匣子7177167376

关于题主提出入职不久就想离职的事情，除去自身原因，应该是对新公司提供的岗位待遇或者企业文化等不适应，还有就是有其他更好的工作机会。那么，应该怎么和上司说呢？

首先，要知道你是怎么进入公司的。是通过招聘进来的，还是熟人介绍进来的。招聘进来的离职不用考虑太多，如果是熟人介绍进来的，需要先和熟人沟通好，免得熟人夹在中间尴尬麻烦。

其次，单独去上司办公室，和上司沟通你的离职想法，离职原因。一定要坦诚相见，面对上司的挽留，要婉言谢绝。向上司表达知遇之恩，感谢公司提供的岗位。大家好聚好散，和气生财，相信上司也不会为难你。

再次，向人事部提交离职申请书，让人事部审批备案，给人事部招聘新人的时间。

最后，根据公司规定的章程，办理交接手续。在没走出公司大门之前，还是公司的一员，要尽心尽责坚守岗位，表现出自己的职业道德，直到踏出公司大门。

豫念

我的下级上周刚刚离职，他工作了一年左右，通过遴选考上了某省海关。试着回答这个问题。

不知道题主所说的刚入职新公司这个“新”字是多长时间。按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，试用期提前3天提出书面辞职报告即可离职。试用期满的，提前30天书面提出辞职报告。

可能更让我们困惑的，是如何跟上司说的问题。这就涉及沟通的技巧。

一、提前与上司口头沟通。工作中的上司，如果是好上司，对职场新人来说可能会是人生导师，在今后的工作中可能还会帮助我们，所以与工作中的每一个上司和能力强的同时保持长久的朋友关系是非常有必要的。与上司沟通时，要说明原因，争取上司的理解。理由最好是实事求是，比如找到了更符合自己人生规划的工作，比如找到了薪酬更好的企业，比如有更有发挥空间和上升渠道的平台。上司一般会非常理解。

二、提交书面辞职报告。与上司沟通后，上司一般会挽留，甚至给与更高的薪酬来挽留，这就要自己做好权衡，如果依然决定离职，就可以提交书面辞职报告了。辞职报告邮件形式、书面形式均可，建议两个都用，纸张带本人签字的辞职报告更加正式。

自控大师

一般而言，新人进入企业后短时间内就想离职，排除个人自身突发情况，原因多半是企业文化或上司工作作风不适应而造成。

企业招聘新员工的成本是非常高的，根据招聘职位的不同，招聘成本可能在几百到几万甚至几十万不等。企业付出了巨大的代价将员工招聘到位，员工却在短时间提出离职，刨去招聘成本不说，还得重新找人替代，HR和用人部门做的工作前功尽弃。所以碰到这种情况，不管是企业的HR，还是用人部门，都是非常头疼的，而作为刚入职的新人来讲，入职不久就提出离职申请，很容易给人一种不负责任、没有契约精神的印象，心里也多少会有些内疚或不好意思，一时间会陷入左右为难的境地，实属正常。

我曾经有个同事L，在进入部门三个月后，因为实在无法忍受上司的个人工作作风和人品，不得已之下，向上司提出了离职申请，在这种情况下自然不能讲出真实的原因，即便如此，她的这种做法也让上司大为光火，直接指责L不负责任，简直就是在戏弄上司。最后，虽然L也顺利办理了离职手续，但与上司之间的关系弄得很尴尬。

所以，在碰到入职新公司不久就想离职的情况时，在与上司沟通时，应该视情况分别对待：

一、因为上司个人管理风格或人品问题而导致的离职

这种情况下，建议还是以个人自身原因作为离职原因来沟通，最好是找一些客观原因或借口。其实上司不是傻子，员工是否是讲述的真实原因，上司心知肚明，这样讲只是为了让双方不至于那么尴尬，让上司好下台。

二、因为企业文化不适应而导致的离职

这种情况下，可以将实际离职原因向上司如实相告，便于上司了解情况，后续可以推动公司整体文化的进一步完善，包括在跟HR进行离职面谈时也可以告之以实情。

无论如何，“生意不成人情在”，职场亦是如此，在允许的情况下，应该尽可能不要因为离职与上司或企业伤了和气，毕竟“人前留一线，日后好相见”嘛！

以上回答，认同的话请点赞或关注，如有不同意见也请留言探讨！

自律者行天下

虽然筱馨并不知道是什么原因让你刚入职就想要离职，但还是和你分享一些个人看法，希望能对你有帮助。

一、和上司沟通前，自己先考虑清楚

其实，无论是什么原因，在你和上司沟通前都有必要想清楚这几个问题：

1、我到底为什么刚入职就要离职，导致我这样决定的原因是否可调节（如果你只是因为对工作中的某一件事不满意，这样完全是可以调节的，不至于走到离职的地步，但如果你真的想清楚了想离职也没关系）；

2、当初和公司签订的协议是怎样的，自己这样离职是否违约，避免引起不必要的纠纷；

3、我以后是否还希望和这个公司能建立联系还是老死不相往来（筱馨建议事情还是不要做太绝，即使是他人有过错，但多个朋友总比多个敌人好）。

二、和上司沟通时，抓住重点清晰表达

如果你都想清楚上面的问题，确定离职，可以进行第二步与上司沟通。在沟通时，很重要的一点就是一定要抓住重点，不要产生不必要的误会。你可以先表达你对公司和对领导的感激之情（虽然你要辞职，但是知道感恩的人运气一般都不会差），然后情真意切地说明自己要离职的原因（不要笼统的说一句“我觉得这份工作不适合自己”，你这样表达会让人觉得摸不着头脑甚至觉得你态度敷衍，所以你可以尝试从“这份工作这几点确实对我来说挑战很大”这种具体原因来说明，这样也更可能让别人理解你），最后你可以表达自己会站好最好一班岗的责任心（毕竟如果同意你辞职你就消极怠工，哪有领导会那么傻）。当然，这过程中你可以根据上司的态度和意思灵活调整，只要心中记住自己沟通前考虑清楚的问题就可以了。

三、和上司沟通后，尽职尽责坚持到底

其实，做完前两步，即使领导同意了，也不是一个完整的闭环。你还需要坚持做好第三步，那就是尽职尽责为这一整段工作画上圆满句号。职场就像是个小社会，你是什么样的人，你做了哪些事情，其实大家心里都是清楚的，没有人是真的傻子，所以如果你已经明确了要离职，但依旧认真做好所有交接，别人会认为你是一个靠谱的人，而这一标签在职场中是非常有价值的。

最后筱馨祝你和上司沟通顺利！

我是筱馨，一个在深圳打拼的东北姑娘，愿意和你一起在职场中成长。