现在已经是7月份了，2018年过去一半。小编梳理发现，下半年全体公民放假的假日还有4天，算上调休，中秋小长假和十一放假共有10天假日。

此外，带薪年休假一般不跨年度安排，上半年还没休假的小伙伴们，下半年抓紧安排，过期作废呢！

下半年，全体公民还能放假4天！

根据《全国年节及纪念日放假办法》，今年下半年，全体公民放假的节日有：中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

此外，下半年还有一个部分公民放假的纪念日，中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

下半年放假调休具体安排

根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》，中秋节、国庆节放假调休日期的具体安排为：

中秋节：9月24日放假，与周末连休。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

如果未休，还有带薪年休假等着你！

根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

根据《职工带薪年休假条例》，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

加班费怎么算？

根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

但是

职场人还要注意

请假休假里的这些“讲究”

你都了解吗？

一起来看看

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案例：女子病假期间出游晒图遭解雇

宋阿姨2012年7月19日入职上海某公司工作，自2017年2月16日开始休病假，病假单上疾病诊断为腰疼、腰突症、骨痹症等骨科类病症。2017年4月26日，公司以她提供的病假证明单上病情与实际身体状况不符，这种欺骗不诚实的行为，严重违反了服务组员工手册严重违纪条款为由，解除了她的劳动合同。

宋阿姨申请劳动仲裁后又向上海浦东法院起诉。

庭审中，被告提供了宋阿姨微信朋友圈截屏打印件及公证书证明，她自2016年3月发生工伤后直至2017年4月26日双方解除劳动关系期间，经常在外游山玩水，其实际身体状况与病假单的病情不符。且其一直在朋友圈炫假期的行为，给公司经营管理造成了恶劣影响。

法院审理后认定宋阿姨存在严重违纪并解除劳动合同，并无不妥。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院不予支持。

员工病假期间外出旅游被公司辞退，这已不是第一起。

虽然休息休假是劳动者的权利，但要休假还要会请假，以免得不偿失。在请假、休假的过程中，需要注意——

01、诚信很重要，身在职场别“骗假”

劳动者享有的休息休假种类主要包括工作日内的间歇时间，每周公休假日，每年法定节假日，职工探亲假以及其他假期，如年休假、病假、事假等。

一些职场人平时工作比较忙，遇到偶然事件可能需要更多假期，或是想在休假时多凑几天，为此想出了编造事由、甚至伪造病假条等方式骗取假期。实际上，这种漠视公司规章制度的“骗假”行为很不可取，一旦被用人单位发现，饭碗可能难保。

休病假注意，向用人单位提交“假病假条”是不诚信的行为，一旦被查出，可能面临被开除的风险，还可能被追究刑责。

在病假期间，病假员工原则上不得外出旅游，而不论其病情是否允许旅游。如果确有需要，应及时向用人单位说明并取得谅解。除了外出旅游外，在外兼职也是病休员工的大忌。

请事假也要注意，不要编造虚假事由。

目前，《劳动合同法》对劳动者权益的保障和保护的力度已大大增强，但一些劳动者却滥用自己的权利。

实际上，用人单位与劳动者彼此互信互谅才是和谐稳定劳动关系的基石。面对网络上推荐的天花乱坠的“请假攻略”，职场人应慎用，别因休假丢了诚信、失了品格，到最后搬了石头砸自己的脚。

02、休假前，要履行好请假手续

休息休假关系着用人单位的工作部署。在繁忙的工作日里，对员工来说，请假确实在所难免，但在休假时一定要办理好相关手续。

休病假应出具相关证明——应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。

事假不是带薪假。如遇特殊情况，员工必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。在请事假时，一定要按照单位的规章制度履行好请假手续，不要擅自休假。

此外，带薪年休假、婚假的休假时间可与单位协商，而病假单位不能批。

如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处，用人单位可以不支付这期间的工资。

03、休假后，注意结算工资

“员工不上班也能拿工资”是劳动法对员工休息休假权益的一种保护，只有在特定的时候下才适用。

法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）为带薪假期。带薪年休假、婚丧假、男职工护理假等也都是带薪的。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并给予法定的病假工作或疾病救济费，可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

注意：事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

休假员工，注意在结算工资时及时核对。

04、请假休假，要保留好相关证据

无论是员工本人请假，还是因有急事或急病不能亲自请假，而让同事等代办，都应尽可能办理书面请假手续，并将之复印存底，避免口说无凭，请假变旷工，影响工作岗位、工资等重要事宜。

发生劳动争议后，请假条等相关证据将对维护权益有重要作用。

相关部门要完善并落实国家关于职工工作时间、法定节假日、带薪年休假等规定，督促企业依法安排职工休息休假，让职工有假能休，有假敢休！

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