爱娱乐的小畅畅
我有个前同事问了我同样的问题。
他事业编制副科，41岁，法律的硕士研究生，有律师资格证。
我35岁时，事业单位副科辞职。5年过去，个中辛酸，只自己知道。外人只道是挣了钱。
国企有国企的好，事业单位有事业单位的好，受尊重，收入有保障，国企和事业单位发的钱，特别经用，单位风气提倡节俭。我2006年在广州合资企业，7500月薪，老公8000月薪，不包吃住，每个月我们俩只能存3500左右，各种消费自己出，公司午餐当时15至25元(广州中信大厦)。后来我到事业单位上班，工资4000多，我一个人能存3500元，当时午餐3元，早餐2元，还挺丰富。
您工作12年，如果您的技术在行业很厉害，有私企请您以技术入股，明确定下股份，营销团队还不错，班子搭得好，您需要全面评估，若合适，辞职也挺好。做个公司的股东，这样风险小。盲目出来，私企并不好呆。随着年龄增大，在私企越来越没有竞争力，除非自己做老板。
若打算自己做老板，人脉,本金,技术，运营缺一不可。您可以评估下，自己的优势在哪。
若只是因为觉得虚度时光而辞职，完全没必要。您可以结合爱好、社会需要，发展一门专长，最好这个专长还能带动、影响、帮助到孩子的身心成长！
时间充足，这可是个大福利，看您怎么想。😊😊花更多心思陪伴孩子去成长去突破，孩子培养得好不好，关系我们后半生的幸福。
我对前同事的建议也是这样，有自己核心能力，有入股，不用投多少钱，公司整体不错，大胆跳吧！
若没合适的，好好珍惜工作机会！是金子总可以发光。现在社会知识变现的渠道可多了，用自己的知识技能，在今日头条，悟空问答，知乎上玩，也挺好呀！
欢迎探讨职场人际关系！
沐沐陪学
哈哈😄我是从国企辞职出来的，对国企的一套晋升机制非常了解，给你指点指点迷津吧。
正如你所说，干到班组长这个位置已经是你在国企职业生涯的巅峰了，对此，我深表认同。为什么呢？
一，你没有解决干部编制问题。在国企工作过的都知道，班组长一般都是工人编制，最高能熬到线长(或段长)就顶天了。要想干到车间主任一级中层干部，首先必须是干部身份。干部身份的前提是有一个最低为大专的学历。工人编制想成为中干，难度不是一般的大，天时地利人和缺一不可。
二，软硬实力都没有。我想，软实力就是你没有背景，硬实力就是你没有学历。国企提拔干部有其一套心照不宣的潜规则。如果没有副总级别的人推荐，想做中层干部无异于痴人说梦。没有背景，是龙你得盘着，是虎你得卧着。除非你辞职走人。
虽然你觉得工作很无聊，前景很暗淡，但我并不不支持你辞职。原因有三：
一，缺乏核心竞争力。你只是班组长，管理经验并不系统，技术上也没什么专长。无论从哪个角度看，都没有核心竞争力。即使去了私企，能给你一个车间主任吗？很难说，因为你的能力支撑不了你那么大的野心。
二，薪资待遇不错。在国企，到手月薪七千元，已经不少了，关键是福利还很好。如果辞职去了私企，即便给你一个中层职位，月薪能不能上万是个未知数。以你的工作经历，在私企做高层领导，基本不可能。核心问题是，私企老板的钱不好挣啊。
三，外面不好混。在国企的人，总认为外面的世界很精彩，出来以后才明白，外面的世界很无奈。所以，一定要正确的认识和评价自己，有没有挣高薪的资本，有没有抗压的能力，有没有做好漂泊的准备。如果不考虑清楚，一时头脑发热就选择辞职，最终会把肠子都悔青了。
温馨提示：阅后如果喜欢，请不要忘记添加关注哟😄欢迎大家关注、点赞、交流、评论、收藏、转发，谢谢😜
管理那点事
既要享受国企的好处，又要有自己的安排。我看评论很多都是要不建议继续混着，要不建议辞职，其实这都不是最佳选择。
我也在国企，确切的说是央企，也是班组长，但不是在生产一线，是在企业的运维技术部门。我手底下管着8个人，都是技术岗位，其中5个是工程师，我是高工。日常工作也不忙，只要核心设备不出问题，我们也不需要干啥，这样时间久了，也会感觉无聊，平时谁家里有个事，打个招呼就可以不来了，但ab角自己要协调好，也不用我操心。目前我每年到手工资大概15万吧，在我们三线城市，也算惬意。
为了解决工作不充实的问题，我考了一建，挂出去同时也做点兼职，偶尔去参与投个标。现在正在考消防，难度是大点，但是评估后感觉比去私企还是好干。我们班组成员很多也在考证兼职，归根结底，就是别闲着，这个社会的选择，比起我们父辈，已经多了很多，国企有国企的优势，但同时也不妨碍你有别的追求。
bypwd
在成功的路上，其实并不拥挤。在途中，有一半的人选择了放弃，有一半的人在怀疑中踟蹰不前，而只有寥寥数人能够完成持之以恒的坚持。
从你的年龄推断，可能并没有到达中干提职的限制年龄，为什么说自己晋升无望呢？12年的“无趣”工作状态会是多么天内共苦的一件事情啊？为什么浪费了那么多好的年华，现在才说觉得想离开呢，早几年不就是有更好的选择吗？
我也是国企的员工，我见过太多车间班组长的工作状态了。我完全不认同你所说的“个人能力到这个位置就是巅峰了”，你有尝试延伸过自己的能力吗？当自己在得过且过的将就、报怨生活和工作的时候，为什么就不早做打算呢？
立足当下吧，只要做出成绩一切皆有可能，只是随着时间的推移，这个概率会和你的努力成正比，维持原状，则在不痛不痒中希望渺茫；奋力冲锋一把，则有可能开拓出下一阶段前行的路。一切都在于你自己！
那么多车间班组长其实是很容易出彩的，你常年混迹一线，对产品设计的可行性一目了然，帮助技术部在设计环节进行改良，可以节约大把的时间；为了保证质检不出现问题，你的严格把关一定会让人印象深刻，如果遇到关、重件或关重环节，你出彩的概率就更大了。
先在车间班组长中脱颖而出，生产部的中干职位不就又进了一步吗？题中说“你们都懂”，既然你懂，那你为何不去向别人那样去做呢，有些时候是需要一些打点，那你算算投入产出比，不就知道怎么做了吗？
骁说职场
有什么好的去处吗？有机会晋升或者让你工作充满激情的？你的优势是什么？就是12年的国企经验、人脉……可否利用这些资源跳槽到一个更好的平台呢？如果可以，为什么不呢？果断选择吧！
再说最大的劣势是什么？也是12年的国企经历，软硬实力都没有，无所事事，只是混日子！很难想象这样的人到了竞争比较激烈的市场上，如何生存？！之所以想跳槽，就是因为太“闲”了！感觉未来无望了！但是一个明知道自己不会游泳的人，非要跳进河里洗澡，何苦呢？！再没有学会游泳之前，千万别与自己较劲。
怎么办？一是接受现实，在温水里煮着，能舒服多久就是多久，一辈子很快就过去啦……二是果真希望下海，那就先学会游泳吧！认真考虑一下自己想做什么，能做什么，该学点什么吧！正好有时间，不是吗？
以上供参考，多谢！
人力资源沉思录
我也来说几句吧，我管这叫围城心理，国企呆久了就会有这种心理，外面的人想进来，里面的人想出去，想进来的人很难进来，想出去的人又有犹豫，看来你我属于同道中人。
我在大学一毕业就进国企了，前10年公司蒸蒸日上，我们那时也年轻，伴随企业成长，混了个小管理者，随着社会发展公司业务不在处于垄断状态了，企业业绩下滑，员工状态也随之改变，工作气氛越来越差，我是跟你有同感的，一方面是感觉稳定的工作和收入，比上不足，不下有余，一方面是迷茫，不知道人生目标和方向，感觉光阴虚度。在这里给几个建议，咱们共同交流：
1、不建议辞职，原因是我在公司呆了16年，公司人员非常稳定，只有个别人会选择离职，有的是自己犯了大错不得不辞，有的是利用公司平台完善打造了自己有能力去赚大钱了，你我都是处于普通大众之流，称好自己的斤两再做打算。很多时候我们都是这山望着那山高，而我们并没有为了登上更高的山而做过付出和努力，其实行为上已经选择安逸，心理上又不认同，做人不能太为难自己。
2、光阴虚度确实不爽，终日无所事事，不知道上班去做什么，我的解决办法是读书和健身，我们毕竟还算年轻，混日子不适合这个年纪，国企除了能给你生活的保障，也能给你充裕的时间，可以利用时间去学个学历，我和我的同事很多都后取了更高的学历，我们公司有个球队，每周固定踢一次球，即运动健身又能加强交流，还有一些健身爱好者已经取得了健身教练资质，业余时间当私教，又健身又增收。
3、你的问题其实根源是一种焦虑，这种焦虑我理解为有贼心、没贼胆，有要改变现状的想法，确没有改变现状的实力，也不想为改变而艰苦的努力，还不断重复着这个念头。这实际上是很多在国企员工的普遍心理，没必要太纠结，换做是围城之外的，那些苦苦打拼的人来看，这就叫矫情。
我是受伤的静默着，爱说一些大实话，希望大家一起交流，加关注。
受伤的静默者
如果有更好的单位，更好的职位，可以离职去更好的地方。
如果没有，还是先干着，毕竟工资挺好的，虽然不是非常高，但是也算挺好的了。
如果觉得是混日子的话。建议如下：
1、业务时间或者在班上闲的时间，自学业务有关的技能和知识。或者读学历教育，在职研究生或者博士都挺好的，能增长视野，提升自己看问题的深度。
2、根据企业的特点，自己观察有没有需要改进的工艺或者设备等，把精力投入到改进工艺和设备上去，这样即能提升自己的能力，又能为企业创造效益。
3、认真研究从事的专业未来有什么高科技的应用。可以自己多研究下，是否可以借鉴提升自己工作的效率和减轻劳动强度。这些，也都是可以研究的范围。
4、有孩子的话，为了孩子多读些书，没事多教育孩子，让孩子有一个好的成绩，能上重点小学，重点中学，考上重点大学，培养好孩子，让孩子有一个更好的未来！
这么多事情可以做，不要觉得辛苦，不要觉得很难，再辛苦再难都要坚持下来，都是非常值得的人生经历。
不辛苦就觉得没意思了，就觉得是混日子了。
睿思天下
在国企工作12年，8年前凭借个人能力当上了班组长，想必当年当上班组长的时候，也是十分努力上进拼命的。
其实在我看来，一个月能靠着当年的积累可以无所事事，肯定你是有过人之处的，并没有你自己所说自己的那么不堪，许多国企岗位确实是没有关系不好提拔，但是肯定一些岗位还是需要有肯干，爱干，钻研着干的人的。
软实力的上层人脉关系，需要你扩大自己的交际圈子，多同领导沟通自己在工作中的好想法，好做法，加深领导对自己的印象，营造自己爱干，肯干，想干的形象，有了难题和岗位，领导自然会考虑到你。
硬实力的学历等，需要你平时多学习本系统内相关业务知识，哪怕是成人自考的本科、在职的硕士、博士，前期的投入可能会很多，而且短时间没有回报，但是付出时间和精力考下来的各种证书，必然会变成你以后工作中的高速公路。
目前的岗位一月到手七千块钱，如果生活中的压力不大的话，建议扩大社交圈和加强业务学习，祝早日可以走到领导岗位。
目前辞职，除非有特别好的工作项目或者好的行业，因为在国企岗位已经工作12年，以前的学习积累和人际关系都在以前的工作单位，从头开始需要更大的毅力与勇气。
不疯魔不成活831
同志！兄弟！我的心情跟你是一样一样的！我也是个班长！你能提出来这个问题，说明困扰了很久，最近一定更有压力了！这些压力逼迫得人不想干了是不是？
当你年轻时，领导对每一个小伙子说：“好好干，有前途！”可是实际不是每一个人都有前途，只不过是激励的话。
不想当将军的士兵不是好士兵，因为这样的士兵不好指挥，能独立具有创造力的士兵未必想当将军，而是想当司令当国王。
既然看清楚升职无望，是不是能够悟出人生大道呢？什么位置和权力都如浮云，高级职位夜不能寐天天开会坐到腰酸脖子痛那样的位置未必适合你，你不必去做无用的努力，反而应该觉得轻松了。
更进一步，你有没有想过让徒弟上呢？急流勇退吧！不能当领导的跟班，觉得毫无尊严了，何不做一个混子？干脆点要求上级降你的职吧！这样做有两个可能，一是真的降职了安逸，二是如果你的技术很强不能不用你，上级会更重视你迁就你，你可以推辞一部分工作，你的工作压力就会小了。
除非你觉得你跳出系统能有更大发展，否则不要裸辞。
莫那鲁道长
家里面没有经济担忧，又有更好的出路可以辞职。在国企当想当领导首先你必须来事，喝酒应酬这个能力必须有；其次你有往上爬的欲望；第三上面有人愿意扶持你。如果都不具备，那还不如踏踏实实的工作，把自己培养成为专家能手。
我和你一样在一家大型国企工作12年多了，从事苦逼的工控技术岗，高级工程师，算是在专业上有所成。目标是成为行业内的专家，一直在努力。无所谓公司领导认可不认可，底下的工人认可就行了。
工作就是去挣钱的，过得快乐，问心无愧就行。别人几个小时甚至更长时间解决不了的问题，自己很快就解决，总有一种成就感，或许这就是工作带来的快乐。
