邬142659227
写个锤子，坚决不写。
公司要求员工写辞职书，这明摆着是要把员工开了，不想让员工继续上班，又不想对员工进行补偿，所以就要求员工写辞职书，这样就可以把公司辞退员工的意思转变成员工主动辞职的意愿，这样就不用补偿了。即便员工日后去投诉也没用了，因为有员工手写的辞职书，白纸黑字的意思在那里摆着，员工也百口莫辩，这就是公司要求员工写辞职书的目的。
只要员工知道了公司要求员工写辞职书的意思和目的，就知道该如何应对了。如果某个员工软弱，不想多事，碍于情面不想跟公司闹，那么就听从公司的安排老老实实的写了辞职书走人吧，但如果某个员工觉得自己受了委屈，受到了公司不公的待遇和迫害，不想就这么吃亏了事儿，那么就坚决不写辞职书，让公司去辞退，该给的补偿必须给，否则就是不走。
所以，公司一味的要求员工写辞职书，员工一定要想到其中的利害关系，根据自己的实际情况做出写还是不写的决定。如果公司对员工太不近人情了，那么就坚决不写，因为咽不下这口气啊。
Sir聊HR
辞退让员工写辞职信这是违法的，员工可以用法律手段维护自身的权益。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
大部分公司在准备辞退员工的时候，大多会找员工聊天，并且让员工主动写辞职信，员工一旦写了辞职信，意味着你将拿不到补偿金和赔偿金，这样一方面可以减少公司经济损失，另一方降低公司辞退员工带来的麻烦。
当员工遇到这种情况的时候，不妨先收集公司要辞退你的证据，申请劳动仲裁，要求经济赔偿，保护自己的合法权益。
当然啦，还有一种就是你严重违反了公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，公司有足够证据开除你，让你写辞职信是给你台阶下的，这样的话，额，还是写了吧～
