沿海1000萬陝西本土精英為什麼不回西安發展？回去幹啥呀？父母只剩背影，故鄉唯有夏冬！
經濟落後的地方，因為都是關係社會，人情社會，階層固化非常嚴重。
越是經濟落後的城市，人進步速度越慢。你在西安10%的增長，然而你的同學已經在北上廣深沿海城市30%地增長，你以為你越來越近，可最後發現還是越來越遠。
我在上海工作時，他們就用這句話勸我，希望我能回家鄉西安發展。
我理解他們的好意，但無法贊同這樣的觀點。
對家鄉的愛一般分為兩種，一種是出於本能，另一種是出於低能。
一線城市的有能力的人太多，大家互相制衡，所以彼此只能遵守規則；
二三線城市雖有基礎設施但機會太少，大家只能大眼瞪小眼，空有一腔抱負；
廣大縣城和農村基本就是地頭蛇的天下了，關係比能力重要、算計大於努力；攀比高於生活；
但我的失望，在於西安人的固步自封，坐井觀天，安於現狀最可怕！
如果說西安存在人才流失的現象，陝西的年輕人近10年流失最嚴重。
而留在西安，想過的舒服有個重要的前提就是身在國企，事業單位，一般的企業，規模太小，工資太低，五險一金更是鳳毛麟角，想過的舒服太難。
換句話說，西安和許多落後三四線的城市一樣，城市經濟基本掌握在國企事業單位手中。
微觀下來，西安是一座被政府公職人員，國企和事業單位員工所主導的城市，他們壟斷著西安的優質資源，發展慢的背後是城市階層上下流通太慢，普通家庭在這樣的固化環境中，沒有好運的眷顧，很難更進一步。
在西安，除了去政府，國企和事業單位，若以“舒服“來做標準和目標，那便鮮有途徑和歸宿。
西安在這樣的經濟結構中，自然誕生的是隨遇而安與自滿自足。
有句話你一定很熟悉：我回去幹啥？
接觸西安青年圈子，攀比最多的話題，是比誰最舒服，比誰最輕鬆，比誰幹的活最少。他們以被領導管不住為榮，以不用打卡為傲。明明一生碌碌無為，還安慰自己平凡可貴。
所以，與其相信這樣的青年（無歧視、無貶低）能給城市帶來活力與變革，我更願意選擇相信那些漂泊而來、一無所有的年輕人。
評判一座城市城市的標準，就是看它的經濟力量結構中誰做主導。它應該是一座樂意被他人用來“漂泊”的城市。
西安只能容納一種或兩種年輕人，而更多類型和品類的，它無法兼容、無處安放。
也就是說，西安不是一座多元化的城市，承載不了多元價值。
西安單位各個部門的崗位一部分靠關係進去的，一部分靠才華進去的，然後有才華的拼死拼活幹活養著關係戶，然後幹著幹著心涼都走了，慢慢的關係戶不靠關係靠資歷靠年齡裝逼，唉，算咧，不說了，說多了都是是非。
陝西，尤其是西安，各個部門的崗位都被關係戶塞滿了，利益交錯，推諉扯皮，內耗嚴重，沒有創新很正常。
如果把一座城市比作一個公司，民眾比作人才，
如果一家公司的薪水，崗位不能滿足人才的期望值，他自然會辭職去別的公司。
同樣的道理，如果一座城市的營商環境不好，吃拿卡要，走關係氣氛嚴重，
商人，人才也自然會離開這座城市，去中國其他城市發展。實現自己的人生價值。
畢竟中國這麼多省份，這麼多省會城市和沿海城市。
這就像秦始皇統一六國一樣，秦朝自上而下大力改革，吸引六國人才聚集秦國，發展秦國。
最終才有了富裕強大的秦國滅掉其他5國。
納稅人不可能累死累活的辦企業去養活一幫蛀蟲在哪吃乾飯的，與其那樣，納稅人還不如去
一個公正透明辦事效率高的城市去發展，這樣至少納稅人內心沒什麼抱怨和委屈的。
西安蛀蟲是十幾年生根發芽長大的，要想把這些蛀蟲清除掉，談何容易？
西安這座城市必須大換血才能煥發生機，才能追趕超越。
西安有充足的就業崗位和理想的工作薪資，才能留住人。
人是經濟活動的源泉，人是發展經濟的生產力，一個地方，一座城市沒有了人，發展經濟就是空喊口號，紙上談兵。猶如海市蜃樓。彈指灰燼。
在面對著北上廣深、沿海大城市對青年強大的吸引力，如何留住這個城市的青年，是我們面臨的最大的挑戰。我們不能捆住青年的腳，青年有用腳投票的權力，我們唯一的選擇是要留住青年的心，大城市的吸引力不完全是高樓大廈、車水馬龍、燈紅酒綠，他們的魅力在於能更多地提供更多就業機會、公平、自由、法治這些更重要的公共品。
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