近日持續高溫，我市職工可以持續領到一筆高溫津貼了。需要提醒市民注意的是，高溫補貼不僅是室外作業才有，若室內溫度超過33℃，也能享受高溫補貼。
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高溫補貼發放對象有哪些？據介紹，判斷是否屬高溫補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。這兩個標準分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
根據最新消息，我市高溫津貼制度與往年相比無變化。對於高溫天氣的界定，市人社局表示以氣象主管部門所屬氣象臺站發佈的氣溫為準，室外作業日最高氣溫達到35℃以上算作高溫天氣。
高溫天氣期間，露天作業能拿多少高溫補貼？據悉，露天工作：一般高溫天氣(35℃~37℃)作業，最低高溫津貼為每人每天5元；中度高溫天氣(37℃~40℃)作業，最低高溫津貼為每人每天10元；強度高溫天氣(40℃以上)作業，最低高溫津貼為每人每天15元。
此外，高溫天氣期間，室內工作能拿多少高溫補貼？33℃~35℃，高溫補貼按每人每天不低於5元標準發放；35℃~37℃，高溫補貼按每人每天不低於10元標準發放；37℃以上的，高溫補貼按每人每天不低於15元標準發放。
需要注意的是：高溫補貼不得列入最低工資中。企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但是，屬於工資收入，也需要繳納個人所得稅，並且社保基數也會隨之提高。
勞動者的高溫津貼最終是以工資形式發放到位。根據我國《最低工資規定》的規定，最低工資標準不包含高溫津貼等，也就是說勞動者最終得到手的錢一定是會高於當地最低工資標準的！
有很多用人單位在夏天用清涼飲料等來代替發放高溫補貼，這種行為是違法的。按照法律規定，高溫場所下用人單位有義務為勞動者提供解暑飲品和休息場所，高溫補貼是另算的。（作者周小平）
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