“我叫平越，平凡的我註定超越。”雖然境遇不同，但每個人都在尋找自己的起點，披荊斬棘，走出一條屬於自己的路。85後的東北夥——平越在少年的時候，時常一邊放牛一邊憧憬著未來……
如果說少年時的他，還處於迷茫懵懂。那麼當兵入伍的經歷則給他開了一扇窗。部隊是一個大熔爐，五年的部隊生涯不僅鍛鍊了他的綜合能力，並且使他學會了堅持、自律，以及做一件事情就考慮到如何把它做好。
打鐵還需自身硬
部隊的生活磨練了平越的意志，也鍛造了他的性格。然而，在退伍之後乾點啥成了他亟需面臨的挑戰。
古語有云：“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚……”這句話應驗在平越身上一點也不為過。初出茅廬的平越籌錢開過酒吧，不到一年無疾而終，又回到父親的養殖場放牛，那段時間裡，他意識到調整心態的重要性。
“把事情想開一點。當你付出的努力沒有回報，那是因為你付出的還不夠。當創業失敗，別人去嘲笑你的時候，只能對自己說，沒辦法，太笨了。”平越說。
2010年初，不甘現狀的他再次瞅準了影視行業，並堅定地踏上了北京的征程。將近一年的影視後期製作的學習在平越看來只是“皮毛”，幸運的是，他被一家影視相關的公司錄用了，也正是這段工作經歷讓他意識到“打鐵還需自身硬”。在老闆的建議下，平越開始了影視製片的深度學習。
那一年是2011年，他幾乎走遍了中國的大江南北。有了一些經歷，開車、各地出差、抬腳架、扛攝像機、給導演端水……鍛鍊了一年，結交了幾個朋友。當時有一個長期的訪談欄目《新動力訪談》，一共是一百期。平越認準了這個機會，於是辭職創業，事業步入了一個新的階段。
創業貴在思路
創業之初怎麼幹？團隊怎麼組織？怎麼管理？財務怎麼記？稅怎麼報？一系列的問題困擾著平越。於是找專業的人做專業的事，但是在招人的過程中，並沒有那麼順利。
平越向《新產經》講道，有次跟朋友聊天時發現目前的招聘行業比較混亂，人力資源的匹配上出現了痛點。例如，對於企業來說，招聘平臺費用高，而匹配度卻不高，雙方面臨著缺乏誠信的問題；而對求職者來說，面試後等通知時間長，沒有被錄用也只能白白浪費時間，尤其在北京經濟壓力大，節奏快，能夠馬上找到一份工作才是求職者所希望的。
“在探討如何彌補這幾個痛點的過程中，‘職派’就誕生了，並申請註冊了商標。”平越說。在平越的辦公桌上放著《滴滴程維：在巨頭陰影中前行》這本書，那是因為目前他所做的“職派”與滴滴的模式相似。
“區別於其他招聘平臺，‘職派’有幾大亮點：派單系統、帶薪試崗、徵信系統，並且都申請了專利。”平越說。
什麼是派單系統？據《新產經》瞭解，企業在招人這一塊，HR不需要像以前那樣去挑選海量的簡歷，只需要在職派平臺上把招聘需求填好，點擊發布之後，系統會自動搜索，就像滴滴打車一樣，以公司為中心開始搜索，搜索範圍無限制擴大。對於附近所有要找工作的人，平臺來進行精準匹配，誰先搶到第一個單子，誰就去面試。
而“帶薪試崗”是為了解決面試後等消息的痛點。平臺要求企業發佈的任何職位必須帶薪試崗，一個人有沒有能力最起碼要先試著讓他工作一下。薪資由企業決定。求職者無需等待，只要搶單了，就必須去試崗。如果被錄用了，就跟企業籤合同，這時，平臺就不管了，因為系統已經完成了這個動作。但是如果沒被錄用，就證明不適合這份工作。由於已經工作了半天，不能讓求職者白忙活，薪資系統會把半天的報酬打到求職者的賬戶中。企業和求職者都點擊“完成”之後，系統會默認為這個單子已經完成。當然也可以取消訂單。帶薪試崗首先解決了求職者等待的問題，其次即使距離再遠，只要有薪酬，那也是值得的，況且，萬一面試成功，還能得到一份好工作。
後期系統將會加上職業信譽評價，即徵信系統。據平越介紹，企業和求職者可以相互評論，包括每個求職者的足跡、信譽度。同時，求職者也可以給企業評分。
平越希望通過“職派”這個平臺讓求職者心裡踏實，安全、便捷地去匹配企業，匹配人才。
關於近期的規劃，平越告訴《新產經》，“2017年年底開始籌備，三月份開始研發，目前公眾號已經上線，可以接單了。已進軍保定，北京推進，大概9月份APP上線。前期主要還是引流進數據。用戶一旦體驗比較便捷，引流是非常快的。”
對於未來的憧憬，他坦言：“吃飯有‘餓了麼’‘美團’，出行有‘滴滴’，我希望工作就有‘職派’。”
“‘職派’立足於我的一個夢想，必須做起來。”他說，“之所以選擇了這個行業，也是根據國家政策的趨勢，‘大眾創業、萬眾創新’，每一個行業一定會創新一個新的平臺。”
最後，平越以他的好朋友——“首屆中國十大徒步人物”雷殿生說過的話自勉：生命好似一個追夢的過程，風平浪靜、一帆風順的人生固然令人嚮往，但波瀾起伏、曲折坎坷的經歷卻使人生的內容更加豐富，更有意義，也更有成就感和滿足感。面對人生的抉擇和一次次的挑戰，只有努力過，奮鬥過，才不會留有遺憾！
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