为深入贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，凤翔县坚持以突出用人标准为原则，以确保选准用好为根本，严把干部选拔任用关，鲜明树立重品行重实干重实绩的用人导向。
一是注重德才兼备用人标准。坚持选拔任用干部既看才、更看德，从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部德的表现，在全县积极营造“两重用两不让”（重用担当实干的干部，重用能力实绩突出的干部，不让干事的人吃亏，不让投机钻营者得利）选人用人导向，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。
二是注重综合研判评价结果。把综合研判作为干部调整的前置重要环节，优化干部考核评价指标，定期对全县各级领导班子进行综合研判，真实了解领导班子整体结构、运行情况和班子成员思想动态、履职成效、作风表现、特长特点等情况，为选准用好干部提供决策依据。重点对脱贫攻坚、重点项目建设、招商引资、信访维稳等工作方面成绩突出的干部，特别是人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部，在每次干部调整时优先考虑。
三是注重民意推选任用干部。 建立“三荐结合”（干部自荐、组织推荐、领导举荐）产生初始提名人选制度，正确分析和运用民主推荐、民意调查、民主测评结果，广开举贤荐能之路，拓宽党政干部选拔来源。实行常委会票决提拔干部，全委会票决镇和部门党政正职制度，加大民意在干部选拔任用中的比重和话语权。换届以来，全委会票决干部33人，常委会表决干部12人，营造了风清气正的用人环境。
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