7月3日至4日，全國組織工作會議在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議並發表重要講話。習近平總書記強調，要加快實施人才強國戰略，確立人才引領發展的戰略地位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇於創新創造的優秀人才隊伍。
千秋基業，人才為本。做好新時代黨的組織工作，用好人才這個第一資源至關重要。習近平總書記的重要講話，為黨的人才工作樹立起了選才用才的時代標尺，指導我們加快建設人才強國、廣聚優秀人才步伐，同時也為我們做好新時代黨的組織工作提供了四個“錦囊妙計”。
第一個錦囊：深化人才發展體制機制改革。人才是經濟社會發展的第一資源。人才發展體制機制改革是全面深化改革的重要組成部分，是黨的建設制度改革的重要內容。深化人才發展體制機制改革，首先要著眼於破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強人才活力，從管理體制、工作機制和組織領導等方面著力建立和優化人才相關體制機制。其次，要牢固樹立科學人才觀，以人才優先發展戰略思想為指導，切實遵循社會主義市場經濟規律和人才發展規律，構建科學規範、開放包容、運行高效的人才發展治理體系。第三，堅持黨管人才原則，為人才體制機制改革提供組織保證；堅持服務發展大局原則，促進人才發展與經濟社會相適應；突出市場導向原則，讓人才發揮最大作用。通過深化人才發展體制機制改革，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮鬥精神、創造活力激發出來。
第二個錦囊：優化人才培養、評價、流動、激勵機制。6月1日，中組部部長陳希主持召開院士代表座談會，強調要深入推進人才發展體制機制改革，完善人才培養、評價、流動、激勵等制度機制，切實解決唯論文、唯職稱、唯學歷等問題。完善人才培養機制，要注重挖掘各領域各方面人才，注重在基層一線發現培養人才，注重培養專業專技人才，注重為“冷門”專業及職位儲備人才。改進人才評價機制，要健全人才分類評價體系，發揮好評價“指揮棒”作用；要遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，消除對用人主體的過度干預；要加強人才評價環境建設，建立公平公正、常態寬鬆的評價環境。創新人才流動機制，要破除人員流動壁壘，啟動人才“共享”機制，激發人才創新創業活力，實現“出得去、回得來、用得活、管得好”。健全人才激勵機制，要加強人才發展體制機制改革頂層設計，突出能力業績導向，暢通人才職業成長通道，持續優化人才發展服務環境，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍。
第三個錦囊：實行更加積極、開放、有效人才引進政策 。社會主義偉大事業進入關鍵時期，人才引進已經成為在科技日新月異、經濟全球化背景下，我國參與國際競爭、實現經濟社會全面協調可持續發展的關鍵課題。人才引進要重點關注能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的關鍵人才。實行更加積極、開放、有效的人才引進政策，要堅持重在使用原則，積極為高層次人才充分發揮作用提供良好發展環境；要解放思想，敢於打破束縛人才引進的桎梏，廢除限制人才流動的枷鎖；要給予高層次人才充分的理解、信任、支持、關懷，積極創建待遇引人、事業留人、情誼感人的引人用人氛圍。總之，人才引進要解放思想、創新機制，探索完善有效引進機制，制定優厚引進政策，拓寬引才渠道，為人才真正“活”起來提供政策保證。
第四個錦囊：廣泛宣傳表彰優秀人才，大力弘揚愛國奉獻精神。“一寸赤心惟報國”“回到我的祖國，我做什麼都可以”的錢學森，“奮鬥作橋，以身渡人”的茅以升，“要做一粒好的種子”的袁隆平，堅信“一個基因可以為一個國家帶來希望，一粒種子可以造福萬千蒼生”的鐘揚，“畢生的追求就是用自己的所學為黨、為國家多作貢獻”的鄭德榮……他們用科技報國、以身許國的愛國情懷和對黨忠誠、永遠奉獻的精神，為我國科學、教育事業發展做出了卓越貢獻。一大批新時代優秀人才心有大我、至誠報國的感人事蹟，在全社會引起強烈反響。要對愛黨愛國、為黨和人民事業做出突出貢獻的優秀人才進行廣泛宣傳，加大表彰力度，讓愛國奉獻精神成為激勵人才創新創業的精神動力，從而進一步激發他們的報國情懷、奮鬥精神和創造活力。
多士成大業，群賢濟弘績。我們要用好習近平總書記的四個“錦囊”，以更高的站位、更寬闊的視野、更長遠的眼光，紮實做好人才工作，為堅持和加強黨的全面領導，實現中華民族偉大復興的中國夢提供有力人才支撐。
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（作者：賈玉保 單位：河北省承德市雙灤區委組織部）
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