近日，攜程宣佈，將在公司內部拓寬生育基金的內容與使用範圍，為中高級女性管理者提供10萬元-200萬元不等的費用，及不超過7天的帶薪休假，使她們能享有凍卵等高科技輔助生育福利。
這是繼Facebook和蘋果之後，世界上第三家提供這項輔助生育福利的大型科技公司。
公開資料顯示，凍卵技術可將高質量的卵子冷凍保存，以便日後決定生育後代時取出使用，或者說，可以理解為“一種採用科技手段的生育保險”。此前，Facebook和蘋果公司分別在2014年與2015年開始為女員工提供這一生育福利項目。
“公司提供輔助生育福利是為了解決育齡女員工的後顧之憂，幫助她們在事業的黃金期能夠充分享受投入工作的過程，同時，也不耽誤她們對下一代的培育。”對於上述政策，攜程聯合創始人兼執行董事局主席梁建章表示。
作為一項企業鼓勵生育的福利政策，上述政策是因為攜程早就關注到了中國並不樂觀的人口形勢。根據年初國家統計局發佈的報告數據，自放開二胎之後，2017年中國新生兒數量約為1700萬，這比衛計委此前預估的2300萬相比少了600萬，甚至與政府預估的最低線2000萬還有著300萬的距離。未來10年，中國處於育齡高峰期的女性人數萎縮將超過40%，中國出生率將面臨雪崩。
而作為攜程執行董事局主席的梁建章，也兼任北京大學光華管理學院經濟學研究教授，更是國內知名的人口學者。近年來，他一直專注於研究人口對於經濟發展和創新創業的影響。
在梁建章看來，不管是科技創新、經濟發展，都需要一定的人口基數才能完成，人口的斷崖式下跌，將對國家的經濟發展和創新活力造成極大影響，必須花大力氣鼓勵生育。但是，想扭轉國人對於生育的態度並不容易，“中國城市的房價相對於收入而言趨於世界高位，中國的育兒成本逐年增高，中國女性參加工作的比例在世界上也是最高的。綜上所述，中國女性的機會成本更高。”
據攜程今年3月發佈的《女性白皮書》中公佈的數據，員工中女性佔比61%，其中，中層和高級管理層中女性佔比為50%和34%。相比之下，2016年美國硅谷前25大科技公司中，只有19.6%的員工是女性。
在女員工佔比較高的攜程，如何平衡女性的職業發展與家庭關係是一個重要議題。
對此，除了上述生育福利，攜程還實施了多項針對女性的福利和鼓勵生育的政策，比如，為孕期女員工提供3000元的額外生育津貼和上下班打車費用報銷。據瞭解，僅孕期女員工打車報銷這一項費用，攜程每年就支出超過300萬元人民幣。
此外，對懷孕的女員工，攜程還提供了專用的孕婦躺椅，並在每個樓層給哺乳期員工配備了母嬰室，滿足女員工在各個時期的需求。
根據公開資料，攜程今年年初憑藉企業內部的多項女性福利保障，獲得了“幸福力推廣合作伙伴”、“最適合女性成長的企業”等社會獎項。
而在梁建章看來，“這些政策更深遠的意義在於，人口問題已迫在眉睫，如果不大力鼓勵生育，最終威脅中國經濟的發展和社會的創新。想要徹底扭轉現狀，需要做的，還有很多很多。”
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