扭转局面，但一定要表现出你的责任、你的担当，并尝试跟老板一起去面对这个困难，有时在职场上的危机，同时隐藏着机会，如果你很好地把这个困难解决了，你的职业将会再上升一个新高度。
通过先跟老板沟通找出原因，然后制定改善方案，一般都会有不错的效果，如果仍然有不可抗力因素，那再堂堂正正地选择跳槽离开也不迟，切忌胡思乱想，切忌消极对待，因为那样，老板会有一千种办法让你做得不舒服，甚至有可能让你滚蛋。
我是头条号【设计制造迷】的蓝哥，是你职场的邻家大哥哥，进入职场十余年，任职过世界500强企业、上市公司、准上市公司、创业公司等等公司，对职场有所感悟，希望本回答对你有用，也希望你早日走出困境！
设计制造迷
工作干的好好的，一直倍受老板器重，突然老板对自己冷落下来，甚至流露出想换人的意思，对很多人来说不啻为职场地震。该忍辱负重呢？还是另作打算呢？就是必须要思考的问题了。
一，什么情况下老板决定换人？一般情况下，老板决定换人，无外乎以下几个原因。
1.工作没干好。工作与老板的期望相去甚远，比如该解决的问题没有妥善解决，错误频出，事故不断。
2.人员没管好。作为一个管理者，没有管理好团队，内部纷争不断，团队士气涣散，甚至大家联合起来集体抵触你、反对你。
3.业绩没达标。没有特殊原因，公司定好的目标没有完成，对任何一个老板来说都是无法接受的。
4.关系没处好。与主管领导和同事的关系处理不好，公司内部树敌太多，不断有人在老板面前进献谗言。
二，老板想换人的信号有哪些？
1.边缘化。以前很受重视，突然被边缘化处理，比如不再通知参加有关会议，或者是本应自己负责的工作却交与别人。
2.权力限制。权力被大大限制，比如权力上移，自己不再具有最终签字权。
3.配置副手。领导不经商量，突然给自己配置一个副手，并将核心业务划归副手分管。
4.降薪降级。借工作不力的理由，将自己的薪资大幅降低，干部级别也相信降低。
5.否定工作。无论怎么努力，也得不到领导的肯定。甚至，领导在公开场合对自己严厉批评或处罚。
三，老板想换人，自己应该怎么办？
1.未雨绸缪，早作准备。既然知道领导有换人之意，就不要存在什么幻想，应该未雨绸缪，赶紧骑驴找马寻找下家。老板都是逐利的，也是无情的，不是你想忍辱偷生就能苟且下去的。自己不想走，老板最终也会逼你走，忍辱偷生只能是自取其辱。
2.开诚布公，深入沟通。既然还没换人，说明事情还有转机。此时，不能坐以待毙，应该马上找领导好好谈一谈。自己有什么问题，领导有什么想法，要说开谈透。知道了症结所在，如果自己有信心，应该向领导积极表态，或许可以柳暗花明。
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管理那点事
不就是一个工作吗，“忍辱偷生”该是谈不上，但是关于老板要换人的意思，你是怎么揣摩到的呢？
如果是老板直接跟你谈过这事了，那这事就比较尴尬了，为什么要换人呢？是因为你能力不够、做事不漂亮，还是他有了更好的人选？
如果是你自己的想法，那我建议你还是多想想如何把工作做好再说吧，揣摩这件事情，尽量少做，老板善变，揣摩错了就是给自己挖坑，何必呢？
你既然知道工作的唯一性，知道工作的重要性，那你一定会特别珍惜这份工作，然后把工作做的很好才对啊，既然是这样老板为什么会想换掉你？
你付出了劳动和智慧，做完了工作。老板雇佣你付出了金钱，然后购买了你的时间和成果。这不就是“利用”吗？只不过是“利己利人”而已，有被利用的价值，也是一种能力，何必纠结这些琐碎的事情呢？
不管现在事情发展到哪一步，我觉得你的当务之急是对自己之前的工作进行一次反思，有没有做好，有没有留下隐患（比如审计、监察等），有则改之无则加勉。这也是为了你接下来更好的发展。
建议你多和老板沟通下工作上的事情，不用简单粗暴的向老板表忠心，你可以换个角度入手：一是交上一份研究成果，向老板证明你的优秀和专业，然后告诉老板，想听听他的点拨；二是说自己工作遇到些问题，想找老板谈谈心；三是提一些对公司当下和未来发展的建议，让老板觉得这些“不成熟”大有可为啊。这是你努力的表现，同时也可以去探探口风。
骁说职场
人在职场身不由己，这句话绝对没错，一个公司就是一个小江湖，别看小，却依然把社会上流行的勾心斗角演绎的淋漓尽致，演员也是走马观花似的走的走，来的来，循环不止。唯一不变的可能就是导演，也就是老板。
老板开一家公司，不是搞慈善。招聘你的时候会一副非常欣赏你的表态，千万别当真，导演见的演员多了，他自己也就成了演员了，他对你说的、做的，对其他员工也全用过。为的什么？为的就是让你欣喜若狂，为的就是让你鞠躬尽瘁，为的就是让你不遗余力？
老板创立公司为的就是赚钱，招聘员工是为了更好更快的赚更多的钱，使自己的利益最大化。老板深深懂得适当的激励，能让员工更努力，更投入，更效率，所以他对待每一位新开的员工总是赞赏有加。但时间长了，你已经没有了被挖掘的潜力，或者说你还是老一套，已经不能再为公司创造利润，这个时候老板才摘下他友善的面具，或者旁敲侧推的让你走人，或者干脆直接辞退你。过河拆桥，卸磨杀驴的本性才彻底暴露出来。
当老板真的有换人的意思的时候，聪明人永远不会祈求留下，你的卑微换不来同情，只能换来更大的屈辱。即使暂时没有辞退你，也是因为还没有合适的人选。与其等待被辞退，不如主动辞职，也让自己离开的有尊严。况且，是金子总会发光的
人在职场，要想立足，只有不断学习专业知识，不断拓宽社交层面，不断提升个人魅力，否则，等待的自己的终究是被淘汰
阳阳小媒体
走不是最好的走法，仅仅是最后的走法。在走之前你有两点要做，做完之后，再走不晚。
一，千万不能忍气偷生，若如此，你老板必炒你。既使不炒你，你干着还有意思么？
二，在不忍气偷生的前提之下，要有所做为，让老板认识真实的你，论识你的真正实力，若这样，你老板还是要炒你，那说明有问题的是你的老板。所以，你可以走了。
若你还不想走，那等你老板炒你，炒你，那要赔偿的，那就按劳动法走，如此，有理有节，有情有义，可谓好！
勇哥说史谈彩
职场中遇到这样的事情确实比较棘手，但是我觉得此处你的用词不当，不应该是“忍辱偷生”而是“不在意，继续认真工作”，不是“坚决走人”而是“寻找下家”。
职场中在利益面前，人情总会变得淡薄。无论你之前有多么被器重，只要你不能为公司带来收益，那么你的位置迟早会被替代。你能发现老板有换人的意思，说明你的危机感比较强。
这种时候你该怎么做呢？
1.弄清楚老板是否有换人的意思
有时候员工会因为老板的态度而变得比较敏感，你一定要弄清楚，老板是否真的有换人的意思，千万不要会错意，当你有这样的感觉时，或多或少都会影响工作，如果表现不好，说不定真的会被踢走。
你可以在和老板讨论工作时聊一聊，问问老板对自己的工作有什么意见，有没有需要改善的地方，另外你可以去人事部问问，你们部门有没有在招人，或者是自己在各大网站上看看有没有你们公司的招聘消息。
2.反思自己的工作
无论老板是否真的有换人的意思你都应该反思自己的工作，你是否能够按时完成工作，你是否管理好了自己的团队，业绩是否达标，和同事关系处理的好不好，这些都是你应该反思的。无论是继续留在这家公司，还是去其他公司，这几点都是你必须做好的。
3.做好万全准备
如果你已经可以确定老板真的有的意思，不要贸然辞职，继续工作，但是你的注意应该放在寻找下家上，等找到了合适的公司再辞职会比较好，要不然直接辞职虽然心里面痛快，但是在找下家时就不是那么容易，而且心里会比较不好受。
另外你也不能保证自己能否一辞职就找到工作。所以还是保险些的好。就算公司要换人也不是立刻就能找到能够代替你的人，所以你要做好准备，也不能坐以待毙。
如果公司根本没有想换掉你，你也不能掉以轻心，要不断提升自己，当你的能力是别人不能代替的时候，你就不用担心这些问题了。今后无论你在这家公司还是在别的公司，以你的能力都会有不错的发展。
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霸王课
在职场要善于被老板有效的利用自己。前提是有效！也就是说，你得把自己的价值变现，卖个好价钱。在职场图的是挣钱，千万别冲动要一走了之。忍辱但决不偷生，摸清老板的意思，争取这把牌你先发牌。
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当然是主动辞职，并感谢老板曾经给你工作机会和这份工作提升了你的价值。知道老板换人，不管是哪种原因，这种心态对自己更合适。对待工作和任何事都一样：贵在有自知之明，找准自己的定位，反省自己不足之处并改变提升，而不是一味埋怨指责别人的不仁。
从另一方面说，老板决定换掉你，又不给你合适岗位，彻底让你走开，在他眼里你就是他棋盘上一颗“废棋”，占着位又影响他全局，他一旦有了这种想法，你忍辱换不来偷生，反而会让他更觉得他自己决定是对的，因为你可以为“五斗米”折腰忍辱，在大的利益和诱惹面前，恐怕也不会讲什么职业道德，他会不提防你？当然，这观点不代表所有老板想法，有老板可能也会为你的忍辱偷生而留你，因为老板仁厚，可你真的就能真正认识到工作不顺利是自己各方面不足之处造成的，短时间内改变自己工作态度，提升能力价值，并感谢老板给你工作机会吗？如此你早有这种心态对待工作，也不会成为废棋了。
宇宙中一切的存在即是一心
交流一下，如有不当请勿介意！
首先，不管是老板换人，还是你换老板，你必须要换思路，原因如下：
一、工作唯一性：貌似有些自恋，当下资本横行的时代，不要说工作唯一性，就是模式、技术、创新在资本面前也都不叫事；
二、忍辱偷生：现在这个时代还有什么可以忍辱偷生的吗？你跟的只是一个老板一个平台而已，又不是离开他你不能活了，如真离开他你不能活了，那你还有什么唯一性可言；
总体感觉，不管怎么样，你的思路还是要换一下的好，不要太消极，眼下我们有魄力就做个制定规则的人，没魄力就将就做个遵守规则的人，怎么也犯不上用“忍辱偷生”来打发自己吧！
求图55
自己有价值老板会客客气气的，如果老板要换人的意思，你还等什么，如果自己是有志气的人，自己出去干好了，自己开公司赚大钱，然后有机会回来见加你老板，客客气气的见个面，人生就是这样，会遇到很多排挤，打击，骂你的老板，如果是聪明人这都是动力，如果是想不明白的人会是一种恨，我去年回老家看到了我原来的领导，我和他说：现在能混的这么好，真的感谢当时领导对我的严厉要求才有今天的成就，他听了也高兴，我说了也畅快，人生不见得守一辈子一个职业的，怎么发展怎么走，没必要看别人的脸色
