局长干咳了几声：开会吧。
习惯性把扫了一眼会场，他说：咋天县里开了个机关建设评比表彰大会，十几个局被表扬了，就咱们局被批评了！
局长很严厉地说：全县几十个局，就数咱们局机关作风差。这到底是什么原因？在座的都是单位的中层骨干，今天要好好找一找原因，查一查与四型机关的差距。
一阵慷慨陈词后，局长往老板椅上一靠：大家说一说吧。
人秘科长看看大伙，又看看局长。局长，我先说说？局长严肃的点点头。
人秘科长挪了挪身子：自从新班子组建后，咱们局发生了很大变化，也取得了显著成果，但还存在着一定的问题，象有的同志晚来早走，有的上班上网聊天……
我狠狠地瞪了他一眼，妈的，单位都这样了还捧臭脚！人秘科长发言后，又有几个人照葫芦画瓢。
我坐不住了，我也说两句。
也不管局长同不同意，我自管说下去：我觉得咱们局机关作风差，关健是管理不严，有制度不执行，分工不明确，影响了工作的开展……
局长的身子坐直了：你先等等。我再说一遍，咱们要站在大局的高度，找一找自身工作上的差距，不要从本位主义出发。
我不是本位主义，哪个科室的工作不是全局性的工作？科室工作干不好，全局的工作怎么能搞上去？
局长把脸转向了别人：你们谁还说说？
我在前面当炮灰，后后还真有人跟着往上冲。
有的说：职工的利益受到损害，影响了工作情绪。有人说：赏罚不明，干好干坏一个样。
有人说财经管理不严，铺张浪费现象严重。
这时侯我发现局长成了变色龙，小脸一会儿红，一会儿白，一会儿又紫了。
变色龙局长阴沉着脸看看表，头也没抬：今天就到这里吧，我还有个会。
别人还没反应过来呢，局长已经走到门口了。开完会，工作照旧。几天后，我没事翻开报纸，在县报上看到这样一条新闻：
《M局作风整顿雷厉风行，机关面貌焕然一新》。报道说，M局对照四型机关建设标准，认真查找职工队伍中存在的纪律涣散丶责任心不强、缺乏艰苦奋斗精神和部分人存在的船到码头车到站等思想问题，制定了强有力整改措施，机关面貌发生了翻天覆地的变化……
我越看越生气，什么乱七八糟的东西，三下五除二，把报纸撕了个粉碎。没到半个月，局长调到一个更有经济实力的局任局长去了。
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