球球爱篮球
中国男篮名宿王治郅在球员时代是一个进攻能力很强的球员，不仅外线远投颇有准星，内线进攻脚步也是一流的。曾有球迷感叹说，要是身体素质一流的易建联能有王治郅的进攻技术，那么他肯定一直留在NBA打球了。
在退役之后，王治郅开始了自己的教练生涯，一直在八一队担任助教，直到最近接替了身体状况一般的阿的江，成为了八一队的教练。但令人遗憾的是，王治郅做助教的这些年里，八一队并没有一个年轻球员得到他的真传，难以重现他当年华丽的内线脚步。是王治郅不直到怎么教好年轻人还是他留了一手，不愿意倾囊以授呢？其实都不是，在王治郅看来是现在的年轻球员有太多的场外干扰。
在王治郅看来，打篮球的人也是手艺人，自己很愿意把学到的东西教给年轻人，但是年轻人“很不专注，有时候有各种各样的问题”。王治郅能做的就是提醒他们去保持专注，要保证训练质量而不是混日子，“我们都是干这个的，你一混日子我们就看出来了”。
此外，王治郅还认为手机对年轻球员的影响很大：“打那个什么‘王者荣耀’，你们场上挣钱的事不琢磨，场下花钱的事你们一个个琢磨。”说起这些事情，王治郅觉得很心痛，因为自己小时候家里经济不宽裕，衣服和鞋子都难找到合适大小的，自己一个人都能把家里吃穷了，所以现在的年轻球员生活条件好了，反而无法专注提升自己，就是很浪费的行为。
王治郅是经历过风雨的人，不仅是CBA和中国篮球的名宿，还征战过NBA，各种情况都见识过，说出口的都是朴素的大实话，还希望年轻球员能够听他一句劝。
篮圈之上
李铁、范志毅、郝海东、…操他妈的！就是它们那届批次起中国足球开始塌陷的。1992年健力宝在西安对战鲁能它妈的迷之失球后的迷之微笑深深刻在球迷心中。球迷含泪扔旗、砸矿泉水瓶的画面我到现在都是记忆犹新啊。之后的96、98…各种假球、黑哨、迷之失球、主教练受贿、黄生离队…那是纷至沓来啊各种作。01年外教米卢家人在西安受赌球庄家恐吓威胁、外援愤然离去、赞助左右赛事结果、助教爆的那些个黑幕…你们这些亲历渣渣心里没点逼数？外行看热闹，内行看门道。国足体制是症结。好花开一树，烂柴倒一湾，1清理体育系统内的各种歪风邪气、斩断灰色利益链条、尤其是分管足球的无做为主事官员。2取消队员明星制改明星球队制，增强每个队员集体荣誉感。3足球体育周边相关利益产业分离球队4全民抵制足球赌博、严厉打击、黑哨、假球、迷之失球、等弄虚作假行为，重刑打击赛事开赌庄家、枪毙以恐赫、威胁、收买、贿赂等手段一切左右赛事结果之不宜行为。5国家层面放弃足彩收益。6对球员实行严密的政治审核制度，对没有国家荣誉感、无体育竞技精神、技术技能体能如（白斩鸡）的队员予以清理、人情关系户劝退，让正真热爱足球且技术思想过硬的运动员上并保证选拔制度有效畅通。7投入专项资金孵化培养职业足球运动、支持发展鼓励保护业余球队8解散国足、平国人之怒。撤换足协领导、熄球迷之火。重组完善足球体育阵型给我们希望。打进世界杯、以血国家足球队之耻。只要有进步我就会喝彩。
空灵幻化虚无飘渺
这个八一队的王治郅太能说实话了！！！
其实这种事中国人都知道！！！
就是因为“现在球员场外的事情太多”，国足才会配用名教练而没空学习球技，也因事情太多而无法正常训练！！！白斩鸡就是这样造就出来的！！！
那么国足“场外的事情太多”都会是什么事情呢？！
从肚子上看，大吃大暍一定少不了！！！
从白如女人般的皮肤上看，要么训练少，要么去美肤了！！！
从“你行你上”上看，“场外事情”交友不贤。
听说国足队员喜欢香车美女，还喜欢逛夜店，不过正规场合敢说出来的是王治郅！！！
国足，你什么时侯能给国人带来点正能量？！
人民很期待啊！！！
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龙啸九天令
这两天放了一个节目，是九六黄金一代的重逢与授勋。谈及过去和现在球员的作风，令人感慨良多。大郅的感慨，不知是不是这个时候发出的。
其实这不仅是篮球，现在的不少年轻人，敬业精神都没办法与过去相比。公司里的年轻人大都不太在乎公司，只关心自己的工作和报酬，篮球不过是其中的一个部分而已。
整个社会都是如此，因此，要求篮球队员安心在队内精练技术，似乎也不大公平。大郅感慨固然有理，但想要扭转这个风气却没那么容易。
曾几何时，中国人民都是有理想的，但现在很多二十几岁的年轻人思考问题比中年人还现实。拿多少钱做多少事，多一分钱的工作都不肯，似乎工作完全是别人的事情。如何拨乱反正职业、理想、和待遇之间的错乱关系，其实不只是年轻人的事情，更是管理者所必须面对的挑战。
追求一句中的
人吗，谁也不是生活在真空里，总会有这样那样的个人问题需要解决。尤其是现在的年青人，能够打球的年令也大都是独生子女，父母双亲、孩子老婆、丈人丈母丶亲戚朋友，方方面面都靠他(她)去打理。
年青人，事情多，可以理解，但不能误了工作。让他们认识到，端谁的碗，就归谁管。晓之以理，动之以情。一切都按规章制度去办，一视同仁，不偏不倚。奖励奖得大家心悦诚服，批评批得让人心服口服。
管理也是一门艺术，年轻人集中的地方，每个人的性格、学识、文化、社会影响各不相同，作为管理者一定要讲究方法。
