雾里看花
谢邀。现在确有部分私营企业，为了节省人工成本，宁愿返聘现已退休的技术工人，也不招聘或少量招聘应届毕业生。企业考虑的是尽量减负。因为，应届毕业生到职场，只是一张白纸，没有任何工作和社会经验，进入企业后，既要培训，还要师傅带，又增加成本，又没有产生价值。返聘已退休的技工，节省了五险一金的费用，产品质量得有保证，人工成本低廉。这正是少数应届毕业生就业难的一个方面，另一方面，我应届毕业生毕竟在校学习了理论知识，就业薪酬又不高，心不干情不愿，寻思自主创业或其他的想法等等。
作为企业要不断地发展壮大，领导层要拓宽视野，应该招聘有专业知识的应届毕业生，增添企业新鲜血液，先投入必有产出，确保企业的后劲。仅是个人见解，供参考。我现在就是被私营企业，返聘的已退休的管理者。
松松155292138
为什么毕业生很多找不到工作呢？我觉得有两种原因。
第一 社会的原因： 我们现在的社会是，网络信息化生产自动化时代。
随着社会的发展科技的进步，无数先进的办公设备，住进了各大公司的办公室之中。这使得以往需要两三个人才能完成的工作，现在一个人就可以胜任。有些甚至电脑就可以自行处理。这就使得公司需要的人员大大减少，对于招收的人的要求更是节节攀高，越来越苛刻。
相对于刚刚走进社会如同白纸一样的毕业生，公司更喜欢那些拥有丰富工作经验的老员工。毕业生进公司之后还需要一段时间的培训，不仅耽误时间还费神费力。而老员工因为有丰富的工作经验，可以直接进入工作，既节省了时间还能保证工作质量。而在工厂之中更是装备了机械臂和全自动生产线这样的自动化装备，对人员的要求更是大大减少了。这就导致了很多毕业生，很难找到工作。
第二 自身的原因： 大学生刚从学校毕业进入社会的他们，根本就没有社会经验，对于社会生活中工作的艰苦，根本就无法体会到。他们还没有从学校安逸的生活中反应过来，还抱着对未来美好的憧憬投入到了求职大军之中。
由于对社会经验的缺乏，这导致了他们对自身价值的认识不足。这就使得他们在找工作的过程中挑挑拣拣，工资低了不愿意去，工作累了的也不愿意干。所以很不好找工作。
总结。综合以上的两个原因，大学生找不到工作，主要是因为先进的设备提高了工作效率，使得公司对人力需求大大减少，对招收职员要求更高更苛刻。而毕业生刚入社会对自身的价值本身就不太了解，到时候对工作过于挑剔，所以找不到工作。
老胡须知特讯
当我第一眼看到这个问题的时候，我就已经明白提问者自身对高等教育的认知出现了偏差。
是因为生存和生活的需要使得我们所有人都产生了“接受高等教育=找到好的工作”的观念误区?接受高等教育的目的难道在于找一份好工作，走向人生巅峰?答案是否定的，两者之间没有绝对的因果关系，事实上是有少部分清醒的人明白我们接受高等教育的目的是为了训练人的思维、重塑世界观、健全完善人格。然而接受高等教育的年轻人在巨大的生活压力面前不得不质疑：如果我接受高等教育却连一份好工作都找不到的话，那它的意义又在哪里呢?
高等教育的存在不是因为年轻人寻求工作生存的需要，它给你的是间接的无形的资产，这个东西需要你通过实践的努力去把把它转化成物质上的财富。这就使得高校毕业生与现实的企业需要存在需求的误差，这种误差需要一个适应和磨合的过程。而在这个过程中注定是要有一部分人被淘汰的，因为你知识、理论迁移和拓展的能力不够，使得你很难把所学的理论知识和实际工作很好的结合起来，这就会让人产生读书无用论的错误想法。其实找不到工作不完全是高校的错，高校如果所有专业都完全针对市场、企业，那我们何不直接面向企业培养他们直接可以利用的人才呢？教育教育，重在“教和育”，教的是价值观和思维，育的是人格，不是教你如何直接创造经济利益、创造企业所需的价值、更不是培养工人。
高等教育的培养模式和国内的企业实际需求有很大出入是正常的，企业是对私的，高等教育是国家主导对公的，我们培养的是人才，“人才”一词首在育人，“才”是后天更多的学习和和实践中获得的。
但是孔子曾言“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”，接受高等教育的学生如果连生存都是问题，那么你让他用什么去追求精神层面的虚拟的东西呢？他必须要了解现实，了解国情，明确学习和工作的关系，所以这个一方面学生自己要明白，自己去实践，另外一方面高校的培养不能一直站在乌托邦的世界里，要贴近现实，尽量让理论性的东西在实践中可以看到影子和价值，这样学生学到的就不再是空洞的毫不实用的理论，总之接受高等教育的学生自身首先要明确高教不等于高薪工作，其次学校应该加强引导和教育，尤其是处于成长期的价值观。
所以毕业生找不到工作正常，一是市场处于卖方市场，需求大于供给；二是高校培养学生的初衷不是为了促进其就业，所以培养的人才和实际需要有差异；三是毕业生自己的实践能力和理论牵引、转化能力不到位，毕业生实际创造价值需要一个时间过程，企业不愿意增加时间成本。
针对就业难的问题，建议国家参考一下德国的模式，当然只是适度的、有选择性的学习，我们需要兼顾工作和教育的初衷，高等教育的初衷是高度，但生存和工作是高度的基础。
王子不忧伤
为什么有些毕业生找不到工作，有些已退休人员仍被返聘？大学毕业生富有相当的文化知识，他们从事各科的专业学习，从理论上掌握了不少的专业技术，拥有一定的专业水平。
这些大学毕业生，他们缺乏工作实际经验，对于自己书本学习的东西，没有亲自操作和实验，业务技术不熟练，手脚不灵活，加之他们文凭高，工资标准要求高，聘用单位工资低，他们不愿意干，聘用单位出资高，单位觉得不划算，因此，他们很难找到适合自己的工作。
对于单位退休的老员工，他们很多人都是企业单位的技术骨干，富有一定的工作实践经验，他们个个都是技术精业务熟。加之己经退休身体也健康，待在家也无事，单位返聘后又能多拿一定的工资，其不是一举双得的好事吗？
目前社会由于上述的实际情况存在，使很多大学毕业生找不到工作，而有些单位退休人员，确被返骋到原单位继续参加工作。
志同道合179276449
这种情形要看现实，即什么样的岗位返聘。
返聘的岗位一般都是专业技能性强的岗位，原因是用熟不用生，并且这个岗位的专业知识积累需要较长时间。
如果是熟练工种、体力劳动强度大的岗位基本上都不会要老人或者返聘。
以我工作的企业为例，机组或线上的操作工几乎没有返聘的，全部是新人接岗。而返聘的岗位多在维修辅助方面。
还有就是过去比较热门的返聘岗位因技术进步设备更新换代而今成了冷门，如车、铣、刨、磨等机床被数控机床替代，年轻的有专业知识的比老人更受欢迎。
还有其他原因:新人进入工作状态慢，所谓年轻人不能吃苦、不服管、不稳定流失率高等，只要认清二点便可了解企业为什么爱用返聘而不用年轻人。
☞企业用工成本和企业领导的思维模式。
个人观点供参考。
晓西关
个人看法在有的方面毕业生更不占优势，如技术方面，关键关口，有的人一辈子都在这个活，轻车熟路，各种标准都吃肚子里了，毕业生就不行了，他的在岗前培训，有的需要很长时间，尤其是私企在这方面更是为了节约成本，多出产品，如私人医院它就爱聘用退休的医护人员，医生是时间越长经验更丰富，毕业生就的慢慢地成为一个好医生，有的毕业生在挑选工作时，要求很多，很多人存在眼高手低的现象，总是以为自己有文凭，但是没有看到自己缺少的东西就是阅历和经验，有的岗位适应的毕业生就是电脑管理，在文化知识方面比较占优势，其他原因还有很多，不在细说。
邸建国2
谢邀请。这有多种原因，有的单位返聘一些富有实践经验的骨干人材，如退休技师、退休教师、医务人员以及各行各业的佼佼者，不仅聘来就可以独挡一面，还可以提高本单位的知名度。也有一些单位聘用退休人员纯粹为了降低经营成本，因为可以不用支付社保费用。
从长远的视角出发，任何一个单位要想有持久的发展，还是要多用年轻人。尽管他们可能暂时缺少实践经验，但他们朝气逢勃，思想敏锐，接受新思维、新观念、新技术会更快，经过实践磨练将会逐步成熟起来。
返聘的大多是经验丰富的技术类人员，工作上驾轻就熟，不需要培养成本也不用交社保，虽然很多公司也没给年轻人交。。。
按照市场行情，开给毕业生的工资会比返聘人员高，而且还要适应和学习的时间。
对于老板来说，这类员工价值远高于毕业生，所以会选择返聘。虽然不是长久之计，但是确实省钱省心。
菌啊
本人看法不一定正确，毕业生太年青，实践经验少，没有社会织识。工资少了又不干。退休人员就不同了，社会经验足夠，轻车熟路，本身有一份工资，工作单位再给一份，两份工资何乐而不为呢。
难得糊涂75761006
刚毕业学生，缺乏实际工作經验，缺乏社会经验，工作不能马上入门。而反聘人员，对工作轻車熟路，工作上手快，經验丰富，很好使用，又不需交五險一金，成本低廉，极具明显优势！
