馨馨话语
你要想接着干就机灵点，什么端茶倒水的，搞好关系、
你要是不想受欺负，直接走人
你要是想出气，回骂，砸东西，出阴招都可以
告诉你，实际上，像这种人，就不能对她客气，不要忘了，你也有嘴！！
又不是让他的生意一落千丈，骂毛啊，最讨厌狂妄自大又装B的老板。。不过，有些老板这样骂我们，不一样他是讨厌你，而是希望你吸取教训，让你下次做得更好，当然，骂你，不给你面子，就没有考虑你的感受，这种老板是特爱面子，如果他是一个通情达理的好老板，他一定会私底下找你聊聊，而不是用这种方式，难不成他还希望别的员工引以为鉴，太小题大做了，但是我们也不能因此就恨老板嘛，人家是我们的上司，他骂你肯定有原因，但我还是想告诉你：如果是我，只要我在那里做的开心，若我有错在先老板骂我我没意见，但如果是三番四次这样对我，我会考虑离开，但是我会跟老板提出意见，在某些方面他的脾气应该改，否则只会让员工一个个离开，导致他生意经济上所有损失，我们为老板打工，不是来找骂，而是来学，来赚钱。所以有些员工，跟老板就是那么合得来，甚至卖命的工作，是因为老板尊重员工，我们是有自尊的。有些老板，自以为是，老板怎么了？难道老板就可以欺负员工吗？看到你就像看到老虎来了一样？那不得把所有员工逼走才怪，总之我们做事对得起自己就行，若是做得不对，我们改，但如果是一点小错误老板还要骂的难听，私底下也没跟你道歉，那就选择离开吧，好马不吃回头草，说不定下一份工作会更好。
笑容埋藏了眼泪
很多时候，职场是残酷的。
因为在职场不看苦劳，只看功劳。
看到一个案例，情况大概是这样的:
一个新来的实习生被老板骂了，愤而教起老板做人。老板批评他的设计太土了，色彩不够强烈，没有辨识度，让他重新改。
他发飙了:
你为什么说话要这么难听这么直?这样很影响我的情绪!你明明可以说，你哪里哪里做得很棒，只需要修改一点点就完美了，这样我就会愉快地去修改了……
老板也怒了:
我给你工资，不是让你来教我说话的艺术的。爱做做，不爱滚!
实习生说，滚就滚。于是他就走人了。
其实，在职场被骂是很正常的，上司说话直也是很正常的--在职场最重要的就是效率。
职场从来都不是温馨有爱的大家庭。大家在一起不是为了互相宠溺，搞什么爱的供养，而是为了创造价值，为公司赚更多的钱。不要渴望公司给你温暖。
所以，当被骂的时候，如果还想在这个公司工作，那就请收起你的玻璃心。
身处职场，不要过度在意情绪本身，而是想想对方指出了你什么问题，赶紧去提高就好了。
职场新人，最重要的事就是学东西，只有学到真本事，你才能成为不可替代的人。
还有一些新人把职场当学校，总等着有人来教自己，帮自己划重点。大哥，公司是给你发钱的，学校是向你收费的，所以请收起你在学校里的那一套，在职场中，是没有人会怜悯你的眼泪的。
华夏狼先生
莫名其妙骂人的一般素质都不怎么样，这样的企业一般也做不大，没必要留。如果老板是因为员工做的不好，可以和老板好好说。
说白了，骂人的老板多半没多少素质。真正企业老板有几个是这样的
一只小阿琪
如果老板骂人干涉到了我，如果我有错，你可以批评我，但不能辱骂我，给别人打工受气什么的都纯属正常，但并不代表我要为了这份工作扔下我的自尊我的脾性，再者，一个脾气那么差的老板，你不要寻求在他的公司有多大的宏图可以发展，毕竟他的格局就是那么得小，不管骂谁，这种公司我不会长待。
素白的十一月缄默时光
骂回去，大不了不干呗。我是来打工的，也是给老板创造价值的，所以才领这份薪水。你可以布置任务给我，可以对我不足的地方批评，但是你不能辱骂，我不是来给你羞辱的。做人这是底线，自己都看轻自己了怎么可能得到别人尊重。
