窩夫小仔
其實，這就是典型的“思想上的巨人，行動上的矮子”、“聽了那麼多道理，依然過不好這一生”。原因是什麼，因為沒有行動。
一個人要想“侃侃而談、滿腹經綸”，其實一點都不難，看幾本書、看幾篇爆款文、聽幾個演講講座，你就能夠很容易地被感動並記住那些話語。當你與其他人交談時，也可以很容易得複述出來。但這些道理，都是別人的人生經歷總結出來的。沒有一定的經歷、閱歷是難以悟出其中內涵的。就算你好像聽懂了，沒有行動，還是停留在原點，當然是碌碌無為、一事無成。
侃侃而談、滿腹經綸，看似什麼都懂，實際上什麼都不懂，都在抄別人的經驗總結；看似懂的東西很多，但如果與你的職場發展無關，沒有一樣東西與單位需求搭邊，會的再多，也不能給單位帶來經濟效益，那有何用？
所以建議各位，踏實一點，知行合一，做好技能提升、完成好本職工作，為自己的事業好好奮鬥哦。
秋葉大叔
很榮幸回答這個問題，我來談談我對這個問題的看法：
能說會道，滿腹經綸不代表這個人有能力，更不能代表財富。
能說會到，滿腹經綸智能說明這個人知道的多
知識不等於財富。能說會道並不能代表這個人的工作能力就強，相反我認為這個人只會溜鬚拍馬，屬於面子工作者，所以這種人註定碌碌無為，一事無成。我們在職場上會遇見很多這樣的人，注意：遇見這樣的人請不要靠的很近，也不要過意疏遠，因為這種人在職場上會對你很不利。
知識需要一定的能力來轉換成財富，是需要靠通過不斷的努力來實現的一個過程
有些人能說會道，但是依然滿腹經綸，為什麼不成功呢？原因一下兩點：
第一、懶惰，這個屬於只會說不會做的，好指揮人，所以這樣的人不會成功。
第二、缺乏行動力，也就是執行力，明知道這樣做能成功，但是自己偏不做，但是別人做了，也成功了。
總結：心動不如行動，心思活泛，下手勤快，付出總是有回報的。
汪星人影視
一萬個想法不落實到行動等於沒有想法。 這類人碌碌無為大致原因有兩類：
1.說起來頭頭是道，卻缺乏行動的勇氣和魄力。
2.知識結構單一，沒有深度。思維保守固執，沒有反叛創新意識。
我有一位親戚就是這樣的情況。親戚退休前是一家大國企的工程師，技術過硬，畫圖能力精湛，但是，在許多身邊同期同事都已經升為領導後，他還是一名最普通的工程師，工資一直都沒長進。
親戚知識面很廣，非常關注政治時事，家裡訂了各類報紙，幾十年如一日看報看新聞，與別人聊天不管什麼話題都侃侃而談，小時候一直覺得他很厲害。
但是長大了，世面見多了，再觀察這位親戚，發現他同時具有上面兩種導致失敗的缺點。
1.“這事風險太高了，不能幹”，“這要是能掙錢，那滿世界都是富翁了”。這是這位親戚的口頭禪，他性格謹小慎微，喜歡保持現狀，對於冒險的事一概拒絕，對於周圍人做的大膽投資都持悲觀態度，比如房價飛漲前親戚拒絕了別人買房投資的建議。
在日常的工作中也是一樣的態度，工作幾十年，沒有晉升，工資也不多，從未想過改變現狀跳槽，或者向領導爭取，日日按時打卡上班。其實曾經有很多機會，當時手裡也有餘錢，但是就是遲遲下不了行動的決心，捨不得穩定工作，瞻前顧後，於是就這樣到了退休。
2.雖然和親戚聊天，有很多他知道的事情我不知道。但是，發現親戚的知識掌握度並不深，很多屬於知曉型的知識。什麼叫知曉型？就是知道這個知識和不知道這個知識對個人的工作並沒有影響。而且，發現親戚的很多觀點非常保守，非常傳統，缺乏一點反叛的個人的東西，開放程度很低，也和這個思想日益多元的社會不符合。而觀察身邊事業有成的領導，大都有一種包容的心態，對於年輕人的東西也保有好奇心。願意嘗試新方式。
從我的親戚身上大概可以看出為什麼一些滿腹經綸、侃侃而談的人沒有大成就。一因為他可能只說不練，二因為他掌握的知識結構已經陳舊了，不再適應這個社會，即使是亞里士多德孔子再回到這個世界，他們也未必能在這個社會的職場取得勝利。
維克多萊恩
這種人一般都是思想比較強，但是行動能力差。
人，不管你有多麼的聰明。想要成功必須付出行動。而有些人，料事如神，工於心計，能掐會算。就是缺乏行動能力。
任憑世界在動，他自巋然不動。
成功不是說出來的，是做出來的。
姚遠專號
我身邊就有這樣的一個同事，上知天文，下曉地理，天南海北，無所不知。
如果你和他聊天，不用插嘴，只聽他說就可以了，他滔滔不絕，口若懸河，也不容你插嘴。
他能從普希金講到朱熹，能從莎士比亞講到曹禺，能從百達翡麗手錶講到蔡司鏡頭，能從全球經濟的衰退講到八線城市的房地產。
所有的職工對他的評價，都是博學多識，能言善辯，但他今年52了，離退休的年齡越來越近，依然是一名普通員工。
並不是他沒有機會，領導曾讓他做過一段時間的業務部經理。
他帶團隊的能力可不像他聊天那樣信手拈來，年終一算帳，賠的一踏糊塗。
按照單位的規章制度，他被免了職，到現在，也沒有得到重用。
這樣的人，為什麼一事無成呢？
首先，表面上什麼都懂，其實什麼都不精。
他們看起來懂的東西很多，其實也只是知道一個表面，對任何事物都沒有一個深入的瞭解，只能唬一下外行，真正的和內行人相比，又差好幾個檔次。
其次，他懂的東西，和你從事的業務沒有關係。
我們單位從事的是化工行業，需要的人才要麼化工專家，要麼是銷售精英，或者是一個妥善的售後，這樣的人才在單位都能找到用武之地，得到很好的上升空間。
但我這個同事會的東西，沒有一樣和單位的需要是搭邊的，會的再多，不能給單位帶來經濟效益，什麼時候都不會被重用的。
第三，能說和能做，是兩回事。
有些人，只能停留在口頭上，可以說的天花亂墜，一旦付諸實踐，就手足無措，要麼是自己的動手能力太差，要麼是所說的東西，根本實現不了。
這樣的人，如果真的是滿腹經綸，可以考慮像高曉松那個開個脫口秀欄目，如果不能，還是老老實實的把本職工作做好。
錦瑟的華年
我想對於這個問題可能有以下兩種情況：
1、聊天時侃侃而談並不代表能力強
有的人理論知識豐富，但是實踐能力卻是極差的。有的人擅長實操，有的人則只擅長演講。
2、滿腹經綸的人並不代表喜歡追名逐利
每個人都有自己的選擇，有的人雖然滿腹詩書，但是淡泊名利，只想過一個安安穩穩、平平淡淡的生活，工資只要能滿足基本生活就不會想著升職加薪。所以，對待工作並不怎麼有激情，將本職工作做好就問心無愧。
沒有人能隨隨便便成功，成功的因素有很多：
1、執行力
執行力跟自律有很大的關係，不自律的人經常會被一些不重要的事所打擾，這樣會影響正事執行的時間。網上有這樣的段子，說每次學習之前我都要把桌子擦乾淨，然後整理好書籍，最後拿出手機刷一下朋友圈，刷一下微博，刷一下今日頭條，然後就沒有然後了，一直沉浸在手機中無法自拔，等到發現過了一兩個小時時又想睡覺了，今天學習的事就此作罷。
真正有執行力的人懂得延遲滿足感，為了更有意義的事而放棄及時的滿足，這也是形成自律的主要因素。今日頭條的創始人張一鳴就是非常懂得延遲滿足感的人，在工作的第一年為了多學點東西，他放棄了很多休息的時間。
2、思維
思維決定了眼界，眼光長遠的人才能成大事。眼光長遠才能看到事物的本質，不會為了眼前利益而打亂整個戰略部署。
成功的因素有很多，只是會說話，擁有理論知識並不能達到。還需要有野心，想要成功；有執行力能自律，能抵制誘惑，只看著自己的目標；還需要長遠的眼光，有格局。
你對這個問題有什麼看法呢？歡迎在下方留言討論。
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霸王課
我來說說我的淺見，一個人能侃侃而談，滿腹經綸，卻工作沒起色一事無成。我認為還是自身原因選造成的。
首先肯定這樣的人還是比較聰明的，他們興趣廣泛，接收知識的能力也較強。但是他們通常會或多或少有這幾個缺點：1.自信有餘，謙虛不足。2.浮燥有餘，踏實不足。3.寬泛有餘，深度不足。
自信有餘，謙虛不足
客氣的說，是自信，不客氣的講，是自以為是。
因為確實肚內有點貨，常有些飄飄然，眼高手低，大事做不來，小事不肯做。高不成低不就。
還有就是謙虛不足，自大，不合群。個人的力量永遠是有限的。
浮燥，不踏實
他們其實什麼道理都懂，剛做一件事的時候，很熱情，很激情。都能有良好的開頭，時間一長做久了，就耐不住性子、吃不了苦。想急於求成，一步登天。認為自己有才，總想抓要點、找捷徑，少出力，多成功。不踏實做事結局不言而喻。
寬泛有餘，深度不足
他們雖然能侃侃而談，看似滿腹經綸，事事都通，卻無一精通。一旦具體到某一項，某一點時。就會發現他們的知識根本沒有深度，不足以挑大樑、擋一面。花拳繡腿不堪一用。
一個人想事業有成還是要多多的審視自己、了解自己，揚長補短。
個人見解，不喜勿噴，歡迎探討！
道由悟達
知識不等於財富，不是所有知識都能創造財富！
1、知識大概分兩類，一類是宏觀的知識如：天有多高地有多厚，中國歷史有多少朝代，貨幣是如何發行的等等。這些知識很多是常識，也容易查找得到，但與工作關係不大，簡單說就是很難用它們來掙錢。
另一類是微觀的專業知識如：怎麼把壞的發動機修好，如何提高商店貨品的週轉率，如何判斷股票的買入時機等等，這些知識往往是實用的，雖然外行人很難懂，但真正賺錢往往都是靠這些知識。
你說的‘’侃侃而談，滿腹經論‘’，我相信大多數都是前一類的宏觀知識。這令我想起我以前中學的語文教師，講課博古論今，濤濤不絕，但也就是個每月掙二千塊的小人物。因為不是所有知識都值錢！那些談論著國家貨幣政策走向的‘’專家‘’其實際收入可能還不如超市的收銀員。
2、大家可能都有一種觀點：只要會侃會吹就會成功，馬雲是一個例子。但比馬雲會吹的人多的是，你看看那些所謂‘’成功學大師‘’就懂了，可他們的‘’成功‘’根本不能和馬雲相提並論。不怎麼會吹的馬化騰，李嘉誠，乃至比爾蓋茨成就不比馬雲小。因為這些人的成功主要靠對市場需求準確把握，然後利用自己的行業知識滿足市場需求而發大財，口才只起著錦上添花的作用。會侃侃而談固然不是壞事，但要看談的是什麼，和誰談。和三五好友暢談風花雪月收穫的是興致和回憶；和風投資本家暢談行業前景收穫的是財富與前途！
事業有成的人更多是靠行業的專業知識！老闆不會因你會談天文地理而加你工資；客戶不會因你會侃時事政治而買你的貨；領導也不會因你會聊娛樂八卦而升你的職。
Ken188507799
我們身邊不難發現有很多這樣滿腹經綸，愛教育別人怎麼做事自己卻碌碌無為，一事無成的人。這些人的心態是怎麼樣的呢？可以從以下兩點分析。
1.尋找存在感，希望得到別人的認同
這類人一般有一定的學歷但是沒有閱歷，或者讀過一些理論書籍，有一些偏激或廣泛的觀點，但是不切實際，或者說不善於處理人際關係，一味的希望別人認同自己而不去認同他人，導致事業上的碌碌無為，收入低下，這樣的結果就會越發希望的到認同，和周圍人聊天時會更加激進的表達自己的觀點以掩飾事業上的不足……結局往往適得其反，一個自己都混不好的人有什麼說服力去讓周圍人認同自己呢？這就陷入了死循環。事業不見起色的同時話越來越多。
2.為自己的不足找藉口。
在學校的時候，成績就是證明自己價值的標準。出社會時，收入才是證明自己價值的最大體現。收入高的人，自然有過人之處，值得我們學習和尊重。收入低，說明自己的能力不足，還需多加努力。可是很多人不會從自己身上找原因，對於自己收入低下工作不順的原因歸為外界，空有一腔抱負缺不願意行動和改變，久而久之就成為了有才華的窮人，整天滿腹經綸，評論時事，張口閉口國際形態，國人教育。惹人同情又惹人厭煩。
可憐之人必有可恨之處，對於這類人，別奉承，那樣只會讓他們更加覺得自己是對的，反而是害了他們。也別和他們爭論，說不通，只會給自己找氣受。不予理會就是最好的對待方式。
如果實在聽著難受，就反問一句，您說的真有道理，一定很有錢吧，現在開什麼車呢，總裁還是邁巴赫？
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聚財小樣
從邏輯思維來考慮這個問題，似乎並不成立。難道那些工作出色，建立了商業帝國，事業有成的人都是侃侃而談，滿腹經綸的人嘛？或者說那些不善言談的人都是碌碌無為，一事無成的？答案很明顯，並不是這樣。因此個人覺得這個問題是不成立的。
首先，我想先順著你的思路，談談我的想法。一方面，如果一個人面對很多人的時候，可以侃侃而談，證明他可能是一個外向型的人，這樣的善於處理社會生活中面臨的很多的事情，而且善於與人打交道，這樣的人，可能更容易與別人建立關係，獲得自己想要得到的東西。但是，這類型人有一種明顯的劣勢，可能太過關注外部世界，而忽視了自己的內心世界，忽視了自己成長的需要，或者說不善於反思自己，這樣很容易導致忽視自己存在的問題，引起別人的反感。另一方面，如果用滿腹經綸來形容一個人，則代表這個人很有內涵，知識面廣，這樣的人其實面對很多問題或者事情的時候，採取淡然的態度，不會用狹小的眼界看待生活中的起伏、得失。
其次，我想說一下性格和事業之間的關係。一個人最終能有怎樣的成就，取決於很多因素，比如性格、運氣、能力等。按照榮格的MBTI（人格類型理論），將人分為16種人格類型，每一種類型的人都有自己的優勢和劣勢，都有自己的獨特之處，都有擅長的領域和適合自己的工作。按照獲取能量的來源，人有內傾型和外傾型兩種類型，內傾型的人更容易反思自己，從自己內部尋找生活的能源。外傾型的人則更願意與外部世界建立聯繫，獲取能量。每一個人都可以根據自己的性格、興趣選擇適合自己工作，努力做好，其中獲得的愉悅才是自己所需要的。明白自己需要什麼，適合什麼工作，才是最重要的，外界的評判不能陪你過一生。
不要以一個人是否健談來判斷他的事業，也許你以為事業有成，恰恰是他所不在乎的。
