社保不足額繳納，似乎是很多企業默認的潛規則，前一段時間鬧得沸沸揚揚的
社保徵管問題，就是重磅一擊！多地社保局前段時間公佈了數家單位未按時足額繳納社會保險費，並對其違法行為公開告示，老闆和納稅人社會信用統一代碼一併公佈！不僅處罰你，還要曝光你！力度很大，很多企業會計都疾呼：最嚴徵管時代真的來了！
國地稅政策回顧
為降低徵納成本，理順職責關係，提高徵管效率，為納稅人提供更加優質高效、便利的服務，將省級和省級以下國稅地稅機構合併，具體承擔所轄區域內各項稅收、非稅收收入徵管等職責。為提高社會保險資金徵管效率，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
有網友直呼，終於等到這一刻，社保劃到稅務徵收！稅務的徵管能力是現目前而言最強的，以後稅務徵收社保不是代收，而是本職了。這一變革，會給那些不給員工上社保、不全額上社保的企業致命一擊！
甚至有網友感慨，一定要統一、嚴格徵收社保，否則全額繳納的企業會喪失競爭力的！
社保嚴管是一個趨勢 更是一個大勢
目前實行的社保法是在2010年確立的，2011年7月開始實施。社保法明確規定： 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
繳納社保不難，難就難在足額。企業出於不想繳納或多掏錢的原因，按照最低基數繳納的社保。其實這樣的操作是違法的，因為沒有足額。
社保費用到底高不高 嚴格徵管才能保證公平
目前最主要的養老保險是員工實際工資的19%，這一塊到底高不高？當然了，企業有企業的難處，國家有國家的難處。從目前的養老金的規模和經濟發展水平而言，短期內大幅度下調稅率的可能性非常小。此時嚴格徵管才是最公平的競爭方式，一定不能是這個地方或者企業可以按照最低基數繳納，另一個地方或者企業必須足額繳納 ，這樣的話，這樣的企業怎麼一起競爭？
未足額繳納社保的企業 是否想過企業再創新
上市公司、高新企業等這些中國的未來，你們足額繳納了嗎？一家企業連社保都不能按時足額繳納了，可以想象這個的利潤是多麼的差了。當企業到這樣的時候，是否要考慮產品創新，創造出更高附加值的代替舊產品，或者說考慮企業的轉型升級！是否能留得住你們那些科學家、IT大咖們？
試用期不上社保的童話該結束了
現在社保管控嚴格了，仍然有些人鋌而走險，通過在勞動合同上做手腳規避企業繳納社保責任。這個在私企裡面很普遍，寫的招全職，其實就是招個試用期，3個月後走人，這樣他們先前保證的說轉正後補交試用期的社保就不用交了，好多私企更是籤6個月試用期，合同3年，結果到6個月就開掉，這樣就不用交社保。
根據社保法規定，30日內就要繳納社保，這個擦邊球如果被告了，直接面臨補償甚至罰款。
和員工簽訂不繳納社保的協議就是白紙一張
經常有企業問，反正我們讓員工簽了不繳納社保證明了，查到我們也沒事。
大錯特錯！這裡不去展開了，那個證明是一個合同行為，但是不代表你們可以不給他繳納社保的權利。
就問你一個問題：我們跟員工簽訂了一個不交個稅協議，你說有效嗎？稅務查到你，你說我跟員工簽訂協議了啊。稅務說，哪來的回哪，少給我扯些沒用的！
不交社保以後只能步行出差了
目前發改財金〔2018〕385號對於企業失信行為進行了規範，明確了！
社會保險領域中存在以下情形的嚴重失信行為責任人，坐飛機和高鐵也將受限！
（1）用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的；
（2）用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的；
（3）應繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的；
這些違規行為，尤其是不交社保的，以後喪失了信用，可能難以立足了！
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