“五一”小长假刚过,由于工作的需要，许多职工节日期间还奋斗在一线工作岗位上，那按照劳动法规定，这“五一”加班费应该怎么给？不少职工到现在还表示不太清楚。
“五一”当天 三倍工资
根据《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么用人单位安排我们劳动者在5月1日工作，应支付三倍工资；4月29日、4月30日工作的，应按照两倍工资支付，当然这两天也可以安排补休给予我们劳动者。
连上三天班 顶上一礼拜
根据《劳动法》规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天计算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，不是直接用月薪除以工作天数。以一名月薪5000元的员工为例，如果他在“五一”期间一直在岗工作的话，他这三天的加班费应为：5月1日5000÷21.75×300%=689元，4月29、30日5000÷21.75×200%×2=919元；共计1608元。这样算来，这名职工“五一”小长假的加班费刚是他平时7倍的日工资，5000÷21.75×7＝1609元。
想啥呢，还没到账的赶紧去要呀。
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