比未來我們能不能“一週休3天”更重要的是，在多年之後，我們能不能有機會“工作4天”。
近日，中國社會科學院發佈的《休閒綠皮書：2017-2018年中國休閒發展報告》建議，2030年實行“做四休三”——在我國勞動生產率達到一定水平的前提下，可實行每天工作9小時，每週工作4天的4天36小時工作制。
4天工作制聽起來很美好，但相當多數網友的反應是“算了吧”。言外之意是，工作壓力那麼大，一週休息兩天都常常保證不了，哪敢奢望一週再少上一天？
公道地講，綠皮書的建議在邏輯上是成立的。從社會進步的角度上看，我們的勞動生產效率會逐漸提高，也就是說，同樣的勞動時間裡可以創造出更多的社會財富。
這樣大家就可以更從容一些，安排一些休閒休假，並且積累到一定程度，降低每週的勞動總時間。放眼過去的30多年時間裡，從一週工作六天，到工作五天半，到現在一週工作五天，確實遵循這樣一個軌跡。
但在面向2030年未來這12年的時候，我們出現了一個不同於以往工業革命階段最大的變量，那就是信息技術、人工智能以及資本的驅動，對勞動力格局正在開啟一輪全新的重塑。這個變量導致以往的一些邏輯不同了，我們必須考慮未來相當高比例勞動力可能面臨閒置的問題。
2030年的真命題或許是：基於技術與人工智能的充分發展，社會勞動時間與勞動機會被資本與信息技術聯合收割，99%的財富權力流入1%人手裡（傑瑞·卡普蘭在《人工智能時代》一書中的表述），我們又無力做出解決方案進行重新分配。
▲機器人上菜。
也就是說，科技與資本的不斷結合，信息技術與人工智能自然的發展，如果不早早進行制度設計與人為干預的話，人類將會遭遇一個嚴峻而冰冷的現實：合成智能蠶食白領，人造勞動者替代藍領，人類生活被機器選擇……
這些逐漸成為全球人類共有的切膚之痛。相當比重的勞動者進入無工可做的狀態，哪有那麼多工作時間與機會，別說每週休三天，沒有每週休七天，就不錯了。
傑瑞·卡普蘭說，“工作的本質將會發生改變，而重點會轉移到那些人能比機器完成得更好的任務上去”。但這種轉移，不會自然自動地發生，它需要前瞻的思考、倫理的反思，建立人機共生的經濟生態，從而幫助更多數的人，參與到新的社會階段當中來。
所以，比未來我們能不能“一週休3天”更重要的是，在多年之後，我們能不能有機會“工作4天”。在解決了適應新條件工作4天或者5天的命題後，所謂的休息權、休閒權、帶薪休假，都將迎刃而解。否則，恐怕就是相當多數人的生存命題。
面對一份“2030年一週休3天”的綠皮書，網友確實可以調侃，但不是因為站在現實的土壤上批判這種建議看起來有點站著說話不腰疼，而是因為站在未來的節點上，回看這些恐怕還有些保守。
綠皮書的建議是建立在增加單日工作時間，總勞動時間大體不變基礎上的，視角在於增加休閒，這是遠遠不夠的。我們需要跳脫出休閒時間這個窄小的緯度，在更寬泛的信息技術與人類未來的進步視野裡，去看待大家的工作權、休閒權，去破解隱藏在這個命題中更為宏大的密碼，而不該停留在表層的口水當中。
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