職友：遊總監
從招聘流程上來說，有5個環節可以驗證候選人有沒有撒謊：
1、簡歷內容有矛盾的地方，或者簡歷與填寫的“申請表”有不一致的地方，或者在面試中發現簡歷對不上。
2、前期測評，如果公司有“測評（如性格測評、職業能力傾向、情商測評、領導力等）”這一關，那麼可以在測評中增加一些“測謊題”。
3、面談過程中，有些關鍵內容可以換角度提問，或者追問細節，這樣都能發現問題。如果學些心理學的知識，還能通過對方的表情、動作等輔助判斷是否撒謊。
4、實操測試，如果崗位要求中對某些方面有要求，可以增加實操環節，這也能驗證說的和實際能力是否相一致。
5、背景調查，正式錄用一名員工前，最好做一下背景調查，包括學歷驗證（網上可操作）、向之前工作單位同事/上級/HR瞭解情況等。
當然，沒有完美的方式，很多公司為了避免遇到“麵霸/騙子”，會在面試申請表上留下“誠信簽字”相關內容，目的就是讓讓候選人有壓力，並在遇到問題時可以追究相關責任。
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