2018年5月28日，美國知名健康脫口秀《奧茲醫生秀》（The Doctor Oz Show）的主持人奧茲醫生（Dr. Oz）及其夫人應邀參觀USANA葆嬰中國工廠，這也是USANA首席執行官Kevin Guest首次來到葆嬰中國工廠進行參觀。
《奧茲醫生秀》主持人奧茲醫生曾三度榮獲艾美獎日間節目最佳主持人，其節目也三次獲得艾美獎。不僅如此，奧茲醫生是美國心臟手術領域的知名專家，長期專注於心血管疾病、健康管理等領域的研究與實踐，著有400多本原創出版物、專著及醫學教科書籍。因此，《奧茲醫生秀》不僅獲得了全球觀眾的讚譽，還幫助無數人獲得了健康的生活方式。
這檔受人喜愛的脫口秀節目由USANA贊助，且一直保持著信譽合作伙伴的關係。“USANA與我有著共同的願景，希望對他人的健康作出積極的影響。”奧茲醫生表示。
參觀結束後，奧茲醫生對葆嬰中國工廠給予了高度讚譽，“今天，我親眼見證了USANA的科研和生產實力，我非常高興《奧茲醫生秀》做出了正確的選擇。”奧茲醫生此次前來葆嬰中國工廠參觀還有另外一層涵義，就是為《奧茲醫生秀》取材取景，此行內容預計將於2019年1月份播出。
本刊記者看到這個消息的時候，還在詫異為什麼報道里面沒有出現葆嬰中國區總裁史濱海的名字。
實際上，在這場“秀”的背後，隱藏著一個對葆嬰中國區來說更為重要的大事件。
就在同日——5月28日上午9點30分，葆嬰員工剛一上班，就收到了總部關於葆嬰中國區總裁史濱海離職的說明郵件。距離2017年10月19日，葆嬰有限公司官網發佈的任命史濱海為USANA中國——葆嬰有限公司中國區總裁的公告日期，還不足8個月時間。
本刊記者針對此事聯繫了葆嬰公司外事部門，但對方表示對此不方便回應。記者輾轉找到一些葆嬰公司相關的內部人士進行了採訪。
“早前就已經確認史濱海離職，只是28日才正式公佈。離職的具體原因我也不是很清楚，但從個人來講，應該是史濱海的管理方式與葆嬰公司不協調，他與同事們的相處也不是很愉快。”據這位不願意透露姓名的內部員工透露，“葆嬰公司是一家外資跨國企業，公司的總基調比較開放自由，但史濱海總裁自身的本土化背景較深，喜歡強權管理，家長作風，這種模式在葆嬰是行不通的。”
這一點，本刊記者從另一位葆嬰員工那裡得到了證實。“史總之前在葆嬰開會時強調，公司高管必須不停地轉發公司文章到朋友圈，且必須與同事互相點贊，如若沒做到，會議上就會點名批評。”該員工表示，有經理因為沒有轉發文章而被罰站著開會。
“其實為公司宣傳是我們的職責與義務，但當具有高度強制性的時候，事情就有點失去意義了。”公司的很多員工都這樣認為。
據其它員工透露，史海濱的離職對於很多員工來說是比較開心的，“之前就有過高管與史濱海發生爭執後離職的事，現在還好只是影響到管理方面，要是後面影響到市場就不好了。”
確實，有一件事有點奇怪——葆嬰自2014年至今，在不足四年時間裡三度換帥，但即使是這樣的折騰也絲毫沒有影響到葆嬰公司的業績發展。經記者調出本刊歷年來製作的《中國直銷企業年度業績報告》，顯示自2014年以來葆嬰有限公司的業績分別為15億元、24億元、34.8億元和38億元，2015年～2017年增長率分別為60%、45%和9%，葆嬰已經成為中國直銷企業的中堅力量之一。
除了葆嬰早已具有成熟系統和穩健市場的原因以外，有業內人士稱，“這不僅僅是葆嬰一家公司的狀況，而是外資直銷公司，或者說成熟美資公司的整體共性。本土企業與外資公司的管理模式不同，美資公司講究權利的制衡，強調立場而非一權獨大，同時經銷商對於公司具有很高的信任度，相信公司的產品與文化，而不是一味追隨領頭羊。”
就在與奧茲醫生一道參觀後，28日中午11點30分，USANA葆嬰在公司舉行了高管見面會。USANA首席執行官Kevin Guest為葆嬰員工傳遞了重要訊息，表示中國是USANA極為重要的市場，公司會一直不遺餘力地支持葆嬰的發展之路。
葆嬰的下一任總裁會是誰，會與葆嬰撞擊出什麼樣的火花，值得業界期待。
文-本刊記者劉芮君
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