為進一步提升駐村幫扶工作實效，西平縣從優化隊伍、強化保障、教育培訓、完善制度四個方面入手，著力培養打造一批工作能力強、業績突出、群眾口碑好的優秀駐村幹部，不斷釋放黨員幹部活力，激發幹事創業熱情，夯實脫貧攻堅人才基礎。
優化力量強“肌”。按照“四個有利於”的原則，對原任駐村第一書記、幫扶隊員進行優化整合。一是嚴把選人關口。堅持政治素質不過硬的不選、工作能力不突出的不選、對待群眾不熱情的不選、工作作風不紮實的不選、政策法紀觀念不強的不選“五不選”標準，配強駐村工作隊。二是注重人員搭配。在堅持第一書記全覆蓋的基礎上，為貧困村配備2名幫扶隊員，非貧困村配備1名幫扶隊員，並明確選派單位指派1名副科級以上幹部為幫扶隊長，具體負責選派單位與派駐村的溝通協調以及結對幫扶責任人的幫扶工作。三是平衡力量分佈。結合選派單位工作職能，把人員派駐到最需要的地方；實力較強的單位重點向位置較為偏遠、扶貧難度較大的地方選派，增強工作針對性。目前，全縣共優化調整駐村第一書記（扶貧專員）、幫扶隊員、幫扶隊長695名。
激勵保障解“憂”。加大關心關愛力度，嚴格落實縣派駐村第一書記每人每年1萬元的駐村專項經費。在保障原單位工資、津貼等足額髮放的同時，根據第一書記、幫扶隊員所駐村的遠近，把駐村工作生活補貼標準由原來的每人每月400元、300元提高到1500元、1200元；村級脫貧責任組長生活補貼，由原來每人每月100元提高到600元。每年定期組織駐村第一書記開展免費健康體檢活動，並建立健康檔案。同時，統一為派駐到建檔立卡貧困村和軟弱渙散村的76名駐村第一書記，購買人身意外傷害保險，所需經費列入財政預算。選派單位充分發揮“後盾”作用，為駐村第一書記和幫扶隊員提供電腦、打印機等必要的辦公設備，配備必要的生活設施，經常與選派人員談心談話，及時掌握思想動態，幫助解決生活工作難題，並跟蹤問效，讓駐村人員安心工作。
狠抓培訓補“智”。以“新時代、新接力、新徵程”為主題，採取集中授課、影像教學、現場體驗等方式，精心烹製“黨味”足、“土味”濃、“海味”鮮的學習套餐，組織所有駐村第一書記開展專題培訓。縣委書記及縣紀委、縣委組織部、縣扶貧辦等部門主要負責同志親自授課，並邀請中國人民大學著名教授學者以及新鄉、漯河等地優秀村黨支部書記、第一書記登臺現身說法，圍繞加強農村基層黨建、推進鄉村振興戰略、規範廉潔從政、打贏脫貧攻堅戰及如何做好新時代農村工作等主題，專題授課，答疑解惑。同時，挑選85名優秀第一書記赴漯河市臨潁縣、新鄉市及濮陽市農村黨支部書記學院進行學習，幫助其開闊視野、創新思路。
嚴格管理增“效”。一是層層壓實工作責任。建立周通報、月考評、年考核制度，每週結合鄉鎮評價結果和縣委選派辦、縣脫貧辦督查及軟件平臺簽到情況，對駐村第一書記、幫扶隊員履職情況進行通報，每缺崗一天扣發生活補貼60元，被連續通報3次的，對當事人及選派單位分管領導進行約談；連續被通報批評5次的，予以組織召回。二是樹立鮮明用人導向。建立幹部使用“三不”原則，即凡不積極、不主動投身脫貧攻堅一線歷練的幹部，提拔重用時原則上不予考慮，是後備幹部的不再保留，是青年幹部的不吸收進入後備幹部隊伍。止目前，先後有3名幹部因在脫貧攻堅中實績顯著、作用發揮突出獲得提拔重用。三是積極選樹先進典型。在縣電視臺開闢專欄，每週播放一期第一書記先進事蹟，先後有23名優秀駐村幹部現身說法，介紹經驗體會。同時，大張旗鼓表彰宣傳先進群體，先後有26個先進單位和615名優秀個人受到縣委表彰，形成了一支勇立潮頭、勇挑重擔、勇爭一流的駐村幫扶鐵軍隊伍。
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