喜聞樂見新鮮事兒
自從勞務派遣用工引入國內後，大部份的企業都有使用這種新形的用工形式，並且這種能解決企業的用工問題。也得到了眾多企業的高度認同。漸漸地很多企業職工都被派遣工給替代了，什麼是勞動派遣用工呢?勞務派遣和正式工有什麼區別?相信這些都是很多人心裡的疑問，
一、勞務派遣工和正式工的概念。
人才派遣是指由人才派遣公司與勞務工訂立勞動合同，然後把它派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務公司一定的服務費用，勞務員工的勞動合同關係存在於派遣機構與派遣工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。而勞務派遣工就是人才派遣公司派遣到企業工作的員工。
正式工指與用工企業簽訂勞動合同，還有與用人企業存在勞動關係的員工。

二、勞務派遣與正式工有什麼區別?
在日常用工的過程中很多人常常會將正式工與勞動派遣混亂，其實這者之間是有很大的區別的，下面小編就和大家詳細介紹。
1、 勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關係的。
2、 除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。
三、企業為什麼要用勞務派遣不用正式工?
1、企業使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的話員工的招聘是由勞務公司來做的節省成本。
2、企業使用派遣用工可以規避風險，企業使用正式工的話如果發生勞動糾紛是企業承擔的，但是使用勞動派遣的話，發生糾紛就由勞務派遣公司解決。
3、企業使用派遣有工更方便靈活用工，企業使用正式工一到淡季的話企業就需要養著一大批新人這樣無形之中是給企業增加營運成本，如果是使用勞務派遣用工的話，企業就可以在旺季時增加派遣員工，淡季時減少派遣人員，非常方便。
其臻說事
勞務工，其實一般也是指勞務派遣。應該說，現在主要有，正式工、派遣工，外包工。
差別主要有兩點。
第一，雖然都是勞動合同制，但是建立勞動關係的對象不一樣，正式工和實際用工單位建立。而派遣工，外包工，則和其它公司建立。和外面公司籤合同，以後發生爭議，首先找外面公司。實際用工單位最多承擔連帶責任。
第二點，也是很多人吐槽的。雖然勞動法規定派遣工和正式工同工同酬，但是很多企業還是執行不到位。
最後，我有篇文章專門講正式工，派遣工，外包工的演變的，有興趣的可以關注我後，查看。
勞動法你我他
勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。
勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。
勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
正式工就是有編制的工作人員。
塗立君cathy
勞務工是勞務公司的派潛工，而派潛工是中介公司的，正式工是公司看中直接簽訂勞動合同，待遇是前面兩個不能比擬的後面的是人才前面的不是，公司有權力終止合同的權利，後者雖然也有但是所得薪酬是前面兩者的兩倍，後者自由一點可以選擇高薪的企業畢竟有本事了肯定不會屈尊了，但是不排除人家只想過穩定工作，後者只是為了錢但是會為公司帶來更高的盈利，但是後者想法多變。
環山鷂氺
派遣工 外包工 正式工沒有任何差別！都是合同工！只不過是和誰籤的問題！反正最後拿的工資都差不多
