國家為了維護勞動者參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，立法規定用人單位應該為勞動者繳納社會保險費。公司必須應該嚴格遵守！
我國勞動合同法、勞動法、社會保險法均規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
社會保險費詳細地列舉了公司應該為員工繳納的五險
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
其中第33條、53條更是明確規定由用人單位繳納工傷、生育兩種保險費，其他三種險則由用人單位和職工按照國家規定共同繳納。
對大家都關心的公司不按規定繳納社保的，社會保險法有專門規定。
社會保險法第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
當你的權益受到侵犯時，請拿起法律武器維護！
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