近年來，永壽縣紀委把幹部選拔任用作為監督重點，對擬提拔重用的領導幹部在任職前必須通過紀委廉政五道“關”，有效防止了幹部“帶病提拔”、“帶病上崗”。
一是廉政考察關。在考察干部時，把廉潔自律列為一項重要內容，對擬提拔人選，通過各種渠道瞭解其廉政勤政情況、生活圈、社交圈以及是否存在不良嗜好等。在考察形式上，以發佈考察預告、個別談話、民主評議、任前公示等方式，廣泛接受社會監督。
二是廉政鑑定關。對擬提拔任用的領導幹部，在提交縣委常委會討論決定前，先由縣紀委逐人進行廉政鑑定，以確定是否有群眾信訪舉報紀錄或違紀行為，把好“入口”，防止幹部帶“病”上崗。
三是廉政考試關。擬提拔任用的科級領導幹部任前縣紀委組織進行廉政知識考試，測試幹部履行新崗位工作職責應知應會的黨紀政紀和廉政法規基本知識，凡廉政法規知識考試成績不合格者，責令其補考，補考不合格者，取消其任職資格。
四是廉政談話關。縣紀委對新任領導幹部進行任前廉政談話，就其今後的工作、學習、生活和廉潔自律等方面提出要求，提醒他們時刻要把好“廉關”，始終繃緊廉潔自律這根弦，做到清醒任職、清正履職、廉潔從政。
五是廉政承諾關。新任領導幹部對照廉潔自律各項規定，按照廉政談話的要求，結合擬任崗位實際，向縣紀委進行廉政宣誓，並簽訂廉政承諾書。
（永壽縣紀委 趙天虎）
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