他們離開了家鄉，
來到陌生的城市蘇州，
開始人生的第一份工作。
人生的第一份工作，對我們有特殊的意義，
是我們夢想的開始，也是步入社會的門廊。
小編今天和大家分享一下在外拼搏的90後！
初出茅廬，缺乏社會經驗，
面對新的環境是否幽幽地感覺到了一絲迷茫？
在目前的藍領求職群體中，90後是藍領求職的主體人群。隨著95後群體開始步入社會，藍領求職中95後的身影也開始顯現，藍領求職群體年輕化的趨勢越來越明顯。
90後就業觀
進廠打工工資並不是很高，不過現在年輕人打工往往選擇進廠，他們普遍願意去環境好、規模大的廠區，而那些破舊的廠區或者工地、路邊小店，都不是大多數年輕人的選擇。為什麼工資不高這些打工的卻還偏偏要去呢，打工難道不是為了掙錢嗎？
下面我們來談一談90後初上職場展現出哪些個性化的求職特點和需求。
1、鐵飯碗不是我的菜
90後的個人興趣高高凌駕於發展空間和薪資水平之上，在他們眼中，“鐵飯碗”並沒什麼了不起。大多數90後希望有較高的生活質量，想在節假日和朋友集聚遊玩，為下週工作調整最佳狀態。
2、認清自己，用能力說話
90後並未像我們想象的那樣對自己的職業充滿了天馬行空的想法。相反，絕大多數90後對自己的職業生涯有著明確的要求和規劃。
3、興趣至上，跟隨自己內心
相對“70後”、”80後”求職者追求工資、待遇和穩定性不同，“90後”求職者不願當“崗奴”。他們普遍認為工作不只是簡單的獲取薪酬、滿足生計，重要的是滿足興趣與實現人生意義。
企業分析
剛剛開始第一份工作的90後們，往往面臨著角色轉換、經濟壓力及心理壓力等多重壓力和困惑。所以對廠區各方面的瞭解是新藍領步入社會的一堂必修課，下面是小編以華碩廠區為例，總結的電子廠的優缺點，希望能為求職者帶來幫助。
賞聘網：廠區的優勢？
1、廠區妹子比較多，想找女朋友，那就對了！
對於許多90後新藍領打工者來說，脫單並不容易，大家普遍缺乏交友渠道、收入低、休假少。華碩廠區幾萬人，這麼好的資源你要浪費？另外，工廠的妹子都比較單純，很少會存在欺騙的，比起外面社會上的女性，都不知道好多少倍。
2、提供吃住，減少生活壓力。
廠區食堂可以為員工提供品種繁多的工作餐，另外，廠區內提供住宿，宿舍區空調、洗衣機一應俱全。如果每個月花費500-700元錢租一個10-20平米的房間，需要花錢，時間久了會無力承擔。能提供住宿的企業有限，建議剛出來找工作的年輕人在經濟條件有限的情況下進廠，節約開支。
3、五百強企業，系統化學習。
各方面都比較正規，管理比較規範，福利好，待遇優厚，設施齊全。如果你剛出來上班，選擇華碩絕對是不錯的選擇。就算現在學不到什麼技術，但是畢竟還年輕嘛，以後能選擇的地方也會很多的。
賞聘網：電子廠的劣勢？
1、信息閉塞
因為工廠是封閉的，一旦進入工廠，就無法接觸外面的世界。每天只是上班加班，沒有時間去思考，沒有時間去接觸新的東西。員工同外界的信息溝通交流很少，大部分被手機、網絡所取代。
2、三班倒或兩班倒
工作會安排倒班。白班倒中班，中班倒夜班，夜班倒白班或白班夜班互相倒，這會使員工身體出現不適，尤其在轉班休息的時候，身體在適應另一個工作時間之前進行的一個短暫的休整，此期間身體素質、精神狀態、都會下降。
3、工作內容單一、枯燥
做流水線工作，一年如一日做著同樣的工作，到點吃飯、下班、睡覺，到日子領工資，生活簡單而麻木，這會使員工逐步喪失工作的激情。
賞聘網寄語
1、要有吃苦耐勞的思想準備
初入職場不要老想著做不順就跳槽，哪個公司都有問題，哪個公司都有優點。浮躁是職場大忌，要幹得好，首先要沉下來，儘管現在不如意，要堅信只要你踏實努力一定能夠有出路。
2、培養心理彈性，提高耐挫性
職場新人要努力培養自己的“心理彈性”，幫助自己適應初入職場的壓力，有意識的克服自身存在的缺點。
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