发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！
不同发薪时间段对应不同企业
10号前发工资大都是好公司
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高科技企业、上市企业
每个月发薪日多在次月5-10日之间。为吸引人才，高科技企业除了高薪资外，福利体系也比较健全，年终一般会有1-6个月的工资作为奖金，优秀的员工还会有一定比例的期权和股份。
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外资企业中，欧美企业
法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
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国有企业、国有控股企业
这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
10-15号发工资多为制度较为健全的公司
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上市公司，或者是效益较好、制度较健全、注重管理的公司
到月中（含15号）发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪里去，至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少哒。
15日后发工资中小型企业居多
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小企业，尤其是社会服务业的小企业
一般都在次月15-20日发工资。
15号以后发工资的，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工。
相对而言，这类企业员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策。
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。
按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
不过
还是那句话
哪天发不重要，关键是守信用，讲透明，不拖欠！
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对号入座，单位犯一条就中招！
如果用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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拖欠工资，可以允许的期限☟
正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。
但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，
应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。遭遇拖欠工资该如何维权
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与公司协商
首先，劳动者可以先把拖欠工资的违法后果告知公司，要求公司及时支付工资，同时应做好公司拖欠工资的一切证据收集，包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明、与公司讨论工资拖欠的电子证据（电话录音录像、短信、qq微信聊天记录等）。
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申请离职
如果劳动者不想继续在用人单位里工作，可向公司邮寄书面的《被迫解除劳动合同通知书》，其解除理由为公司克扣或拖欠工资，根据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同，并要求公司足额支付工资，以及按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。公司对邮件的签收可作为劳动仲裁的证据。
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劳动仲裁
如果问题还得不到解决，劳动者可到当地的劳动监察大队投诉，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。除了准备好用人单位拖欠工资的证据外，还尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。
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法院起诉
如果对仲裁不服的话，可以向人民法院起诉，索要工资以及经济补偿等，维护自己的合法权益。而在诉讼中，为避免诉讼时间过长，耽误劳动者的正常工作生活，建议劳动者在提起诉讼后，应善用调解制度，要求劳动仲裁或法院居中调解，在保证能够拿回企业拖欠工资的情况再适当对经济补偿金或赔偿金数额作适当调整，是劳动者能够在短时间内拿回属于自己的劳动报酬的方法之一。
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强制执行
劳动仲裁机构或法院下达有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。劳动者也可凭法院判决书向法院申请强制执行，要求用人单位履行法律义务。
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