文武44126841
按工齡發養老金是大部分企業工人盼望的養老金髮放方式。但出現這種想法的原因是認為養老金是國家發的，婆婆的奶大家都喝一樣多。而實際上養老金不是國家發的，而是各位上班時自己買的，你買得多就養老金多，你買得少，養老金就拿得少，不買就沒有養老金。這就是當前中國和全世界百分之98的國家都是採用這種方法，沒有討論的餘地。買養老金跟你去銀行存錢差不多，你存得多就拿得多，你存得少就拿得少，你沒存錢就沒有拿。現在企業工人總說公務事業人員並軌前沒繳費也拿了養老金。並軌前公務人員沒繳費養老金是在單位拿，如鄉鎮老師公務員在鄉鎮財政拿養老金。並沒有拿企業人員繳納的養老金。如果企業人員去單位拿養老金也可以不用繳費呀。日本就是這樣你在某企業工作25年以上就由該企業給你發養老金。但還是有問題。因為有部分企業還沒有25年就倒閉了。那麼工人就拿不到養老金。中國企業也有這種情況，企業中途倒閉。於是政府就成立一個機構代為企業收發養老金。因為企業倒閉解散潮來得比較早，而公務事業解散來得更慢一些。所以出現養老金髮放方式不同步。也叫雙軌制。為了適應市場經濟下企業與事業的人員正常交流。於是2O14年10月開始並軌。也就是公務事業人員也開始和企業人員一樣自己買養老保險。並也採用企業人員現有的養老金計算方法計算養老金。雖然並軌，但還是公務事業與企業收支兩條線，我們這裡企業在市社保局拿養老金。公務事業在各縣社保局拿養老金。公務事業並沒有拿企業人員繳納的養老金。現在部分企業低養老金人員錯誤的認為並軌就是大家拿一樣的養老金。什麼多的降下來，少的加上去。這是不可能的事，就是並軌後按繳費的多少計算養老金也存在最多的與最少的有近2O倍的差距。如只繳納15年按最低擋繳費可能只能拿近千元，而按最高檔社平工資3倍繳費，還繳納了企業年金。他可能拿得2萬。有的人說漲養老金多的不要漲讓拿得少的漲。這也有不公平的地方，如拿得多的他買了3OO萬。拿得少的只買75oOO元。3OO萬存銀行利息至少有6OOOO元，就是打5折也有3OOOO元。而75OOO元存銀行利息也就15OO元，打5折也就75O元。人家的利息是你的4o倍。如果都漲自己繳費的利息。那麼多的應漲低的4O倍，但實際漲幅多的不足低的2倍。這已經體現了多的照顧低的。所以養老金計算法按現有計算法基本上不會有多大的改變。
陳早華
蘋果耗子來回答此問題。
養老金若能並軌是件好事，不過一律按工齡計算發放，恐怕就不太合時宜了~
若按工齡計發養老金，實質就是按勞動時間計發養老金，而不考慮任何其他的因素，比如勞動人員的素質、勞動效率、勞動價值等等。這是一種顯而易見的“大鍋飯”思想，可謂是計劃經濟時代的餘毒。可能預見的不合理的情況，比如：大學教授可能工作年限比小學老師短，而領的養老金比小學老師少......類似聯想，也可以推導出許多不合理的情形。
從符合符合市場經濟的角度，以及兼顧公平正義的立場出發，應當減少工齡在養老金髮放中的計算權重，實際上我國現在建設養老金制度，壓力全部扛在了年輕一代的肩上（因為老一輩當時沒有這個制度），也就是說，現在退休或即將退休的老年人的養老金實質上很大部份來源年輕人工作創造的社會價值。
在此情況下，若工齡的計算權重在養老金中的比例很大，那麼既會加重年輕人的負擔，又不利於營造一個按勞分配公平競爭的社會環境。再怎麼說，年輕人就是未來，總不能過度剝削吧~
綜上，養老金不能按工齡計發，否則會造成一系列嚴重的社會後果，甚至會加劇養老金的虧空。
最後，耗子君想說：大家都是有子女的人，希望老一輩有化作春泥更護花的精神，不要太自私。
我是資深法律顧問、頂級吃貨、新手哦奶爸的蘋果耗子，交流法律問題，請點擊關注我~
蘋果耗子
按工齡計發養老金，是以前企事業單位還沒實行社會保險制度，是企業內部養老金(以前稱退休金)自行統籌，以退休人員的職務級別、職稱和工齡計發退休金，沒有職務的普通退休人員，工齡越長，那麼退休金越高，但也結合工資級別，不是純粹的工齡作為計發退休金唯一依據。
1993年企業職工基本實行社會保險制度，以社會統籌和個人社保賬戶相結合辦法，計發退休人員養老待遇。而機關事業單位工作人員基本養老保險，自2014年10月1日才正式實行社會保險制度改革，與企業職工基本養老保險一樣，社會統籌和個人社保賬戶相結合。為了縮小企業職工養老待遇與事業單位工作人員養老待遇的差距，同時為激勵參保人員多繳費、延長繳費年限，確保統籌基金的可持續發展，廢除了雙軌制，並於2017年，機關事業單位工作人員基本養老保險與企業單位職工基本養老保險並軌。
並軌後，養老金依然以地方進行統籌，機關事業單位和企業單位退休人員養老金調整，是結合各地方實際，基本上是同步進。在養老金計發辦法方面，機關事業單位退休人員與企業單位退休人員有所差異，其最大差異，因機關事業單位社會保險制度改革較晚，未實行社會保險費前的連續工齡被認定為“視同繳費年限”普遍要比“實際繳費年限”要長得多，也就是說，機關事業單位的“老人”、“中人”個人實際繳費年限很短，甚至還沒實行繳費已退休;視同繳費年限與實際繳費年限並不能合併計算，計算養老金辦法與企業單位退休人員亦有明顯的區別。事業單位退休人員養老金計發原則，按照老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡辦法。企業單位退休人員基本養老金，由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，普遍實際繳費年比視同繳費年限要長，兩者可合併計算。而事業單位退休人員普遍存在職務職級、技術職稱，如技術員、科員、副科級、正科級、副處級、正處級等等，養老待遇跟在職時職務職級直接掛鉤，級別高，意味著退休待遇也將是水漲船高。相反企業單位退休人員職務職級基本上就無從談起，這種現實的差距是難以縮小的。
所以，雙軌制下不可能按工齡計發養老金，並軌後將更加難以能統一實行按工齡計發養老金。按工齡計發養老養的想法，變得越來越不現實。
Yifan5
養老金“並軌”：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。
其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。
工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
其次你還需要知道工齡與養老金到底有什麼關係？怎麼計算的？
工齡與養老金福利
根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。其中最主要的就是退休年齡和繳費年限（包括視同繳費年限），個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。
一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。不過也有的人說，工齡跟養老金待遇不掛鉤。
不管掛不掛鉤，如今許多企事業單位的退休金標準參照職工的工作年限也是不少的。
比如，有的企業規定，按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。
=====================
點擊右上角，關注律師說，共同解析法律熱點，學習法律知識！
律師說
養老金並軌後能不能所有人的養老金一律按工齡計發？
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"status": 0, "thumb_height": 360, "group_id": 6277023950610383362, "media_id": 5955426469, "neardup_id": 10728827160067618164, "vname": "\\u4eba\\u793e\\u90e8\\uff1a\\u517b\\u8001\\u91d1\\u4e0a\\u6da86.5%\\u4e0d\\u201c\\u4e00\\u5200\\u5207\\u201d\
簡易社保諮詢
謝謝邀請。關於養老金並軌的提案已經多年了，其實只聽到樓梯響，不見人下來。我想說的是，這個並軌確實是個難產的怪胎，結症在於制定政策的人，都是既得利益者。中國特色誰有話語權誰就有道理。因為制定政策的人，屬於公務員編制，退休後待遇必須要比他人高，近水樓臺先得是亙古不變的道理。這才是不願也不能並軌的主要原因。其次，客觀上存在僧多粥少的問題，因此就高不就低，公事業退休人員的工資肯定不能下降，如把企業退休人都加到公務員們一樣，養老金帳戶出現天大缺口，統籌解決不了問題。思來想去，官吃於民，最終也只能犧牲大多數企業退休人員的權益了。
站在官方立場上看，其實並軌後，也不一定能統一按工齡發放養老金就算公平合理。公事企業退休人員工作前的工作職責和貢獻，還有交費的多少，也確是不能搞平均主義一刀切。完全按工齡多少發放的要求也不太現實。
但是就目前實行的退休雙軌制來說，不論是在社會公正度，還是在倫理上，都是極不合理和公平的。比如同是同齡參加工作，工作性質基本差不多，甚至還有的一個企業工程技術人員和一個公共事業單位的飲食員或司機，在公事業單位和企業單位退休，待遇相差兩到三倍，有的達到四五倍，這就極不正常和公正了。
儘管企業人員連續十年漲工資，終頂不住公事業人員小加一次。當然，這個問題的複雜性較大，想調整好有些難度，但國家必須正視，從頂層設計，真正拿出一套合符國情的，切實可行的，能讓各方都能接受的方案，並軌才能實現真正的公正合理。最好的辦法是把工作職責，社會貢獻，交費多少，工齡長短，地區差異，按不同比重綜合平衡，使之差距控制在較為合理區間（同等工作、貢獻、工齡月退休金差距最大不過五百至千元），讓各行各業的退休人員絕大多數人都能接受。我們的企業退休人員在那個火紅實幹的年代，都是為國家和社會做出了極大的貢獻和犧牲的，希望國家不要忽視了這個群體！他們中由於當年工作環境的惡劣，身染職業病痛折磨，不知有多少人恐怕等不到公平合理的並軌那一天了……
荷處聽雨
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_fingerprint": 14693335497686016609, "vid": "v02004f50000bd3cm987q8i7r64ks74g\
我的社保客服
養老金並軌後按工齡計算退休金也不是沒有可能，從國際經驗觀看並軌意義並不大，其實不管用那種辦法計算只要把退休金相差不過30%就行，同一種工齡如果最低開3000元退休金，那麼最高也就3900元，有差距是對的，但差距不要太大。所以按不按工齡發我們需要的是退休金能多點，辛苦40年也不至於每個月1500元那麼少。
除此之外不同省市同樣的工齡和繳費年限，退休金也是不一樣的，大家在對比退休金的時候是沒有實際意義，只不過在比數字罷了。因為影響退休金的主要因素太多，沒有達到一個平衡點去做比較，怎麼可能一樣的退休金那？
如果所有人退休金都按工齡計發有哪些優點那？
夢想是這樣的，其實工齡能反映出對企業和社會做出的貢獻，工齡越長，為這個社會付出的就越多。同樣在退休後也應該獲得相應的退休金待遇。繁重體力勞動者退休金應該更高一些，因為什麼就不用說了。
現實是這樣的，年輕時候可能很辛苦，做一些底層繁重的體力勞動工作，辛苦一輩子就想在退休後過點清閒日子。沒想到退休金太少還要堅持工作才能養家餬口。
其實養老金並軌並軌後應該如何發放退休金那？
並軌的目的就是控制退休金相差懸殊的問題。找一個專家團在計算一套方案出來主要平衡退休金平衡的問題。但是由於人數眾多，並不是想象那麼簡單，不同的群體都要考慮到，情況萬種多變，所以並軌並沒有實質性的意義。
那我們如何才領取更多的退休金那？
這就需要我們熟悉養老保險的規則。
退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
通過公式完全可以加上“工齡養老金”，或者類似這種情況的養老金都可以。比如說教師有補貼，事業單位的幹部身份有補貼，為什麼不設置勞動人民補貼那？以目前的養老制度來看，我們需要做什麼那？
首先最好不要中斷繳納養老保險。年限越長，領取的就越多。
其次進自己經濟能力選擇繳費基數和檔位。
最後就是努力好好活著才能領取更多退休金。
大家對養老金並軌按工齡發還有那些不同的意見。歡迎在下面評論留言。
關注一晨媽媽，幫助大家解決社保問題。
舉一反三
養老金並軌，指的是機關事業單位人員基本養老保險和城鎮職工基本養老保險的並軌。在2014年10月以前，機關事業單位人員是不用繳納養老保險費用的，退休後卻能拿到比企業退休職工高很多倍的養老金，這有悖於社會公平。
2014年機關事業單位人員基本養老保險和城鎮職工基本養老保險並軌後，雖然能縮小一部分養老金差距，但由於機關事業單位和企業實行不同的繳費標準，繳費比例相差太大，部分行業的企事業單位退休職工養老金差距反而出現了擴大的趨勢。
鑑於計劃經濟時期有“工齡”這一指標，如果養老金按工齡發放，10年工齡發1000元養老金，20年工齡發2000元養老金，以此類推，工齡越長養老金就越高，不就能體現公平了嗎，退休後的收入差距不就能縮小了嗎？因此，部分人猜想，養老金為何不按工齡發放呢，養老保險並軌後能否所有退休職工養老金都按工齡發放呢？
工齡，即職工的工作年限，在一定程度上能表明求職者的工作技能、業務熟練度，但衡量養老保險參保時間卻起不到絲毫的作用。
養老保險待遇，除了受到參保人當地的經濟發展水平、職工月平均工資水平、單位性質、繳費基數的影響，參保人的一些行為也會直接影響退休後的養老金水平，其中最主要的就是退休年齡和繳費年限（包括視同繳費年限）。
現行養老保險制度，無論是機關事業單位人員，還是私企職員、國企職員、外企職員、合資職員、銀行職員、公益性機構職員，養老金都是以養老保險繳費年限為計算標準，而不是工齡。在時間問題上，養老金只與職工的繳費年限（視同繳費年限）有關，與工齡無關。
各地養老保險政策實行“多繳多得”的原則，機關事業單位員工和企業職工按照月平均工資標準的8%繳納養老保險，用人單位按照20%繳納養老保險，以此提高單位職工退休後的養老待遇水平。
如果退休職工養老金按照工齡發放，而不是按照繳費水平和繳費年限發放，那麼如何體現多繳多得的原則呢？工作時間越長，養老金就越高，那麼誰還會繼續繳納養老保險費用呢？
現在退休職工拿到的養老金，基本都是現在在工作的參保人繳納的保險費用，職工都不願繳納養老保險費用了，社保部門拿什麼給退休職工發養老金呢？
因此，養老金只能按繳費年限和繳費水平發放，不會按工齡發放！
瞭解更多公考、民生資訊，關注重慶中公！
重慶中公教育
中國已經步入了老齡化社會，須引起高度重視。這一點大家有目共睹。相比之下，國家己制定了全民退休並軌制和漸進式延遲退休實施方案。其用意就是不斷儘快地，實施並完善全民社保統一併軌制，逐漸達到國家機關企事業單位的全體人員退休時一視同仁。同時通過逐步延遲退休來達到，並解決全民的退休養老金費用支出問題。
養老金並軌指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。 其目的在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。
一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。不過也有的人說，工齡跟養老金待遇不掛鉤。 不管掛不掛鉤，如今許多企事業單位的退休金標準參照職工的工作年限也是不少的。
