文|萌萌有神
ID：mmys0723
馬爸爸比我有錢，說實話，觸動不大。
但如果是跟我年紀差不多的同齡人，實現了年入千萬、年入好幾百萬的故事，心中的衝擊感就會比較強。
自從開始關注財富這個領域，我就接觸到越來越多年紀輕輕就靠自己獲取大量財富的90後。
我算同齡人裡比較會賺錢的，但他們的賺錢能力又是我的幾倍幾十倍不止。
第一反應當然是羨慕和要更努力。
然而更多的思考是：
究竟是什麼原因造成了同齡人的貧富差距？
1.先簡單歸因一下？
最近工作生活裡遇到很多事，似乎都在冥冥中引導我思考這個問題。我先簡單歸類一些淺層的原因。
第一個原因是城市。
……沒想到吧。
但事實就是：同樣資質、同樣條件的人，在北上廣深杭獲取超額財富的機會遠遠高於其他城市。
很簡單，財富密度高的機會往往先出現在一線城市，然後不斷向二三四線城市延展，在延展的過程中，財富密度也會被不斷稀釋。
在我知道的年入千萬級別的90後案例裡，基本都在北上廣深杭，有那麼一兩個在珠三角經濟區輻射範圍內的二線城市。
（杭州雖然算二線城市，但因為有阿里生態，科技和商業都有很多可能性，千萬收入的機會也非常多。）
年入百萬級別的90後，在三四線城市裡倒是有的，但也幾乎都是捕捉到了一線城市的財富機會，再利用當地優勢快速跟進。但是在三四線城市實現年入千萬的機會微乎其微。
第二個原因是行業。
從事互聯網或者金融領域的工作，遠比從事其他傳統行業的財富密度要高。
什麼意思呢？
《三體》裡有一個毀滅性打擊叫降維攻擊，這個說法後來被很多互聯網大佬拿到發言稿裡去用。
對個人其實也一樣，互聯網從技術角度侵入傳統行業是一種“降維攻擊”，金融從資本角度侵入其他所有行業，也是一種“降維攻擊”。
如果你在高維行業，那麼你在行業裡的所有積累都會自帶攻擊性，在獲取財富的機會面前就有優先選擇權。
第三個原因是職業。
同樣的行業中佔據主導地位的崗位，又遠比從事其他崗位的財富密度要高。
產業經濟學中有一個非常深入淺出的理論叫微笑曲線理論，提出一個產業價值最豐厚的領域只有兩個：研發和市場。
研發樹立的是技術壁壘，市場直接決定企業利潤。
比如互聯網領域，對應技術的就是各種程序員，而且越能形成技術壁壘的崗位價值就越高，對應的財富密度就越高。（簡單舉個例子：寫算法＞寫後臺＞寫頁面）
對應市場的就是產品和運營，在業務的不同階段，產品和運營會直接影響用戶、影響利潤。
而同樣在互聯網公司裡，人事、財務、後勤等工作的財富密度就要低很多。
第四個原因是資源。
職場新手講拼搏，職場老手談條件。
拿什麼談條件？
——資源。
前段時間有個朋友想跳槽問我意見，我給他的建議是：找一個能幫自己積累資源的工作。
這個資源可以是上下游資源、信息資源、項目資源甚至是人脈資源，但一定要能讓自己掌握難以獲得的資源。年輕人層出不窮，拼精力永遠拼不過小鮮肉的，要靠資源提升自己的不可替代性。
經歷過越多的職場風雲，就越能理解那些“不合理”現象。
為什麼有些人幹活那麼差，工資那麼高？
為什麼我加班最多，年終獎還是那麼少？
如果用上帝視角冷漠地觀察一個公司的運作，你就會明白：動用一個直接資源能帶來的價值，大概率比幾個員工天天加班要高。
手中凝聚了大量資源的人，往往會得到更多獲取財富的機會。
而這些資源，會直接提升個人的財富密度。
2.財富密度
但如果只是說到城市、行業、職業、資源，我覺得還是浮於表面，不足以解釋貧富差距的核心問題。
你會發現，這些不同的原因，都共同作用於一個關鍵要素：財富密度。
同齡人，經歷過同樣的人生階段，擁有同樣的時間，是為自己創造出了不同的財富密度，導致貧富差距越來越大，直到差距大到難以企及。
我先拋出公式：
財富密度 = 外部財富密度 X 內部財富密度
外部財富密度 = 認知力 X 執行力
內部財富密度 = 自驅力 X 執行力
財富密度 = 認知力 X 自驅力 X (執行力^2)
這幾個公式可不是我拍腦袋亂寫的，而是從眾多超會賺錢的90後中總結出來的。
3.認知力
一個人的認知力，決定了他在城市、行業、資源上的選擇，這種選擇其實就是對財富機會的把握。
而決定認知水平的，其實是對底層邏輯的把握。
你會發現，很多時候解決不了問題，是根本沒有解題思路；
沒有解題思路，是因為無法對問題抽象化；
無法對問題抽象化，就是對底層邏輯理解不深刻。
我最近其實就有種遇到瓶頸的感覺。
這種瓶頸並不是說工作上某個具體的問題，而是覺得在職業規劃、人生路徑上的困惑，不知道哪一種是更好的選擇。
每當這種時候，我就會迴歸最基本、最笨的方法——從經典的教材裡尋找答案。
提升底層邏輯的把握能力，不是簡單讀幾篇文章就能見效的。
要靜下心，慢下來，給足自己思考的時間。
4.自驅力
自驅力則是我認識的所有超會賺錢的人，所共有的優秀品質。
有自驅力的人……真的是可怕極了。
在同樣的條件下，有自驅力的人能把一個40分的項目動用60分的資源做出100分的效果。
在同樣的時間內，有自驅力的人就能高效率完成別人N倍的工作、獲取N倍收益。
我所認識的年入千百萬的90后里，無一例外，都在主動尋求突破，驅動自己不斷拓展新的可能性。
這種自驅力使得他們目標明確、自律、高效，在不斷的自我迭代中獲取越來越多的資源和機會，以及越來越自信。
5.執行力
最後是執行力。
光想不做，光說不做，都沒用。
所有的慾念想要實現，沒有別的，就是幹。
當然，獲取財富肯定會有運氣的成分。
然而提升自己的財富密度，起碼能讓個人的財富水平超越60%的同齡人，在剩餘的40%裡靠運氣角逐。
太多人在還沒有超越60%之前，就開始抱怨自己運氣太差了。
或許還有人會說，這都是虛的，沒用。
想要賺錢，為什麼不告訴我買哪隻股票、哪個基金、哪個幣。
好吧。
這就是大部分人無法擁有財富的原因
找工作，上新安人才網！新安人才網安徽最大的招聘網站！
閱讀更多 新安人才網 的文章
